Sana 

Kliniken

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Sana Kliniken scheint von Team zu Team unterschiedlich zu sein. In einigen Teams wird eine gute Zusammenarbeit und ein familiäres Miteinander betont, während in anderen die hohe Arbeitsbelastung und unbezahlte Überstunden für Unzufriedenheit sorgen. Es gibt auch Berichte über gelegentliche Konflikte und Sticheleien, die die Atmosphäre beeinträchtigen können.

Ein weiterer wichtiger Aspekt ist das Verhältnis zur Führungsebene. Einige Mitarbeiter:innen äußern Misstrauen und Unzufriedenheit aufgrund von Veränderungen im Management und der Wahrnehmung, dass Kritik nicht angenommen wird. Dies kann zu Spannungen führen und das Betriebsklima belasten.

Trotz dieser Herausforderungen wird auch eine positive Seite hervorgehoben: Die Kolleg:innen werden als nett und hilfsbereit beschrieben und es wird eine offene Kommunikation sowie eine angenehme Atmosphäre in Verbindung mit der Natur betont. Es besteht jedoch der Wunsch nach einer Modernisierung der Arbeitsräume.

Die Vorgesetztenverhalten bei Sana Kliniken ist ein facettenreiches Thema mit sowohl positiven als auch negativen Aspekten. Einige Mitarbeiter:innen schätzen das professionelle Verhalten der Führungskräfte in Konfliktsituationen, die klare Kommunikation und realistische Zielsetzung. Sie erleben eine offene und wertschätzende Kommunikation und bemerken positive Veränderungen und Bemühungen seitens der Vorgesetzten.

Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. In einigen Abteilungen wird das Verhalten der Vorgesetzten als weniger zufriedenstellend beschrieben. Es gibt Berichte über mangelnde Präsenz einiger Führungskräfte, unzureichende Gehaltsverteilung und fehlende Empathie gegenüber den Mitarbeiter:innen. Darüber hinaus werden Beschwerden über monatelanges Hinhalten, Verschweigen von Umstrukturierungen und Kündigungen sowie herablassendes und aggressives Verhalten einiger Vorgesetzten erwähnt. Verbesserungspotenzial wird insbesondere im Patientenmanagement gesehen.

Die Kommunikation bei Sana Kliniken wird als verbesserungsfähig wahrgenommen. Es wird berichtet, dass es eine Kluft zwischen der oberen Ebene und den Mitarbeiter:innen gibt, die zu einer unzureichenden Informationsweitergabe führt. Dies betrifft insbesondere wichtige Informationen und Veränderungen, von denen die Mitarbeiter:innen oft erst spät erfahren. Auch die Kommunikation über bevorstehende Projekte und Veränderungen scheint zu fehlen. Zudem wird bemängelt, dass es keine klaren Ansprechpartner:innen für die Mitarbeiter:innen gibt, besonders bei Problemen oder schlechter Besetzung.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird die Kommunikation innerhalb der Teams als gut und wertschätzend beschrieben. Darüber hinaus gibt es positive Beispiele für offene und transparente Kommunikation, die den Austausch im Team erleichtern. Dennoch besteht der Wunsch nach mehr Transparenz und frühzeitiger Kommunikation über neue Prozesse. Die Kommunikation seitens der Führungsebene wird als langsam, einseitig und verbesserungswürdig wahrgenommen, obwohl Verbesserungen in den letzten Monaten festgestellt wurden.

Sana Kliniken zeichnet sich durch einen überwiegend positiven Kollegenzusammenhalt aus. In vielen Teams wird eine gute Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung betont, die zur reibungslosen Arbeit der Klinik beiträgt. Besonders hervorzuheben ist hier die Pflegeabteilung, die als besonders zusammenhaltend beschrieben wird.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. In einigen Abteilungen könnte der Zusammenhalt stärker sein und vereinzelt werden negative Arbeitsumfelder sowie Mobbing und Lästereien berichtet. Trotz dieser Schwierigkeiten wird die Atmosphäre in einigen Teams als positiv und hilfsbereit beschrieben, was diese Herausforderungen erträglicher macht.

Insgesamt variieren die Meinungen und Erfahrungen bezüglich des Kollegenzusammenhalts bei Sana Kliniken, doch insgesamt wird er als gut bewertet. Es besteht jedoch immer Raum für Verbesserungen, um ein noch besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.