Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteKnow-How und abwechslungsreiche Projekte
SAMA PARTNERS ist ein Unternehmen, das viel Potenzial hat. Es hat sich in den über 8 Jahren meiner Unternehmenszugehörigkeit zu einem zukunftsfähigen IT Beratungshaus entwickelt, das die Zeichen der Zeit - die Bedeutung der IT Sicherheit- frühzeitig erkannt hat und sich dafür nicht nur in Mitgliedschaften/Partnerschaften sondern auch in der Öffentlichkeit mit seiner seit 2015 jährlich in Mannheim stattfindenden Cybersecurity Conference engagiert und stark macht.
Innovative Themen, Produkte/Leistungen und kompetente, sympathische Kollegen . Gute, offene interne Kommunikation und Zusammenhalt. Prima, vorurteilsfreier Teamgeist unter den Kollegen und der Geschäftsleitung. Intrakulturelles, positives Miteinander.
Dynamisches Unternehmen mit sehr guten Perspektiven. Arbeit an den neusten Technologien & Lösungen (Cyber Security & IT Engineering).
Zusammenhalt der Kollegen
Arbeitsklima
Es wird sehr viel in Einstellungsgesprächen versprochen. Das sollte man auch einhalten. Wenn man mit flexiblen Arbeitszeiten wirbt, sollte man sich für ein paar Minuten "Verspätung" (trotz kein Termin / etc. und einer Anfahrt von über einer Stunde) nicht bei der GF rechtfertigen müssen.
Es wird zu wenig Marketing gemacht.
Zielvereinbarungen absolut nicht realistisch und einzig mit dem Ziel, möglichst geringe variable Gehaltsanteile zahlen zu müssen.
Kommunikation
Ziele
SAMA PARTNERs sollte sein Corporate Identity und sein Image verbessern u. a. mit aktualisierter Homepage und verstärkten Marketingaktivitäten.
Dringend Kommunikation verbessern
Zielvereinbarungen realistisch gestalten
Dringend die Kommunikation verbessern und z. B. Emails zeitnah beantworten. Sozialleistungen ausbauen.
Ziele in Zielvereinbarungen realistisch gestalten.
Die freiwilligen Sozialleistungen (Gratifikationen, Vermögenswirksame Leistungen) können in einem kompetitiven Umfeld weiter ausgebaut werden.
Man sollte mit seiner Kommunikation zu Angestellten arbeiten.
Klare Ziele definieren und den Mitarbeiter auch die Zeit dafür bereitstellen
Der am besten bewertete Faktor von SAMA PARTNERS Business Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
So viele ältere Kollegen sind nicht im Unternehmen tätig, aber es wird respektvoll mit ihnen umgegangen.
Auch hier werden keinerlei Unterschiede gemacht.
Da gibt es nichts auszusetzen.
Über den Kommentar kann man nur den Kopf schütteln.
Ältere Kollegen sind im Unternehmen eingebunden, werden akzeptiert und geschätzt.
Sind die Könige des Unternehmens, die jungen / nicht so erfahrenen Kollegen lassen sich halt meist noch so formen wie man sie gerne hätte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAMA PARTNERS Business Solutions ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Keiner hat irgendwie Zeit für Kommunikation
Es gibt einen internen Newsletter.
Emails werden schlicht und einfach nicht beantwortet, egal von wem.
Die Geschäftsleitung kommuniziert kaum bis gar nicht. Emails werden wenn überhaupt nur nach mehrmaliger Rückfrage beantwortet.
Geschäftsführung schafft es nicht vernünftig zu den Mitarbeitern zu kommunizieren. Es wird selten Kompetenzen abgegeben.
Professionell
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Flache Hierarchie, aber bietet immer die Möglichkeit, eigene Themen voranzubringen.
Es werden zahlreiche interne Schulungen durchgeführt.
Auch gibt es eine interne Academy, auf der man zu sehr vielen Thematiken Kurse absolvieren kann, die wirklich nützlich sind.
Ich würde mir eine noch stärkere Öffnung für externe Weiterbildungen wünschen wie die Förderung von PhD-Programmen etc.
Jährliche Besprechung der Weiterbildungsmöglichkeiten. Möglichkeit zur Verantwortungsübernahme.
Mitarbeiter, die sich weiterbilden möchten, erhalten auch hierzu die Möglichkeit.
Notwendige Weiterbildungen werden den Kollegen direkt angeboten. Es wird aber auch ein wenig Eigeninitiative erwartet, dass auf die Geschäftsführung zugegangen wird, sofern der Mitarbeiter spezielle Fortbildungen wünscht.
Wie will jemand, der nach 6 Monaten ausgeschieden ist, dies beurteilen können??
Keine Kommentar von meiner Seite.
An einer anderen Stelle wird auch von "Vetternwirtschaft" gesprochen, das ist schlichtweg eine destruktive Behauptung ohne Substanz!
