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Sana 
Kliniken
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 706 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,4 Punkte).

Alle 706 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Sana + ICH
Chancen geben. Chancen nutzen. Bei Sana.
WIR LEBEN KRANKENHAUS - GERNE MIT IHNEN!

Die Sana Kliniken AG ist die drittgrößte private Klinikgruppe in Deutschland. Das Unternehmen zählt zu den bedeutendsten Anbietern im Bereich integrierter Gesundheitsdienstleistungen. Das Geschäftsmodell ist auf langfristigen Erfolg und das Vertrauen der Stakeholder zum Unternehmen angelegt. Dazu gehören innovative Leistungsangebote, eine Unternehmenssteuerung auf wertebasierten Erfolgsfaktoren und die Verpflichtung zur Transparenz.

Unser Konzern erstreckt sich derzeit auf über Konzernkliniken (Akutkrankenhäuser, Orthopädische Fachkliniken, Herzzentren, Rehakliniken), 5 Pflegeheime, 5 Kliniken im Management, 15 Dienstleistungsunternehmen sowie 25 Medizinische Versorgungszentren. Aktuell betreuen mehr als 35.000 Mitarbeiter über 2,2 Millionen Patienten im Jahr, stationär und ambulant. Diese Leistung von Herzen generiert einen Umsatz von 2,8 Milliarden Euro.

Als alleinige Eigentümer stellen 25 private Krankenversicherungen die Patientenversorgung und eine langfristige Wertsteigerung in den Mittelpunkt der unternehmerischen Entscheidung. Sie stehen für eine solide Kapitalkraft. Die Sana Kliniken AG wurde 1976 gegründet und ist nicht börsennotiert.

Aktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite: sana.de/karriere/

Produkte, Services, Leistungen

Ziel der Sana Kliniken AG ist Spitzenmedizin in einem breiten Versorgungsangebot zu generieren. Unser Schwerpunkt liegt in der akutmedizinischen Versorgung. Fachkliniken für Herz-Kreislauf, Neurologie und Orthopädie runden das Leistungsspektrum ab. Die Sana Kliniken sind offen für alle Versicherten.

Im Bereich Krankenpflege betreibt Sana eigene Pflegeschulen und arbeitet an mehreren Standorten in Deutschland in Kooperationen mit öffentlichen Schulen zusammen.

Außerdem zählen zum Sana Konzern 12 eigene Tochtergesellschaften. Deren Kerngeschäft liegt in der Erbringung und Koordination infrastruktureller Dienstleistungen für die Krankenhäuser und weitere Einrichtungen des Konzerns, vor allem in den Bereichen Reinigung, Catering und technisches Facility Management sowie im Bereich IT.

Perspektiven für die Zukunft

Was steht für Sana ganz oben auf der Agenda?

Der Patient, konkreter: alles, was dem Patienten im Krankenhaus begegnet - von der Aufnahme über den Aufenthalt bis zur Entlassung. Patienten wollen nicht als Fall, nicht als Nummer, sondern als Mensch wahrgenommen werden. Sie wollen Sicherheit, Aufmerksamkeit, vertrauenswürdige Medizin und ein Umfeld, das der Genesung zuträglich ist. Diese Bedürfnisse bilden das Zentrum, um das sich das Krankenhaus neu organisieren muss - heute und erst recht in Zukunft.

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 35.000
Umsatz2,8 Milliarden €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 658 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    44%44
  • KantineKantine
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • CoachingCoaching
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als eine der größten privaten Klinikgruppen in Deutschland versorgt Sana jährlich rund 2,2 Millionen Patienten nach höchsten medizinischen und pflegerischen Qualitätsansprüchen. Mehr als 33.000 Mitarbeiter an über 50 Standorten vertrauen bereits auf uns. Sie alle profitieren von einem Arbeitsfeld mit abwechslungsreichen Herausforderungen und viel Raum für Eigeninitiative. Bei Sana können Sie sowohl eigene Schwerpunkte entwickeln als auch ein interdisziplinäres Netzwerk aufbauen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sana + ICH
Chancen geben. Chancen nutzen. Bei Sana.

WIR LEBEN KRANKENHAUS - GERNE MIT IHNEN!
Für unser bundesweites Kliniknetzwerk von 53 Konzernkliniken (Akutkrankenhäuser, Orthopädische Fachkliniken, Herzzentren, Rehakliniken), 5 Pflegeheimen, 8 Kliniken im Management, 15 Dienstleistungsunternehmen sowie 25 medizinischen Versorgungszentren suchen wir regelmäßig qualifizierte und motivierte Mitarbeiter.

Unsere aktuellen Jobangebote finden Sie unter https://www.sana.de/karriere/jobangebote/

Gesuchte Qualifikationen

Ob Medizin, Pflege, Technik & Ingenieurwesen, Informationstechnik, Management & Verwaltung oder Patientenservice & Dienstleistung - Wir bieten Ihnen fachliche sowie persönliche Perspektiven in einem dynamischen und spannenden Arbeitsumfeld.
Sie sind Hochschulabsolvent? Informieren Sie sich über unser Traineeprogramm: Wir fördern und entwickeln Ihre Talente.
Sie sind Schüler oder Student? Ob Ausbildung, duales Studium, Praktika, freiwilliges soziales Jahr oder während Ihres Medizinstudiums: Die Möglichkeiten für Ihren Karriereeinstieg bei uns sind vielfältig.

Informieren Sie sich jederzeit gerne unter https://www.sana.de/karriere/. Hier finden Sie alle Informationen zum Arbeitgeber Sana Kliniken und unseren Leistungen.

Im Wachstumsmarkt des Gesundheitswesens bieten wir Ihnen beste Rahmenbedingungen und interessante Herausforderungen für Ihre individuelle berufliche Entwicklung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sana Kliniken.

  • Proaktives Handeln herzlich Willkommen

    Wir wünschen uns Mitarbeiter, die sich mit uns aktiv für die Gesundheit einsetzen und dabei ihre Persönlichkeit, Ideen und Erfahrungen einbringen wollen. Außerdem legen wir Wert auf zukunftsorientiertes Handeln und Gestalten, praxisnahes Arbeiten und Mut zur Verantwortungsübernahme.

    Darüber hinaus sind uns folgende Persönlichkeitsmerkmale wichtig:

    • Eigeninitiative
    • Zuverlässigkeit
    • hohe Qualitätsorientierung
    • Teamfähigkeit
    • Flexibilität
    • Nutzen Sie die Chance und stellen sich kurz und knapp mit einem Anschreiben vor. Warum sind Sie der richtige Bewerber für die ausgeschriebene Stelle? Was bewegt Sie, sich zu bewerben? Warum möchten Sie bei Sana arbeiten?
    • Präsentieren Sie uns in Ihrem Lebenslauf bei Ihren letzten beruflichen Stationen Ihre zentralen Aufgabenpunkte im Überblick.
    • Bitte achten Sie auf Vollständigkeit und Rechtschreibung.
    • Bitte bewerben Sie sich über das Bewerbermanagementsystem.
    • Den Zugang zur Bewerbungsmaske finden Sie in der jeweiligen Stellenausschreibung.
    • Bitte beachten Sie bei der Online-Bewerbung, dass Sie die Höchstgrenze von 20 MB nicht überschreiten.
    • Sofern in der einzelnen Stellenausschreibung vermerkt, ist in Ausnahmefällen die Bewerbung per Mail an die jeweils genannte Mailadresse möglich.
  • Machen Sie sich ein Bild von unserem Recruitingprozess.

    Je nach Position und Fachbereich kann dieser variieren, besteht aber grundlegend aus folgenden Schritten:

    1. Einreichen der Bewerbung

    Ihre Bewerbung übermitteln Sie uns am besten über das Bewerbermanagementsystem oder über den in der Stellenausschreibung genannten Weg.

    2. Einladung zum Vorstellungsgespräch

    Herzlichen Glückwunsch, Sie haben uns überzeugt! Sie werden zu einem ersten Vorstellungsgespräch eingeladen. Dies kann je nach Art der Stelle sowohl telefonisch, als auch persönlich und in mehreren Schritten stattfinden.

    3. Vorstellungsgespräch

    Ist das erste Kennenlernen positiv verlaufen, kann es je nach Position und Abteilung zu weiteren Vorstellungsgesprächen inklusive Teilnahme des Fachbereichs kommen.

    4. Rückmeldung

    Passen Sie zu uns, sagen wir Ihnen kurzfristig Ihre Einstellung bei Sana zu. Und sollte es nicht geklappt haben, melden wir uns genauso schnell bei Ihnen. Außerdem freuen wir uns, wenn Sie für weitere Vakanzen unseren Jobagenten nutzen.

    Sie interessieren sich für noch mehr Details rund um den Bewerbungsablauf bei Sana? Kontaktieren Sie uns, wir sind gerne für Sie da.

FAQs

Hier beantwortet Sana Kliniken häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Ihren zuständigen Ansprechpartner finden Sie in der jeweiligen Stellenausschreibung.

  • Ja. Über das Bewerbermanagementsystem können Sie sich gleichzeitig für mehrere Jobs bzw. verschiedene Standorte bewerben. Wir berücksichtigen Ihre Bewerbung dann für alle von Ihnen gewählten Positionen und Standorte.

  • Gerne. Wir freuen uns über Ihre Initiativbewerbung über das Bewerbermanagementsystem. Schildern Sie uns einfach, nach welcher Art von Position Sie suchen und wie Sie sich Ihr Aufgabenfeld vorstellen.

    Inspiration gefällig? Richten Sie sich doch auch unseren Job-Agenten ein, damit Sie über passende Stellen bei uns auf dem Laufenden gehalten werden.

  • Idealerweise erhalten wir Ihre Bewerbung ca. 2-3 Monate vor Ihrem Wunsch- Einstiegstermin. Grundsätzlich sind wir aber flexibel bezüglich des Startdatums, da die Sana laufend rekrutiert.

  • Über das Bewerbermanagementsystem können Sie jederzeit in Ihrem persönlichen Log-In-Bereich Ihre Bewerbungsunterlagen bearbeiten oder zusätzliche Dokumente hochladen. Die Zugangsdaten zu Ihrem persönlichen Bewerber-Portal haben Sie bereits mit der Eingangsbestätigung Ihrer Bewerbung erhalten.

  • Wir setzen uns ein: Für Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Für ein Arbeitsumfeld frei von Vorurteilen. Für jede Menge Wertschätzung – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Nicht umsonst haben wir uns der Charta der Vielfalt angeschlossen.

    Wofür wir sonst noch einstehen?
    Finden Sie es heraus.
    Wir sind stolz auf das gelebte Miteinander in der Sana.

Standorte

Standorte Inland

50 Kliniken deutschlandweit

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ansprechpartner für IT-Probleme, Ansprechpartner für Praxiseinkäufe, Ansprechpartner für Personal-fragen. Für jeden Bereich gibt es einen Ansprechpartner.
Sommerfest, Weihnachtsgeld, Praxisüberschuss
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Nur zwei Tage nach Verkündung der FFP2-Maskenpflich im Supermarkt und öffentlichen Verkehrsmittels hatte ich einen Pack mit 20 FFP2-Masken auf dem Schreibtisch - kostenlos, einfach so.
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Das viele Schulungen angeboten werden. Das man sich dadurch verbessern kann
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Es gab immer viel zu tun, aber dort lernt man viel und ist gut bezahlt
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Verhandelt noch mit Gewerkschaften, schüttet 2x im Jahr Tantieme aus
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 345 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Seit Corona werden neue Mitarbeiter nicht einmal mehr begrüßt,ein kleines
" Hallo, schön das du da bist", wäre in Zeiten des Pflegenotstandes ein kleines Zeichen der Wertschätzung. Man lockt mit Prämien, zahlt aber einen miserablen Monatslohn, eine der am schlechtesten bezahlenden Kliniken in und um München!
2020 sind 25% des Personals in andere Kliniken gewechselt. Das sagt alles aus
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Mangelwirtschaft, die billigste Lösung gewinnt immer. Leider dann auch im Nachgang billig und Aufwendig. Alle Probleme sollen durch externe Dienstleister gelöst werden. Ständig neue und wechselnd. Was diese abliefern soll dann ausgebügelt werden. Projektpläne werden mit dem Würfel gemacht. Zeitlich nicht machbar.
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Dieser Druck, die Arbeit in Teilzeit schaffen zu müssen. Die vielen ständig hinzukommenden zusätzlichen Sonderaufgaben, die das Gefühl vermitteln, nie fertig zu werden. Und die Vergütung liegt in einer Entgeltgruppe zu niedrig.
Chaotische Verhältnisse.
Es wurde meine abgesperrte Schublade von der Leitung aufgebrochen und es wurde mein angelegter Ordner gestohlen.
Keine Förderung der Mitarbeiter. Die "Abteilungsleiter" dürfen nichts entscheiden. Nur 1 Mensch kann, darf, will entscheiden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 326 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das kann ich hier nicht alles aufzählen. Was aber durchaus wichtig wäre. Alteingesessenen die kurz vor der Rente stehen nicht so viel Macht gewähren. Ein kompletter Wechsel in einen anderen Bereich bei internen Problemen sollte möglich gemacht werden. Nicht am falschen ende sparen mehr in die interne Logistik investieren.
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Einarbeitung ernst nehmen und die Zeit zum zusammenhänge erklären einräumen! Änderungswünsche annehmen und nicht nur vertrösten, das macht Mitarbeiter unzufrieden! Mitarbeiter mit langjähriger Erfahrung nicht wie Praktikanten aus der 8. Klasse behandeln.
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Ein wenig mehr Wertschätzung von oben wäre wünschenswert. Sich vielleicht mal in den Bereichen blicken lassen und auch mal ein Lob aussprechen oder einfach nur mal so. Um einen kurzen Plausch zu halten. Augenhöhe.
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Führungskräfte im Petsonalberich einstellen, die mit Empathie und Sachverstand in der Lage sind Interessenten einzustellen. Die einem das Gefühl geben, dass wir Pflegenden etwas wert sind.
Sollten Ausgleiche für fehlende Veranstaltungen bekommen. Fundierte Aussage zu Home Office. Auch an alle im Konzern bzgl Urlaub denken und Termine rechtzeitig kommunizieren.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 302 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Sana Kliniken ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 147 Bewertungen).


Je nach Team unterschiedlich. Hatte schon echt gutes Team mit gutem Zusammenhalt und aktuell eins wo man dies extrem vermisst.
3
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Innerhalb der Abteilung TOP, ansonsten unter den Abteilungen FLOP
Ohne die Kollegen gibt es keinen Grund noch zu bleiben.
5
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Das ist prima sagen zu können: " Wir sind ein Team!"
5
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Hand in Hand im Alltag und bei Problemen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 147 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sana Kliniken ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 137 Bewertungen).


Hier besteht leider Verbesserungsbedarf. Informationen gehen gerne unter oder erfährt man erst über den Flurfunk.
Meetings werden weniger und neue Verfahrensanweisungen gar nicht oder nicht ausführlich besprochen. Erst durch entsprechendes Nachfragen erhält man die gewünschten Information.
3
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Einarbeitung schwierig. Man nimmt sich nicht die Zeit zum erklären der Prozesse und Abläufe. Nötige Abgabefristen werden nur auf Nachfragen erwähnt.
1
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Anträge auf Veränderung( Arbeitsplatz, Schichten) werden prinzipiell nicht beantwortet. Es sei denn man geht mit der Arbeitszeit runter.
1
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Die Kommunikation findet nur bis zum Bereichsleiter statt. Dieser versuchte die Probleme weiter zu leiten mit mäßigen Erfolg.
2
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Besprechung Besprechung Besprechung, und in jeder Besprechung werden Themen in wiederum andere Besprechungen verschoben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 137 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 107 Bewertungen).


Wenn weiterbdungen vom Personal gewünscht werden, werden diese im Regelfall auch von der Klinik bewilligt. Wenn Sie denn im Nachhinein für den Bereich sinnvoll sind.
4
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Wird nicht wirklich gefordert ein Seminar pro Jahr und musst dich darum bemühen. Trotz Engagement wird nicht in gute Mitarbeiter investiert
1
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keine Möglichkeit sich weiter zu qualifizieren, wenn man der Vorgesetzten nicht nach dem Mund redet
2
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Weiterbildungen werden angeboten, auch externe.
Interner Aufstieg ist möglich.
4
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Es gibt viele Möglichkeiten der Förderung, jeder kann sie nutzen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 107 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 640 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in91 Gehaltsangaben
Ø40.500 €
Ärztin / Arzt16 Gehaltsangaben
Ø78.300 €
Controller:in15 Gehaltsangaben
Ø48.200 €
Gehälter für 51 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sana Kliniken
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sana Kliniken
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Awards