582 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
425 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 98 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nimmt die Schutzambulanz endlich unter die Lupe.
1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Sana in Remscheid gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut nichts, was soll gut am lügen sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles Lügen man wird zu. Lügen gezwungen, und die kommen damit durch.
Verbesserungsvorschläge
Wirft das Komplette Personal raus, schließt die angebliche Schutzambulanz, es ist rein zum Geld machen, Familien zerstören ist das wohl, großes Kino.
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um dein Feedback mit uns zu teilen. Wir schätzen deine ehrliche Meinung und nehmen dein Feedback sehr ernst.
Du schreibst unter anderem von schlechten Vorgesetztenverhalten und schlechter Kommunikation. Unsere Führungskräfte sind dazu angehalten, dass in den Teams eine angenehme Atmosphäre herrscht, die KollegInnen sich unterstützen und transparent kommunizieren. Wir fördern bei Sana durch verschiedene Formate und Maßnahmen eine mitarbeiterorientierte Führungskultur. Folgende Aspekte von Führung, die auch im Sana Leitbild festgeschrieben sind, stehen dabei im Fokus: Wertschätzung, Respekt und Fairness sind Grundlagen der Führung bei Sana, Mitarbeiter werden durch Vertrauen in ihrer Eigenverantwortung bestärkt und in ihren individuellen Fähigkeiten gefördert.
Wir werden deine Anmerkungen bezüglich der Kommunikation zum Anlass nehmen, um unsere internen Abläufe zu reflektieren und diese zum Wohle der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiter zu entwickeln und zu verbessern.
Wir finden es sehr schade, in allen Kategorien so wenige Sternchen erhalten zu haben, was uns sehr nachdenklich stimmt. Das ist selbstverständlich kein Ergebnis mit dem wir uns zufrieden stellen. Wir würden uns freuen, wenn du dich unter sanaundich@sana.de mit uns in Verbindung setzt. Der Austausch erfolgt streng vertraulich und dient uns als HR-Team dazu, dein Arbeitsleben besser zu machen. Daher hoffen wir sehr, dass du erneut auf uns zukommst und wir gemeinsam an Lösungen arbeiten können!
Viele Grüße, dein Personalmarketing-Team
man fühlt sich sehr wohl und respektiert
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Sana Rechnungswesen GmbH in Schwarzenbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
siehe oben genannte Punkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben genannte Punkte
Verbesserungsvorschläge
Büros und Büroumfeld moderner gestalten
Arbeitsatmosphäre
innerhalb der Niederlassung ist eine sehr gute Stimmung. Die Kolleginnen und Kollegen respektieren und schätzen sich. man kann auch gut und humorvoll kommunizieren. teilweise geht man auch privat miteinander weg
Image
sehr sozial und fair
Work-Life-Balance
meine Kollegen und ich können sehr von der Arbeitszeit her sehr frei arbeiten und haben auch genug Zeit für Familie / Freunde
Karriere/Weiterbildung
hier kann man sich sehr gut entwickeln, wenn man es möchte
Gehalt/Sozialleistungen
könnte besser sein, aber Arbeitsplatz ist sicher
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird groß geschrieben
Kollegenzusammenhalt
wenn es notwendig ist, hilft man sich gegenseitig. der eine macht es besser, der andere schlechter
Umgang mit älteren Kollegen
absolut vorbildlich
Vorgesetztenverhalten
von Teamleitung bis Niederlassungsleitung wird hier sehr viel Fairness und Respekt vorgelebt. Stellenbesetzung in diesem Bereich zum Glück sehr konstant und nicht ständig Wechsel wie bei anderen Arbeitgebern, bei denen ich vorher war. Dadurch habe ich viel Vertrauen und spüre Sicherheit
Arbeitsbedingungen
Büroräume und Gebäude nicht mehr neu, aber ok
Kommunikation
wie überall, durch Home Office nicht immer ideal, aber man erfährt alles, was man erfahren muss
wir möchten uns herzlich bei dir für die positive Arbeitgeberbewertung bedanken, in der du die unter anderem die gute Arbeitsatmosphäre bei uns lobst. Es freut uns zu hören, dass du dich bei uns wohl fühlst. Danke, dass du Teil unseres Teams bist.
Viele Grüße, dein Personalmarketing-Team
Null Wertschätzung u. ,mir egal, Einstellung!
2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Sana-Catering-Service GmbH in Ismaning gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten sind top und pünktliche Zahlungen des Lohns!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Zuschläge für Sonn-&Feiertage, kein Weihnachtsgeld,Unterschiedliche Löhne(je nach Bundesland),falsche Bedingungen für Lohngruppen(es wird nur auf Facharbeiter geachtet,obwohl dieser nicht notwendig ist.Längjährige Mitarbeiter verdienen so manchmal weniger,als neu Eingestellte), andere Arbeitgeber kämpfen für ihre Mitarbeiter, das diese bleiben...dieser nicht!
Verbesserungsvorschläge
Augen auf bei der Wahl von Vorgesetzten (deren Arbeit mal Überprüfung und Hinterfragen),Wertschätzung der Mitarbeiter , gleiche Löhne und Lohngruppen in ganz Deutschland, bei Erneuerungen usw. gerne mal mit den Mitarbeitern abstimmen. Weihnachtsgeld+ Zuschläge für Sonn-&Feiertage (=Wertschätzung)
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob,keine Problemlösung...nichts
Image
Schlechtes Image...leider wahr!
Work-Life-Balance
Top Arbeitszeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich...das wars auch schon mit Positiven!
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen meist super...mit ein paar Ausnahmen, wie überall
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn denn mal vernünftige Bewerber da wären! Keine Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter...keine Aufstiegschancen!
Vorgesetztenverhalten
Ständig müssen die ,kleinen, Mitarbeiter die Fehler der Vorgesetzten ausbügeln, sei es bei Bestellungen, zu wenig eingeplanten Kollegen, kaputten Arbeitsmaterial usw.
Arbeitsbedingungen
So viele Dinge die nicht ok sind und längst den Vorgesetzten gemeldet wurden
Kommunikation
Oft erfahren die Mitarbeiter zufällig von Erneuerungen ect. Mitarbeitergespräche längst überfällig
Anregungen und Rückmeldungen, sowohl positiv als auch negativ, sind für uns sehr wichtig - denn nur wenn wir auf Sachen hingewiesen werden, können wir auch gemeinsam Lösungen finden und an uns arbeiten.
Du schreibst von schlechter Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten und Arbeitsbedingungen. Wir können gut verstehen, dass dich die empfundenen Defizite in diesen Bereichen stören und möchten hier gerne mit dir ins Detail gehen. Unsere Führungskräfte sind dazu angehalten, dass in den Teams eine angenehme Atmosphäre herrscht, die KollegInnen sich unterstützen und transparent kommunizieren.
Wir möchten gerne mit dir dafür sorgen, dass du Sana weiter treu bleibst. Wir würden uns freuen, wenn du dich unter sanaundich@sana.de mit uns ins Verbindung setzt oder die offene Tür der Geschäftsführung für einen Austausch nutzen. Der Austausch erfolgt streng vertraulich und dient uns als HR-Team, dein Arbeitsleben besser zu machen. Daher hoffen wir sehr, dass du erneut auf uns zukommst und wir gemeinsam an Lösungen arbeiten könnten.
Viele Grüße, dein Personalmarketing-Team
Lange Dienste, wenig Geld und schwierige Teams
1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei Sana Kliniken Niederlausitz gGmbH in Senftenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ganze Konzept hinter Sana und das man einfach nicht auf die guten Mitarbeiter hört, dass obwohl Personalmangel ist, die Betten vollgestopft werden müssen… Wenn im Dienstplan (FK,PH, Azubi) -> reicht das halt für 36 Betten anscheinend völlig aus und die Menschen dort, bekommen gerade mal zum Mittag essen, das man es vorher gar nicht schafft.. die Versorgung zu gewährleisten
Verbesserungsvorschläge
Besser Teams Gespräche, dass neue Mitarbeiter nicht wieder raus gemobbt werden
Kollegenzusammenhalt
Es kommt darauf an, auf welcher Station man „landet“, wenn man nicht ins Team passt, lästern die anderen über Dich und zeigen dir ganz klar „deine Position“. Ganz klar nicht mal einen Stern.
Umgang mit älteren Kollegen
„Das haben wir schon immer so gemacht“
Vorgesetztenverhalten
Wenn man krank wurde, wurde man seelisch erpresst.. leider immer wieder „wir schaffen das ohne dich nicht“, „Du musst wiederkommen“, „Du kannst nicht krank sein“, „der Krankenstand ist eh schon so hoch“
Kommunikation
Man wurde permanent mit Minusstunden geplant, damit dann ab Mitte des Monats 13-14 Zage durchgehen konnte, natürlich mit Wechselschichten. Spät auf Früh, Früh auf Nacht ..
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Diese nehmen wir sehr ernst und bedauern deine negativen Erfahrungen.
Wir finden es sehr schade, in allen Kategorien so wenige Sternchen erhalten zu haben, was uns natürlich sehr nachdenklich stimmt. Das ist selbstverständlich kein Ergebnis mit dem wir uns zufrieden stellen. Du schreibst von schlechtem Kollegenzusammenhalt und schlechtem Vorgesetztenverhalten. Wir fördern bei Sana durch verschiedene Formate und Maßnahmen eine mitarbeiterorientierte Führungskultur. Folgende Aspekte von Führung, die auch im Sana Leitbild festgeschrieben sind, stehen dabei im Fokus: Wertschätzung, Respekt und Fairness sind Grundlagen der Führung bei Sana, Mitarbeiter werden durch Vertrauen in ihrer Eigenverantwortung bestärkt und in ihren individuellen Fähigkeiten gefördert.
Wir werden deine Kritik zum Anlass nehmen, um unsere internen Abläufe zu reflektieren und diese gegebenenfalls zum Wohle der Mitarbeiter weiter zu entwickeln.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute!
Viele Grüße, dein Personalmarketing
Stimmung gut, Bezahlung könnte besser sein.
4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Sana Krankenhaus Logistik GmbH in Ismaning gearbeitet.
vielen Dank für deine Rückmeldung und deine Verbesserungsvorschläge. Du schreibst von besserer Organisation und bessere Wertschätzung der Mitarbeiter.
Wir fördern bei Sana durch verschiedene Formate und Maßnahmen eine mitarbeiterorientierte Führungskultur. Folgende Aspekte von Führung, die auch im Sana Leitbild festgeschrieben sind, stehen dabei im Fokus: Wertschätzung, Respekt und Fairness sind Grundlagen der Führung bei Sana, Mitarbeiter werden durch Vertrauen in ihrer Eigenverantwortung bestärkt und in ihren individuellen Fähigkeiten gefördert.
Wir werden deine Kritik zum Anlass nehmen, um unsere internen Abläufe zu reflektieren und diese zum Wohle der Mitarbeiter weiter zu entwickeln.
Um deine Kritikpunkte intern aufzuarbeiten würden wir uns freuen, wenn du dich über sanaundich@sana.de mit uns in Verbindung setzt.
Dein Personalmarketing
Sana Klinikum war mein Ausbilder und Arbeitgeber - ich war vollstes zufrieden ! Mit allem ! :)
4,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Sana Klinikum Offenbach in Offenbach am Main gearbeitet.
vielen Dank für deine positive Rückmeldung. Wir werden deine Anmerkung bezüglich der Kommunikation zum Anlass nehmen, um unsere internen Abläufe zu reflektieren und diese gegebenenfalls zum Wohle der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiter zu entwickeln und zu verbessern.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist.
Dein Personalmarketing
Nachhohlebedarf in der Pflege
2,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sana-Herzzentrum Cottbus GmbH in Cottbus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilzeitarbeit und Urlaubstage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Mitarbeiter zählt nichts
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung, verbesserte Kommunikation, bessere Anerkennung für Ältere langjährige Mitarbeiter
vielen Dank für deine Rückmeldung und deine Bewertung.
Du hast die Anmerkung gemacht, dass der Mitarbeiter nichts zählt. Wir bedauern sehr, dass du das so empfindest, denn wir fördern bei Sana durch verschiedene Formate und Maßnahmen eine mitarbeiterorientierte Führungskultur. Folgende Aspekte von Führung, die auch im Sana Leitbild festgeschrieben sind, stehen dabei im Fokus: Wertschätzung, Respekt und Fairness sind Grundlagen der Führung bei Sana. Auch schreibst du von schleppender Kommunikation. Wir können gut verstehen, dass dich die empfundenen Defizite in diesen Bereichen stören und möchten hier gerne mit Ihnen ins Detail gehen.
Wir würden uns daher freuen, wenn du dich unter sanaundich@sana.de mit uns in Verbindung setzt. Der Austausch erfolgt streng vertraulich und dient uns als HR-Team dazu, dein Arbeitsleben besser zu machen. Daher hoffen wir sehr, dass du erneut auf uns zukommst und wir gemeinsam an Lösungen arbeiten können!
Wir möchten uns noch einmal für dein ehrliches Feedback bedanken und hoffen, dass du noch lange Teil unseres Teams bleibst.
Basierend auf 627 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sana Kliniken durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 70% der Bewertenden würden Sana Kliniken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 627 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 627 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sana Kliniken als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.