Traditionelles Unternehmen mit entsprechendem Denken, Handeln und Werten
Gut am Arbeitgeber finde ich
gutes Klima unter den jungen Kollegen
Möglichkeit Projektthemen zu beeinflussen und sich einzubringen
regelmäßige Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
indirekte Kommunikation
unklare Ziele, Strategie
intransparente Entscheidungen
fehlende Anerkennung für Leistung
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter besser informieren
mehr direkte Kommunikation
weniger hierarchisches Denken und Handeln
Feedback aller Mitarbeiter einholen
mehr tatsächliche Karrieremöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Ergebnisse werden nur von direkter Führungskraft gelobt. Faires Verhalten und Vertrauen gegenüber Mitarbeitern genügend.
Kommunikation
Betriebsversammlung zweimal im Jahr. Weitere Informationen muss man sich aktiv einholen.
Kollegenzusammenhalt
Generationenwechsel findet statt. Junge qualifizierte Kollegen, die etwas bewegen wollen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit oberhalb des Tarifs wird erwartet. Urlaubsregelung problemlos. Familienfreundlichkeit eher passiv als aktiv.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte bemühen sich, Handlungsspielraum ist jedoch klein. Ziele von oben diktiert und Entscheidungen werden spät und wenig transparent kommuniziert .
Interessante Aufgaben
Hohe Arbeitsbelastung. Möglichkeiten Projekte zu beeinflussen. Sinn der Aufgaben fehlt teilweise.
Arbeitsbedingungen
Räume, Computer, etc. neu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Energieintensive Branche.
Gehalt/Sozialleistungen
Bewegt sich traditionell innerhalb der Tariferhöhungen. Keine größeren individuellen Sprünge. Gute Sozialleistungen.
Karriere/Weiterbildung
Konzernweite Weiterbildungsmöglichkeiten. Teilnahme sporadisch. Führungspositionen sind rar. Fachkarriere eher pro forma.