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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 151 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sana Kliniken die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 493 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sana Kliniken
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sana Kliniken
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

151 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Vertrauen der Führungskräfte in ihre Angestellte. Es wird immer kontrolliert und erst einmal alle Arbeiten als falsch angesehen. Kein oder wenn dann nur negatives Feedback durch Führungskräfte

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation fand nur spärlich statt.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenhalt innerhalb der Abteilung einigermaßen gegeben. Zwischen den Abteilungen wird die Zusammenarbeit nur vereinzelt gelebt.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht gegeben. Offiziell grundsätzlich Gleitzeit, aber wird durch Vorgesetzte deutlich eingeschränkt. Alles unter 9 Stunden Arbeitszeit wird schon fast als Arbeitsverweigerung angesehen. Teilweise wurde Arbeit am Wochenende bzw. im Urlaub verlangt. Zu wenig Personal für die gewünschte Arbeit vorhanden.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidungen oft unrealistisch und nicht nachvollziehbar. Wenig bis keine Unterstützung bei Problemen.

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich interessante Aufgaben. Arbeitslast ungleich innerhalb der Abteilung verteilt.