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Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeit war interessant.
Das Betriebsklima ist echt schlecht, liegt aber auch an den Leuten in Führungspositionen.
Alles
Mobbing ist hier normal.
Mobbing, jeder gegen jeden.
Findet keine statt.
Nach langem überlegen immer noch nichts. Oh doch, die Parkplätze sind ganz gut.
Alles
Nicht nur große Reden schwingen (GF, WL und BR)
Friss oder stirb, hinterlistig und überwiegend hintenrum.
Hielt ich nicht für möglich, aber In der Zwischenzeit wohl noch schlechter...
Hä?
Weiter..... was?
GF und WL verdienen sich eine goldene Nase. Der Rest weit und dem Durchschnitt
Einfach mal googeln- da wird man fündig
Mal ja, mal nein
Alle wurden gleich, ähm gleich schlecht behandelt
Neues Mgmt hat nach der Übernahme viel versprochen und null gehalten- handelnde Personen hören sich selbst gerne reden. Sind angetreten wie die Retter der Nation und am langen Ende kam null Komma gar nichts raus.
Einfach mal googeln- da wird man fündig
Was ist das?
Alle werden gleich behandelt- schlecht!
Hin und wieder, ansonsten nur Brandherde löschen.
Es gibt sehr viele interessante Themen und Aufgaben die zu lösen sind.
Hektik. Fehlende Fach- und Sachkompetenz.
Fehlende Struktur bzw. deren Einhaltung.
Fachliche Kompetenz in der Führung ausbauen.
Klarere Strukturen und Abläufe.
Innerhalb der einzelnen Arbeitsgruppen/Funktionsbereiche gut, da keine Bereichsübergreifende Zusammenarbeit, mit Wohlwollen 3 Sterne
Altlasten
Eigentlich gut, durch den Lieferbedingt ständig angespannten Druck manchmal schwierig. Autorinnen können ekelhaft sein
Fehlt noch, durch IATF Zertifizierungsforderungen aber sicher im Kommen. Altlasten
Im Wachsen
Siehe oben
Eines der größten Probleme in Unternehmen
Hier gilt das selbe wie oben, einen Ticken schlechter
Wo man hinsieht warten spannende Aufgaben. Altlasten der Ehen Eignerschaft.
Relativ kurze Wege zu Entscheidern.
Außendarstellung gegenüber Öffentlichkeit.
Fehlende Vision und Werte.
Grundsätzliche Strukturierung der Organisationseinheiten notwendig. Klare Aufgaben- und Verantwortlichkeitsfestlegung über alle Funktionen.
Parkmöglichkeiten
Oberen Hierarchieebenen
Alle kündigen die weder qualifiziert noch den Unterschied zwischen Geschäft und privat wissen
Hinterlistige Bereichsleiter/in die den Lob einkassiert anstatt ihre Leute weitergibt.
Wenn man gut ist, wird man gebraucht und ausgenutzt.
1 Stern das man gefordert wird, aber man bekommt weder mehr Geld noch wird ein neuer Vertrag erstellt
1 Stern für pünktliches Zahlen
Ausgenutzt und Versprechungen werden nicht eingehalten. Verstößen manchmal die Gesetze.
Unqualifizierte und lächerlich
Neueinsteiger bekommen mehr Lohn und einen besseren Vertrag als langjährige Mitarbeiter
Der Betriebsrat ist bemüht.
Ein ständiges Wechsel der Geschäftsführung und er Führungspositionen. Man muss schleimen, um als Führungskraft weiter tätig zu sein, ansonsten wird man abgesägt.
Jeden gleich behandeln, egal ob einer im Unternehmen jemanden kennt oder nicht. Von Anfang an ehrlich sein und keine leeren Versprechungen machen. Auch einmal die Mitarbeiter in der Produktion wertschätzen. Man kann auch zu diesen Kollegen nett sein und nicht nur nach oben.
Alle beschweren sich blos hintenrum, aber trauen es nicht zu sagen, weil sie sonst weg sind.
Das Image ist hier in der Umgebung schon sehr bekannt.
Diesbezüglich gab es im Vorstellungsgespräch sehr viele Versprechungen, die keineswegs gehalten wurden.
Alle kämpfen um selber zu überleben.
Keine Kommunikation. Hauptsache solange wie möglich ihre eigene Position halten.
Einfach recherchieren! Dabei bekommt man schon einiges raus.
Die Führungspositionen sind nur damit beschäftigt nach oben zu schleimen, aber nach unten gibt es so gut wie keine Kommunikation.
Kennst du jemand aus höheren Positionen wirst du auch dementsprechend positiv behandelt. Kennst du niemand bist du ein niemand.
Immer das selbe.
Die gute Landluft
Siehe oben, mehr fällt mir nicht ein.
Zumachen und nach Tschechien verlagern.
Sehr hierarchisch, aber ohne die positiven Aspekte, die eine Hierachrchie haben kann.
Die Firma ist weniger bekannt.
Dafür sorgt am besten jeder selbst.
Ist zu teuer. Nicht mal notwendige Kleinigkeiten werden in Erwägung gezogen.
Deutliche runter Tarif...
Ja, da reden wir drüber, das war es dann.
Gibt es nicht
Gibt es kaum
Man kann sich nicht nicht verhalten, dachte ich immer. Bei SAM habe ich gelernt, es gibt Führungskräfte, die können es doch. Komplett abtauchen, nichts entscheiden und am Schluss unzufrieden und pampig, nicht offensichtlich korrekte Rechnungen werden bezahlt.
Alternatives, es gibt kaum andere Arbeitgeber in der Region
Schwierig, wenn man überhaupt von Kommunikation reden kann. Man kann einfach niemand erreichen und Entscheidungen dauern unendlich lange.
Ganz wichtig, alle werden gleich schlecht behandelt
Mein Job ist in jeder Firma interessant, hier geht es so.
weis nicht, mir fällt nichts ein
Vetternwirtschaft
Neues Mgt. einsetzen
Entwicklungs-"potential" in allen (Führungs-)bereichen!
Potenzial ist vorhanden. Könnte Marktführer sein
Große Sprüche nach der Übernahme aber leider wechseln nur die Führungskräfte alle 6 Monate, keine Konstanz, Keine Richtung erkennbar
Klare Wege und Ziele definieren und sich von der ein oder anderen Altlast trennen. Auch der Betriebsrat bremst mehr als das er nach vorne bringt. Mehr Gehalt für die Werker war wichtig aber auch das Unternehmen nun antreiben wäre ein wichtiger Schritt.
Die Schlammschlacht zwischen GF und BR war definitiv nicht in den Medien für ein positives Bild hilfreich
Alte und Zusammengewürfelte Möbel. IT Ausrüstung absolute Katastrophe
Nur ein Neuer Namen ändert nichts. Auch ist erst mal nichts besser geworden
nach 10 Stunden am Tag wird automatisch abgestempelt. Gleitzeit gibt es nach Übernahme aber der wo Stunden aufbaut hat meist nie Zeit diese abzubauen.
Weiterbildung wenn der Vorgesetzte sich kümmert ja, sonst Nein
Gehälter sind in der Produktion angemessen (Keine schweren Aufgaben und Werker teilweise ohne Deutsch Kenntnisse und dafür über Mindestlohn)In den gehobenen Positionen angehend Automotiv Niveau
Solange man keine Konkurrenz ist super.
Werden genau so behandelt wie Junge Kollegen
Teilweise Super; Teilweise nicht akzeptabel
Rückständig in den Werken. In der Verwaltung Top In der Produktion teurer Kaffee aus schlechten Automaten und in der Verwaltung frisch gemahlener Kaffee kostenlos
Nach Übernahme wurde ein Newsletter eingeführt....Monatlich...Quartal...Gar nicht mehr
Wer Leistung zeigt kommt weiter, war früher unter Binder auch so
Tolles Produkt; Tolles KnowHow
So verdient kununu Geld.