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Jetzt Profil vervollständigen91 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt für jeden vollen Arbeitstag Sodexo/Pluxee-Gutscheine im Wert von mehr als 7€. Dazu gibt es einen Aufenthaltsraum mit vielen verschiedenen Getränken, Snacks und 2x die Woche gibt es sogar Kimbap und Croffel. Home-Office ist wiederum wenn überhaupt begrenzt möglich, was mich persönlich weniger stört.
Arbeitgeber scheint an längerfristigen Arbeitsverhältnissen interessiert. Beförderungen werden (auf Wunsch anonym) zelebriert.
Das Gehalt für Werkstudenten ist mehr als fair.
Erfahrene Arbeitskräfte genießen in koreanischen Unternehmen traditionell hohen Respekt.
Sehr freundliche Führungskräfte, die ein gutes Verhältnis zu allen Angestellten pflegen.
Korrekte und pünktlich Gehaltszahlung, Gehalt ist akzeptabel
generelle Arbeitsbedingung, kaum Flexibiltät, jede Dienstreise mit aufwendigen Approvalprozessen, Dienstreise-Abrechnungen mit kompliziertem langwierigem Prozess, Bürokratie hoch. -Wenn der Erfolg nicht nach wenigen Monaten eintrifft, "darst" du gehen
Prozess verbessern, unabhängig von der Mutter in Korea werden
Großraumbüro mit Kontzrolle
der Name Samsung macht vieles wett
nichts, kein richtiges Homeoffice, ein Schillraum mit Getränken reicht leider nicht
nix
nur unter nicht Koreanern - alles gut
geht einigermassen
hat etwas von top down
Büro, Arbeitsplatz geht,
schwierig, weil Korea will führen und erziehen
passt so
wenig, da Hierarchiedenken,
kaum
Nothing
Everything
Toxic. Unfortunately, a mixture of incompetent co-workers from other companies. Everything is being decided in Korea. Ismaning office has ZERO say in company's decision-making. Korean mindset with zero understanding how European market and clients function. Everything is kept a secret, like in some criminal cartel. If you see some positive review here, you can be 100% sure it was written by HR.
Famous name and nothing more
Non-existing. Work literally never ends. If you leave office after 8 working hours, you will be critisized. Overwork is of course not paid. Normal working hours 10-12 hours. Try to combine it with your personal life.
One cannot develop here. To consumed with dull tasks which need your attention. No system, just improvisation which exhaustes people.
For the workload you have to overtake ( you are basically doing two jobs), average.
Just pretence, false concern, toxic environment.
No older colleagues
Disastrous. Management is a product of negative selection. All competent people already left.
Open space office, lot of noise.
What is that? It doesn't exist. Chaos everywhere. No processes, no structure and no compliance with Automotive Industry.
What is that
If you love to do meaningless and pointless tasks and spend weeks and overhours to solve one simple issue for which in normal companies you would need 5 minutes, go ahead, knock yourself out.
Sehr offener Austausch mit Personalabteilung. Agiles und innovatives Umfeld.
Prinzipiell gibt es bei SDI sehr gute Benefits und über alle Funktionen hinweg ist zu erkennen, dass man jeden Tag besser werden will. Manche empfinden größere Entscheidungen über Korea (wenn man nicht eingebunden wird) negativ - ich empfinde es als wunderbar so einen starken Rückhalt aus dem Headquarter zu haben und für so eine große Firma arbeiten zu dürfen. Oft überraschen mich auch die doch sehr klare Linie und riesen Investentscheidungen aus Korea. Wenn man sich mit der asiatischen Kultur identifizieren kann und auch so gerne im internationalen Team arbeitet, ist man hier sehr gut aufgehoben. Der Workload (ist aber klar im Zell- und Batterieumfeld) ist nicht gering, man kann aber für sich eine gewisse Balance finden und die Vorgesetzten stehen hinter einem.
Wie beschrieben ist der Workload nicht gering, was eben Zell- und Batterieprojekte mit sich bringen. Es gibt eine 40h Woche und Kernarbeitszeit. Hier könnte das Unternehmen noch etwas flexibler werden. Die eingeführte 50% HO-Regelung ist ein guter erster Ansatz.
SDI wird den regulären Batterie-Regularien unterzogen. Nachhaltigkeitsabteilungen könnte man ausbauen.
Wir haben einen großen Teamzusammenhalt. Das Team ist jung und jeder darf so authentisch sein wie er ist.
Ich könnte nichts negatives sagen. Was ich besonders an der Kultur bei SDI schätze ist, dass nur erfahrene Personen (Lebens- und Berufserfahrung) Führungskräfte sind.
Siehe Arbeitsatmosphäre
Mein Vorgesetzter versucht eine gute Kommunikation herbei zu führen, wo es nur geht. Manchmal werden über Nacht Entscheidungen vom Upper Management getroffen und vorher nicht angekündigt, habe ich so aber auch schon in anderen Unternehmen erlebt. Im Team funktioniert der Austausch untereinander sehr gut.
Sehr divers hinsichtlich kulturellem Hintergrund und Alter. Es könnten mehr Frauen in Führungspositionen sein. Das Motto one Team one goal wird gelebt, ohne Diskriminierung o. Ä.
Zu 100%
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback.
Es freut uns außerordentlich, dass du mit deiner Erfahrung bei SAMSUNG SDI Europe zufrieden bist.
Es ist für uns von großer Bedeutung, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Wertschätzung, Teamgeist und gegenseitigem Respekt geprägt ist. Deine Bewertung bestätigt uns darin, dass unsere Bemühungen, ein positives Arbeitsklima zu fördern, Früchte tragen.
Wir schätzen deine Mitarbeit und sind stolz darauf, dass Du dich in unserem Unternehmen wohl fühlst. Dein Engagement und deine Begeisterung sind für uns Ansporn, den eingeschlagenen Weg fortzusetzen und stetig zu verbessern.
Es ist uns wichtig, ein offenes Kommunikationsklima zu pflegen. Deine Rückmeldung ist für uns von unschätzbarem Wert und motiviert uns, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Falls du Anregungen oder weitere Feedbacks hast, zögere bitte nicht, diese mit uns zu teilen. Wir sind immer offen für konstruktive Vorschläge, die dazu beitragen, unsere Arbeitsumgebung noch besser zu gestalten.
Nochmals herzlichen Dank für die positive Bewertung.
Wir hoffen, dass Du weiterhin eine erfüllende und erfolgreiche Zeit bei SAMSUNG SDI Europe hast.
Mit freundlichen Grüßen,
Marlene Wild
People Group, SAMSUNG SDI Europe
1) The company pays good salaries, in order to brake the high employee fluctuation.
Generally, the company is not greedy.
2) International team. Interesting cultural experience, with most Europeans coming from different countries.
3) This company may be a good entry strategy for foreigners (non-German residents), looking for their first job in Germany.
4) Nice company events (summer and Christmas party).
You might be surprised, but Samsung knows you: you plan to enter this company, in order to steal its secrets, and bring them to the competition.
But they are prepared:
0) Pathological secrecy, which will keep you permanently in the dark, and frustrated.
1) Military model (Asian style), with very limited access to information / Korean contacts, limited autonomy, and expected blind obedience.
You risk to develop gradually a reporting mentality, which may damage you on a longer term.
2) Shadow (parallel) Korean structures.
The entire information and absolute power are in Korea Headquarter (HQ). In Seul there are people/teams doing precisely your job, and to whom you might report.
In other cases, you might not know even about their existence (secret organization charts).
The local Germany office is an Appendix of the HQ, with full power (+ information) concentrated in the hands of very few people.
3) No meetings.
A meeting means free access to information, and making decisions (both activities are heavily restricted).
Instead your master will call you and your colleagues in his office, one by one, to receive your reports and to give you orders.
4) Diabolic weekly reporting.
Everyone must deliver his weekly written report, by each Friday, hour 12.00 (with font Black, Calibri Body 11 - not joking).
5) Diabolic time control. You will badge 4 (four) times per day, including for lunch time, independently of your position.
Working time (measured by minute) will become gradually your main reference, more important than the professional objectives.
6) Diabolic time-off approval process: your request must be approved by your substitute (sometimes difficult to identify) + your boss + the boss of your boss.
The entire process may last more days.
7) Diabolic bureaucracy for Travel expenses. You might need to fill the documents even 5 times (over some weeks or months), until you will get it right.
This exotic company culture is completely shaped by Korea Headquarter, and therefore almost impossible to change in Europe (in any case: your opinion is irrelevant).
Be philosophical: Hundreds of people were here before you, and other hundreds will come after you, in this organization without memory.
You may take it for a period (not too long), then look for something else.
A rigid military structure, inside modern offices.
The company exploits the brand name Samsung, but you may often feel like an uninvited guest to the (Korean) party.
The company uses Gleitzeit (flexible time), with Home office possibility.
You had a career until you entered this company.
You will be expected to report (weekly), while your most important skill will be obedience.
You will have limited access to information, independently of your position.
In Ismaning office there are about 50 Koreans + 50 Europeans (most of them not Germans).
Very good relationships with European colleagues.
Almost inexistent communication with Korean expatriates.
Not applicable (nobody is getting old in this organization).
Military approach, with expected blind obedience (replica of the Korean model).
Modern offices (open office) and meeting rooms, adjustable desks, and Samsung technology.
Pathological secrecy:
- General Company presentation (extract from the public Annual Report) is ...secret.
- Most of on-boarding materials are secret.
- Organization charts are secret.
- Sales results are secret, etc.
The company pays good salaries (...in order to brake the high personnel fluctuation).
On paper, the batteries for e-auto are technology for the future.
Unfortunately everything is ... secret, therefore as European you will be assigned to reporting or to complicated/ time-consuming, but insignificant tasks.
For more sensible topics (like Engineering), your activity will be carefully monitored by Koreans (through permanent reports, or by shadow Korean structures).
Your autonomy or initiative will gradually reach level 0 (zero).
You will be expected mainly to collect information, to receive orders (to be followed blindly) and to report.
Dear colleague,
Thank you for taking the time to share your feedback with us.
We genuinely appreciate your openness and honesty about your experience at SAMSUNG SDI Europe. Your input is crucial for us to continuously improve and create a positive work environment for all our employees.
We want to express our sincere apologies if you have encountered challenges during your time with us. Your concerns are taken seriously, and we are committed to addressing them promptly. Rest assured, your feedback will be shared with the relevant teams, and we will work diligently to implement necessary improvements.
At SAMSUNG SDI Europe, we value the well-being and satisfaction of our employees, and it's disheartening to learn that your experience has not met your expectations. Creating a positive and supportive workplace is our priority, and your insights will guide us in making the necessary changes. If there are specific areas you believe need attention or if you have any suggestions for improvement, we are eager to hear them.
I understand the importance of open communication, and I am here to listen and collaborate with you to ensure your concerns are properly addressed. Your satisfaction and professional growth are important to us, and we are committed to making the necessary adjustments.
Thank you once again for bringing these concerns to our attention. I look forward to working with you to find solutions and enhance your experience at SAMSUNG SDI Europe.
Best regards,
Marlene Wild
People Group, SAMSUNG SDI Europe
Gezwungen
Einzelkämpfer
Findet kaum statt
Mir fällt echt nichts ein
So ziemlich alles
Mitarbeiter menschlich behandeln
Also wenn man in der Probezeit gehen muss weil die höheren Ebenen aufeinmal merken das doch nicht genügend Arbeit für einen da ist, läuft da definitiv etwas falsch. Besonders nett ist es wenn alle außer einem selber bescheid wissen, dass man geht und man ins Büro kommt und von nichts weiß und sieht das man schon auf den Kalender weg gestrichen wurden ist... Danke an k. R.-M.
Wer es mag das hinter seinem Rücken geredet wird, ist in Braunschweig bei Samsung sdi genau richtig
Erreicht man eh nie
Versprochenes Homeoffice darf man vielleicht man in 2 Jahren nutzen
Siehe oben
Ziemlich stumpf und man bekommt kaum Aufgaben
Angespannt und unangenehm
Besteht nicht
Über 50 und Du bist weg
Findet nicht statt
Eintönig
Toller Brand und Produkte.
Extreme Arbeitsbelastung bis ans Limit.
Wieder mehr Menschlichkeit sowie empatie einfließen lassen
Steigender Druck und Belastung, schwierig Job und Familie zu kombinieren. Work Life Balance schlecht
Starker Konkurenzdruck. Jeder versucht sich über Wasser zu halten.
Alles
Nichts
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