Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Kollegen helfen.
WIR LIEBEN HERAUSFORDERUNGEN
Unsere 150-jährige Erfolgsgeschichte macht uns zu einem Spezialisten in der Fertigung hochpräziser Bauteile und anspruchsvoller Systemkomponenten. So unterschiedlich die Herausforderungen auch sind, so verbindend ist unser Anspruch an die Qualität jeder einzelnen Komponente oder Baugruppe. Egal ob einzelne Prototypen, Klein-, Mittel- oder Großserien – unsere skalierbaren Fertigungslösungen fügen sich optimal in Ihre Prozesse ein und ermöglichen schnelle und stabile Serienanläufe. So werden aus Ideen echte Innovationen, und zwar jeden Tag für jeden Anspruch. Das verstehen wir unter „Manufacturing Challenge Accepted“.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Coaching
InternetnutzungUnsere Werte
Als regionaler Arbeitgeber und auch internationaler Partner stehen wir in allererster Linie für Vertrauen: zum einen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich täglich für unseren wirtschaftlichen Erfolg einsetzen – und denen wir in unseren Unternehmen und Regionen eine sichere Zukunft bieten wollen. Zum anderen für das Vertrauen in wegweisende Technologien und ihren Nutzen, mit denen wir gemeinsam mit unseren Kunden die Welt ein Stück besser machen können.
Fragen Sie doch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TALLAG Group.
Arbeitszeiten und pünktliche Vergütung
Gute Strukturierung und gute Betreuung während der Ausbildung, sehr gute Ausbildungsvergütung und sehr gute Arbeitszeiten, moderner Unternehmensauftritt
Gibt es nichts.
Pünktliche Gehaltszahlung.
pünktliche Gehaltszahlung
Produktionsleitung fachlich leider sehr schlecht, dadurch wird Druck ausgeübt nach unten, ohne Ahnung von der Praxis zu haben. Instandhaltung seit der Neubesetzung der Leitung noch schlechter als vorher. Auch die Mitarbeiter der IH haben fast alle die Schnauze voll und die Guten haben uns schon verlassen. Geschäftsführung sieht nur Zahlen und hat für die Angestellten leider überhaupt nichts übrig. Häufig Personalmangel an den Anlagen aber es werden trotzdem Stückzahlen gefordert die kaum machbar sind wodurch es zu einem hohen Krankenstand ...
keine Motivation, eigene Meinung nicht gefragt, fehlende Kommunikation, gute Ideen werden abgebloggt
Der Umgang mit Angestellten, überarbeitete Fachkräfte, sehr dreckige Luft in den Hallen ( Gesundheit gefährdend )
teilweise schlechte Kommunikation
Mitarbeiter Anliegen werden ignoriert oder sogar schlecht geredet.
Noch aktiver Werbung über aktuelle Ausbildungsplätze auf Instagram schalten, um somit das Ausbildungsangebot noch attraktiver machen und noch mehr Interessenten von einer Ausbildung bei TALLAG zu überzeugen (bspw. Erfahrungsberichte von aktuellen oder ehemaligen Auszubildenden, Ausbildungsberufe mit separaten Instagram-Posts noch genauer beschreiben, Benefits während der Ausbildung bewerben).
Man sollte im Bereich Wzv mal schauen ob da wirklich soviel Mitarbeiter nötig sind. Während man an der Maschine arbeitet wird dort Während der Arbeitszeit Filme geschaut
Mehr Personal einstellen, weniger mehr Arbeit, Entlastung der Produktion. Luftverhältnisse müssen verbessert werden!
Führungsebene austauschen. Einschließlich Personalleitung.
Verbesserungsvorschläge annehmen
Der am besten bewertete Faktor von TALLAG Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Über 40ig ist man unantastbar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TALLAG Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Innerhalb der Firma gibt es eigentlich überhaupt keine Möglichkeit für Weiterbildungen.
Nur für ausgewählte.
Immer die gleiche Arbeit, kaum eine Weiterbildung möglich trotz Interesse.
Wer es braucht
Karriereplanung junger Kollegen fehlt teilweise