209 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
155 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 53 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
siehe oben genannte Punkte
siehe oben genannte Punkte
Büros und Büroumfeld moderner gestalten
innerhalb der Niederlassung ist eine sehr gute Stimmung. Die Kolleginnen und Kollegen respektieren und schätzen sich. man kann auch gut und humorvoll kommunizieren. teilweise geht man auch privat miteinander weg
sehr sozial und fair
meine Kollegen und ich können sehr von der Arbeitszeit her sehr frei arbeiten und haben auch genug Zeit für Familie / Freunde
hier kann man sich sehr gut entwickeln, wenn man es möchte
könnte besser sein, aber Arbeitsplatz ist sicher
wird groß geschrieben
wenn es notwendig ist, hilft man sich gegenseitig. der eine macht es besser, der andere schlechter
absolut vorbildlich
von Teamleitung bis Niederlassungsleitung wird hier sehr viel Fairness und Respekt vorgelebt. Stellenbesetzung in diesem Bereich zum Glück sehr konstant und nicht ständig Wechsel wie bei anderen Arbeitgebern, bei denen ich vorher war. Dadurch habe ich viel Vertrauen und spüre Sicherheit
Büroräume und Gebäude nicht mehr neu, aber ok
wie überall, durch Home Office nicht immer ideal, aber man erfährt alles, was man erfahren muss
hier gibt es gar keine Probleme
abwechslungsreich aber auch wiederholend
Die Arbeitszeiten sind top und pünktliche Zahlungen des Lohns!
Keine Zuschläge für Sonn-&Feiertage, kein Weihnachtsgeld,Unterschiedliche Löhne(je nach Bundesland),falsche Bedingungen für Lohngruppen(es wird nur auf Facharbeiter geachtet,obwohl dieser nicht notwendig ist.Längjährige Mitarbeiter verdienen so manchmal weniger,als neu Eingestellte), andere Arbeitgeber kämpfen für ihre Mitarbeiter, das diese bleiben...dieser nicht!
Augen auf bei der Wahl von Vorgesetzten (deren Arbeit mal Überprüfung und Hinterfragen),Wertschätzung der Mitarbeiter , gleiche Löhne und Lohngruppen in ganz Deutschland, bei Erneuerungen usw. gerne mal mit den Mitarbeitern abstimmen. Weihnachtsgeld+ Zuschläge für Sonn-&Feiertage (=Wertschätzung)
Kein Lob,keine Problemlösung...nichts
Schlechtes Image...leider wahr!
Top Arbeitszeiten
Gehalt kommt pünktlich...das wars auch schon mit Positiven!
Unter den Kollegen meist super...mit ein paar Ausnahmen, wie überall
Wenn denn mal vernünftige Bewerber da wären! Keine Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter...keine Aufstiegschancen!
Ständig müssen die ,kleinen, Mitarbeiter die Fehler der Vorgesetzten ausbügeln, sei es bei Bestellungen, zu wenig eingeplanten Kollegen, kaputten Arbeitsmaterial usw.
So viele Dinge die nicht ok sind und längst den Vorgesetzten gemeldet wurden
Oft erfahren die Mitarbeiter zufällig von Erneuerungen ect. Mitarbeitergespräche längst überfällig
Nichts
Das ganze Konzept hinter Sana und das man einfach nicht auf die guten Mitarbeiter hört, dass obwohl Personalmangel ist, die Betten vollgestopft werden müssen…
Wenn im Dienstplan (FK,PH, Azubi) -> reicht das halt für 36 Betten anscheinend völlig aus und die Menschen dort, bekommen gerade mal zum Mittag essen, das man es vorher gar nicht schafft.. die Versorgung zu gewährleisten
Besser Teams
Gespräche, dass neue Mitarbeiter nicht wieder raus gemobbt werden
Es kommt darauf an, auf welcher Station man „landet“, wenn man nicht ins Team passt, lästern die anderen über Dich und zeigen dir ganz klar „deine Position“.
Ganz klar nicht mal einen Stern.
„Das haben wir schon immer so gemacht“
Wenn man krank wurde, wurde man seelisch erpresst.. leider immer wieder „wir schaffen das ohne dich nicht“, „Du musst wiederkommen“, „Du kannst nicht krank sein“, „der Krankenstand ist eh schon so hoch“
Man wurde permanent mit Minusstunden geplant, damit dann ab Mitte des Monats 13-14 Zage durchgehen konnte, natürlich mit Wechselschichten. Spät auf Früh, Früh auf Nacht ..
Geregelte Arbeitsteiten
Lohnerhöhung
Der ist Top
Kommunikation
Keine Wertschätzung
Bessere Organisation und bessere Wertschätzung der Mitarbeiter.
Gehalt kann man erhöhen :)
Vorgesetzte jederzeit ansprechbar
Zu viele Projekte eingestellt
Kommunikation intern verbessern
Teilzeitarbeit und Urlaubstage
Der Mitarbeiter zählt nichts
Bessere Bezahlung, verbesserte Kommunikation, bessere Anerkennung für Ältere langjährige Mitarbeiter
Mit denn Kollegen
Man wird als Individuum nicht anerkannt und von bisherigen Strukturen unterdrückt.
So verdient kununu Geld.