Mickrige Gehälter für junge Leute, keine Aufstiegschancen, keine Perspektive, Arbeitgeber-Attraktivität gleich Null!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung, Jobsicherheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr schlechtes Gehalt, keine Aufstiegschancen, keine Perspektive, keine Benefits wie Diensthandy, Essenszulage, FIrmenwagen, Homeoffice, etc.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitgeberattraktivität muss deutlich gesteigert werden!
Mehr Gehalt für jüngere Leute aus den eigenen Reihen, Home Office und weitere Benefits wie kostenlose Getränke, bei anderen Unternehmen eine Selbstverständlichkeit, muss es geben!!!
Arbeitsatmosphäre
Häufig angespannte Arbeitsatmosphäre durch Druck der Vorgesetzten.
Kommunikation
Häufig ist der Flurfunk schneller als die offiziellen Meldungen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist gut.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Angemessen.
Interessante Aufgaben
Flexible Aufgaben.
Gleichberechtigung
Kein Unterschied zwischen Mann und Frau,
Wertschätzung der Mitarbeiter könnte besser sein.
Arbeitsbedingungen
Standard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierverbrauch deutlich hoch, könnte in einigen Abteilungen gesenkt werden, wodurch auch das Unternehmen Kosten sparen würde.
Im Unternehmen gibt es Bestrebungen, zukünftig, ca. ab 2045 klimaneutral zu produzieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter für Leute die ihre Ausbildung abgeschlossen haben sind ein absoluter Witz. Die meisten kündigen mit Mitte 20 und gehen woanders hin, da nahezu ÜBERALL mehr gezahlt wird!
Was das Gehalt angeht sind der Geschäftsführung die Mitarbeiter völlig egal, was zählt ist, dass die Aktionäre eine schöne Dividende bekommen. Eine erschreckende Entwicklung, die sich seit Jahren so fortsetzt.
Image
Das Image der Salzgitter Gruppe ist gut, bröckelt aber immer mehr.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen interessiert sich nicht für die Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter, sieht sie leider nicht als höchstes Gut des Unternehmens an...
Dabei ist es wichtig, gute Mitarbeiter zu fördern und zu pushen, leider passiert in der Hinsicht 0,0.
Feedbackgespräche und Lob sind sehr selten.