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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
InternetnutzungDen Zusammenhalt innerhalb der Firma und den Kollegen in meiner Abteilung
Ausrichtung auf neue Absatzmärkte, kein ausruhen auf alten Lorbeeren
Tarifbindung, Produktqualität
Pünktliches und tarifgebundenes Gehalt/Konditionen. Mo-Fr Arbeitszeit. Teils interessante nicht langweilige Arbeiten. (Außnahme Abfülllinie)
Das Produkt und die Leidenschaft mit der das Produkt verkauft wird
Arbeitsatmosphäre, Unfähigkeit über den eigenen Tellerrand zu blicken, autoritärer, völlig obsoleter 50'er Jahre-Führungsstil, exzessives Hierarchiedenken, besserwisserisches, borniertes Gebaren vieler, die seit Jahrzehnten dort sind bzw. noch nie woanders gearbeitet haben ("Inzuchteffekt")
Teilweise abwälzen / umgehen von Modernisierungen auf Kosten der Arbeitnehmer. Lästereien oder Unwahrheiten werden nicht unterbunden und schlechte Stimmung dadurch gefördert. Ehrlichkeit wird nicht honoriert sondern als Ketzerei betrachtet, daher dreht man sich oft im Kreis. Festhalten an alten Sichtweisen. Oftmals greift das Motto: Es kann nicht sein, was nicht sein darf. Probleme werden verschwiegen oder klein gehalten. Neuerungen dürfen nichts kosten und die wenigen Ideen werden zerredet.
Die Art des Arbeitens und der Umgang zwischen Männern Vorgesetzten und Frauen Ausführern wirken altbacken und von gestern
aktuell keine eigene Kantinenbewirtung, aber rundherum viele Alternativen
Regelmäßigere Mitarbeiterinformationen über Unternehmenserfolge
Wertschätzender, respektvoller Umgang mit Mitarbeitern aller Hierarchieebenen, autoritäres, narzißtisches Gebaren selbstüberschätzender Führungskräfte dringend unterbinden, Schulungs- u. Modernisierungsbedarf in nahezu allen Bereichen, endlich im 21. Jhd ankommen!
Kommunikation und gerne auch mal Gespräche mit/in den Teams fördern. Mitarbeiter und Vorgesetzte fit machen für digitale Welt und Arbeitsweisen. Investitionen in arbeitstechnische Modernisierungen und Gerätschaften. Vielleicht auch einfach mal den unteren Ebenen zuhören, denn die sind am Nähesten dran. Stark an der Kommunikation und Verbesserung der Arbeitsbedingungen arbeiten, wenn man gute Mitarbeiter finden oder halten will.
nicht beim Personal sparen, dann könnte man die Angestellten entlasten und die würden sich nicht wegen des Drucks der auf sie ausgeübt wird, gegenseitig fertig machen
Der am besten bewertete Faktor von Salzenbrodt ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da seit über 100 Jahren historisch in Berlin verwurzelt für manche in der gehobenen Ledepflege sicherlich ein Begriff. Aber eben auch „nur“ ein Mittelständler.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salzenbrodt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schulungsanfragen verlaufen manchmal im Sande
Kaum Möglichkeiten beruflicher Weiterbildung, zumindest in der Produktion. Man braucht schon einen wichtigen Mentor dafür. Siehe Veränderungen.
