6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ständige Weiterentwicklung und Bemühungen alle Mitarbeiter , Berufe und Generationen gleichberechtigt und auf Augenhöhe unter einen Hut zu bekommen.
Ausgliedern einzelner Bereiche in Tochtergesellschaften, dies mindert den Zusammenhalt und schafft keine Gleichberechtigung und Unfrieden.
In Zeiten von Corona sehr angespannt.
Druck durch hohe Anforderungen an die Qualität in der Behandlung und dem Anspruch der Patienten.
Voranschreiten der Digitalisierung und daraus resultierender Bedarf an Schulungen.
Der Konzern ist um sein Image bemüht.
Sollte mehr gefördert und / oder erlernt werden.
Wenn man will und sich engagiert ist das gut möglich.
Es wird nach TVÖD bezahlt .
Bewusst schon , aber an der Umsetzung muss weiter und besser gearbeitet werden
Aber immer mehr schauen mehr auf sich Allein oder ihre eigene Abteilung.
Das über den Tellerrand schauen muss mehr gefördert und vorgelebt werden.
Kommunikation der Generationen muss mehr gefördert werden.
Jede Gruppe trägt zum Gelingen des Ganzen bei !
Jeder im Rahmen seiner Möglichkeiten.
Die Anforderungen sind hoch, die Ressourcen und Werkzeuge knapp .
Es wird sich sehr bemüht Informationen weiter zu geben, diese verlaufen aber auf Grund der Fülle und ständigen Änderungen oft im Sand.
Nicht alle sind wirklich Transparent.
Fast alle Fachbereiche werden angeboten .
❓
Seit Corona werden neue Mitarbeiter nicht einmal mehr begrüßt,ein kleines
" Hallo, schön das du da bist", wäre in Zeiten des Pflegenotstandes ein kleines Zeichen der Wertschätzung. Man lockt mit Prämien, zahlt aber einen miserablen Monatslohn, eine der am schlechtesten bezahlenden Kliniken in und um München!
2020 sind 25% des Personals in andere Kliniken gewechselt. Das sagt alles aus
Keine Parkplatzmöglichkeiten, nur für leitende Angestellte
Gute Informationsweitergabe / Transparenz
Zu schnell wieder das operative Geschäft starten
Mehr Personal stellen, vielleicht eine Gefährdungszulage, das Essen verbessern. Andere Kliniken bekommen gekochtes vom Restaurant
Konsequenz bei der Umsetzung aller Hygienemaßnahmen und Materialbeschaffung
Lokale Gegebenheiten werden nicht ausreichend berücksichtigt, stattdessen befolgt man hörig Anweisungen des Konzerns
Es müssen Taten folgen. Eigenlob stinkt bekanntlich
In den Jahren stetig verbessert
Wie überall Personalmangel und zusätzliche Arbeit
Es fehltest konsequenter Förderung
Deutlich unter TVöD, dafür einige gute Zusatzleistungen
Wird nur an manchen weg n stellen beachtet Und konsequent umgesetzt
Durchbildet durch ein Team. Der Zusammenhalt ist abteilungsübergreifend.
Respektvoll
Angemessen, Fair und kollegial
Sehr beengte Räumlichkeiten, deshalb funktionalen nicht ergonomisch eingerichtet
Deutliche Verbesserungen Dich den neuen Geschäftsführer
Wird groß geschrieben
Jeden Tag neue Herausforderungen und Aufgaben
...
Zu viele Personen auf einer Station, man sitzt viel rum und macht gar nichts, man fühlt sich komplett unwichtig und fehl am platz
Bessere Schulungen, einheitliche Vorgaben
Häufig keine Lernarbeit, man wird eher zu arbeiten geschickt, auf die Examinierte keine Lust haben
Es wird alles Getan im Schutzausrüstung zu besorgen
Merkt Wertschätzung, Bonuszahlungen, Obstkörbe. Kostenloses Wasser...