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Salzgitter 
Gruppe
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Salzgitter Gruppe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 217 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Salzgitter Gruppe
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Salzgitter Gruppe
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

47 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    40%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    38%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft / Management

Jeder kämpft für sich allein!

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ehrlich, sehr schlecht. Der Fisch stinkt vom Kopf, aber keiner will es wahrhaben.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Werden nur mit Mitarbeiter gesprochen die bevorzugt werden (Nasenfaktor).

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum jemand sagt: Wir haben ein Rassismus-Problem. Hakenkreuz an der Wand und trotzdem wird nichts getan. Betriebsrat wird angesprochen und das Ergebnis ist, sie wissen nicht was sie machen können.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da gabst meistens keine Probleme.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Drohungen und nie Lob oder ein Dankeschön! Wenn man diese Leute als Führungskraft bezeichnet!

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