9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-pünktliche, faire Bezahlung
-bezahlte Pausen
-das kollegiale Verhalten
-das Verhalten der Führungskräfte
Leider gibt es in diesem Unternehmen sehr viel Neid und Missgunst zwischen den Kollegen. Es wird viel gemeckert, aber nichts geändert. Die Führungspositionen sind selten ehrlich.
Arzttermine während der Arbeitszeit waren kein Problem. Die Pausen und Überstunden werden bezahlt. Überstunden kommen allerdings wenig vor. Freitags durch die 38h Woche nur eine 6 Stunden Schicht ist super.
Verschiedene Lehrgänge wurden durchgeführt.
Meistens eher schlecht, da viel hinter dem Rücken geredet und sogar nachspioniert wird. Es wird anderen nichts gegönnt.
Viele sind sehr hinterlistig und können einem ihr Problem nicht ins Gesicht sagen.
Es ist sehr laut und dreckig dort. Es lässt sich nicht vermeiden, das ist klar. Aber ein Ohr-angepasster Gehörschutz oder eine Schutzbrille mit Sehstärke wären besser. Auf Arbeitssicherheit wird Wert gelegt. Die Technik ist in Ordnung. Jedoch ist es in den Kellern viel zu heiß im Sommer und gar nicht auszuhalten.
Versammlungen fanden ab und an für wichtige Informationen statt.
Faires und pünktliches Gehalt
Eintönige und langweilige Arbeiten sind dort sehr häufig.
- Die Pausenzeiten.
- Management ü50 mit veraltetem Denken
- Durchweg unmotivierte Mitarbeiter durch führungsloses Management
- Entscheidungen werden aufgrund emotionaler Befindlichkeiten getroffen
- Klares Unterdrücken der Mitarbeiter
- Verbesserungsvorschläge zulassen
- Zuhören bei Problemen und Mitarbeiter ausreden lassen
Starre Strukturen, keine Veränderungen gewünscht, Bewertung der Arbeitsleistung erfolgt willkürlich.
Ein Mitarbeiter darf nicht krank werden. Wird er es dennoch, folgen Personalgespräche oder auch schnell die Kündigung.
Gibt es nicht.
Ältere Kollegen dürfen nicht krank werden, da dies nicht gewünscht ist.
Es wird vermittelt, dass Veränderungen dringend gewünscht sind. Die Realität sieht jedoch anders aus. Unmotivierte Vorgesetzte die regelmäßig lieber mit dem Handy spielen als sich mit der Motivation der Mitarbeiter zu beschäftigen.
Die linke Hand weiß nicht was nicht was die rechte macht. Vorgesetzte sind regelmäßig überfordert.
Schlichtweg nicht vorhanden.
Nachdenken ist nicht gewünscht. Strikte Aufgabenerfüllung ohne Fragen, sonst droht Kündigung.
Grundsolide und verlässlich. Tolle Technologie.
Größere Transparenz der Entscheidungen wäre wünschenswert
Schnelleres Feedback bei Verbesserungsvorschlägen
in der Region nicht so bekannt, wie man bei der Größe vermuten könnte.
Manchmal stressig, da anspruchsvolle Kunden
Man muss sich zwar kümmern, aber es ist viel möglich.
Meist fair und wertschätzend
Kurze Wege, aber noch verbesserungsfähig
Tolle Technologie, die kreative Mitarbeit erfordert.
Interessantes Arbeitsumfeld und Aufgaben, nette Kollegen
Die Kommunikation könnte in einigen Bereichen besser sein, ebenso die Außendarstellung in der Region
Wer Leistungsbereitschaft zeigt, hat viele Möglichkeiten der Weiterentwicklung sowohl in der Firma als auch in konzerneigenen Programmen.
tarifliche Bindung, gutes Betriebsklima, junge Belegschaft, abwechslungsreiche Tätigkeit
zu lange Reaktionszeiten im Verbesserungsmanagement, Verbesserungswesen vielfach auf wenige Aktive begrenzt, nicht immer ausreichende Kommunikation in und über die Unternehmensebenen
noch konsequentere Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen, offenere und gezieltere Informationspolitik über alle Ebenen
- sicherer Arbeitsplatz
- sehr kurze Dienstwege
- gutes Bildungsangebot, wenn Qualifizierung von MA gewünscht wird
- vertraglich geregelte Vergütung
- Organisation stark verbesserungswürdig
- geregelte Kommunikation unter den Kollegen mangelhaft
- qualifizierte, zielführende Arbeitsweise einiger Personen stark verbesserungswürdig
Für den Mitarbeiter ein solides Unternehmen im sicheren Arbeitsumfeld mit großen Verbesserungspotential, wenn gewisse Strukturen konsequent eingeführt & gepflegt würden.
Verbesserungen wurden besonders 2016 erreicht; müssen jedoch schneller eingeführt und nachhaltig umgesetzt werden.