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Salzgitter 
AG
Bewertung

Toxische Menschen im Unternehmen Szmf Duisburg

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Salzgitter Mannesmann Forschung GmbH in Duisburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktlich Auszahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich finde die Führung sehr Toxisch.

Verbesserungsvorschläge

Da es nicht passieren wird!

Arbeitsatmosphäre

Ehrlich, sehr schlecht. Der Fisch stinkt vom Kopf, aber keiner will es wahrhaben.

Kommunikation

Werden nur mit Mitarbeiter gesprochen die bevorzugt werden (Nasenfaktor).

Kollegenzusammenhalt

Kaum jemand sagt: Wir haben ein Rassismus-Problem. Hakenkreuz an der Wand und trotzdem wird nichts getan. Betriebsrat wird angesprochen und das Ergebnis ist, sie wissen nicht was sie machen können.

Work-Life-Balance

Da gabst meistens keine Probleme.

Vorgesetztenverhalten

Drohungen und nie Lob oder ein Dankeschön! Wenn man diese Leute als Führungskraft bezeichnet!

Interessante Aufgaben

Du sollst funktionieren und nichts sagen.
Auch wenn immer gesagt wird, man solle ehrlich sein. Bloß nicht! Sonst wirst du von deinem Vorgesetzten gemoppt, soweit bist du freiwillig gehst.

Gleichberechtigung

Sehr schlecht.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Ahnung, war sehr Zuviel mit mir beschäftigt.

Arbeitsbedingungen

War soweit alles gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

War soweit alles gut.

Gehalt/Sozialleistungen

Vernünftig.

Image

Intern viel Unzufriedenheit.Würde sich natürlich keiner trauen offen darüber zu reden.

Karriere/Weiterbildung

Nur nach Nasenfaktor.

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Arbeitgeber-Kommentar

Markus RottwinkelPersonalreferent

Sehr geehrte Ex-Kollegin, sehr geehrter Ex-Kollege,

jede Bewertung, ob positiv oder negativ, schauen wir uns im Detail an. Bei Lob und Anerkennung freuen wir uns natürlich. Bei Kritik klären wir intern die Hintergründe und erarbeiten Ansatzpunkte zur Optimierung.

Zu Themen, die unserer Meinung nach falsch dargestellt werden, schildern wir unserer Sicht der Dinge. So haben wir auf das von Ihnen erwähnte Hakenkreuz, welches an einem verstaubten Fenster als Wischspur zu erkennen war, sofort reagiert und es beseitigt. Wir haben zudem die gesamte Belegschaft darüber informiert und sehr deutlich gemacht, dass wir als Arbeitgeber ein solches Verhalten nicht dulden, sondern ganz im Gegenteil eine Kultur der Toleranz, der Gleichberechtigung und der Kollegialität pflegen.

Zu Ihrem Punkt von Lob und Anerkennung. Danke für die Schilderung Ihrer Eindrücke. Zu einer konstruktiven Feedbackkultur gehört definitiv auch Lob und ein Dankschön. Dass Sie dieses vermisst haben, tut uns leid. Die Kolleginnen und Kollegen leisten in vielerlei Hinsicht eine tolle Arbeit. Das können wir intern sicher noch deutlicher honorieren.

Weiterhin ermutigen wir die Kolleginnen und Kollegen, sagen Sie uns Bescheid, wenn aus Ihrer Sicht etwas falsch läuft, damit wir gemeinsam eine Lösung finden können. Bitte warten Sie nicht damit, bis Sie nicht mehr bei uns arbeiten. Das wäre schade.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Salzgitter AG HR-Team

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