Ein hervorragendes mitarbeiterorientiertes Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die guten Produkte, die flachen Hierarchien und das gute Miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art des Freisetzens von Mitarbeitern, wenn es betrieblich notwendig erscheint. Hier ist mehr Fingerspitzengefühl gefragt.
Verbesserungsvorschläge
Die Entwicklungen in Lauingen und im Stammhaus in Treviglio / Italien sollten noch besser zusammenarbeiten. Diese bessere Zusammenarbeit muss von Treviglio kommen.
Arbeitsatmosphäre
sehr gutes Betriebsklima
Kommunikation
flache Hierarchien und dadurch kurze Kommunikationswege
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung immer super. Motto miteinander und nicht untereinander
Work-Life-Balance
Die Lebensqualität kam manchmal angesichts des Arbeitsanfalles zu kurz.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zur Direktion war immer ok.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit (Homologation) befasste sich immer mit dem ganzen Produkt (Traktoren und Mähdrescher). Keine Gefahr des Schmalspurjobs.
Gleichberechtigung
Absolut gegeben. Wie schon beschrieben: Miteinander und nicht Untereinander. Jeder soll möglichst über alles informiert sein. Deswegen alle auf gleicher Augenhöhe.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich war der Senior. Verhalten mir gegenüber stets freundschaftlich korrekt.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, nicht sooo der Hit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
war fast immer in Ordnung. Nur die zugige Klimaanlage nervte.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war lange zu niedrig. Wurde dann aber korrigiert.
Image
Das Image der Marke DEUTZ-FAHR ist bestens. Das der Firma auch.
Karriere/Weiterbildung
Viele leitende Mitarbeiter kamen aus dem Betrieb, also gute Karrierechancen im Unternehmen. Weiterbildung wurde stets groß geschrieben.