Arbeitsatmosphäre

Dank meiner Kolleginnenen kann ich zufrieden sein. Zusammenhalt und Freundschaft schweißen zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Personalführung ist eine Kunst die man lernen muss. Es ist vermessen wenn man glaubt, es sei einem in die Wiege gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Menschen die das gleiche Schicksal teilen solidarisieren sich; sonst wäre jeder Tag ein verlorener Tag.

Interessante Aufgaben

Der Anspruch den man selber an seinen Beruf hat lässt sich nur bedingt erfüllen. Qualität gehrt nur mit genug Personal - nicht mit Druck und Drohungen.

Arbeitsatmosphäre

Es entsteht immer mehr der Eindruck das von der Führung versucht wird einzelne Stationen und Abteilungen gegeneinander aufzubringen, statt dabei zu helfen das sie enger und fließender miteinander zusammen arbeiten . . . Warum?!

Vorgesetztenverhalten

Es wird dem Personal keine Wertschätzung entgegen gebracht.Es wird erwaret das man für zwei arbeitet aber beim "Diebstahl" von Kaffee wird mit Abmahnung und Kündigung gedroht . . . da kommt doch Motivation auf

Pro

Die Geschäftsführung hat jederzeit ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und auch für Verbesserungsvorschläge.

Bewerbungsfragen

• Ich habe einige Jahre im SANA gearbeitet, dann jedoch wegen Umzug in die neuen Bundesländer aus persönlichen Gründen gekündigt.

Kommentar

Über Freunde ist mir zu Ohren gekommen, das man im SANA Hürth im Bereich PAtientenanmeldung / Pforte Personal sucht. Ich habe mich nicht direkt beworben, aber eine Kollegin gebeten, mal an zuständiger Stelle nachzufragen. Die Antwort war für Überraschend und unverständlich: Man wollte mich nicht. Dabei habe ich eben diesen Job gemacht und hätte noch nicht einmal eine umfangreiche Einarbeitung braucht. Kurz: Ich hätte sofort anfangen können. Heute habe ich erfahren, das es eine Stellenausschreibung gibt.

Kommentar

Wollte mich trotz vorangegangener negativer Erfahrung auf die nach einem Jahr erneut ausgeschriebene (wieder nur auf ein Jahr befristete...) Stelle als Medizincontroller bewerben. Da offensichtlich der Vorgänger nicht übernommen worden und eine Telefonnummer der GF zur persönlichen Kontaktaufnahme angegeben war, wollte ich vorab ein paar Fragen stellen - warum wieder ausgeschrieben, ob erneut Interesse an meiner Bewerbung bestünde etc.
Im Vergleich zum Vorjahr nun noch schlechterer Kontakt, Fragen wurden von der GF nicht beantwortet und brüsk abgewürgt, immer nur auf die Stellenbeschreibung verwiesen (aus der sich die Antworten nicht ergaben). Wenn man doch offensichtlich kein Interesse hat engagierten Bewerbern vorab sinnvolle Fragen zu beantworten, sollte man nicht über Kontaktdaten den falschen Schein eines kontaktfreudigen Unternehmens erwecken. Essentielle Aussage war hier: Wenn Sie doch Interesse haben, senden Sie uns einfach nur Ihre Bewerbung - aber belästigen Sie uns nicht mit weiteren Fragen.
Nach diesem erneut enttäuschenden Verhalten werde ich das Sana in Hürth nicht weiter als potentiellen Arbeitgeber im Auge behalten.
Hier besteht viel Nachholbedarf im Bewerber- und offenbar auch Personalmanagement (hohe Fluktuation)!