Toller Arbeitgeber mit guten Aufstiegschancen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Engagement und Wille zum Aufstieg bleiben nicht unbemerkt und werden gefördert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Wachstum in den letzten Jahren bringt manche Abteilung an Ihre Leistungsgrenze.
Verbesserungsvorschläge
- Die Kommunikation und den Zusammenhalt zwischen den Abteilungen weiter ausbauen und festigen.
-Prozesse mehr automatisieren und vereinfachen um Druck aus den Abteilungen zu nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Consulting Teams sehr positiv trotz vieler Projekte und hoher Auslastung. Stimmung in anderen Abteilung teilweise mehr gestresst.
Kommunikation
Wöchentlicher Austausch mit den Teamkollegen, wo über aktuelle Projekte gesprochen wird bzw. bei Fragen oder Schwierigkeiten einem tatkräftig geholfen wird. Auch während den Projekten können die Kollegen bei Unklarheiten hinzugezogen werden und Unterstützen.
Das Unternehmen informiert auch regelmäßig über eigene Newsletter (beiliegend zur Gehaltsabrechnung) sowie im Intranet über aktuelle Themen, Projekte und weiteren Ereignissen.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt zwischen den Kollegen im Team einwandfrei. Man hilft sich gegenseitig bei technischen Problemen und tauscht sich über neue Lösungen aus. Auch privat trifft man sich öfter.
Work-Life-Balance
Durch das Moderne Gleitzeitmodell in Kombination mit dem mobilen Arbeiten (Positions abhängig) lässt sich eine sehr gute Work-Life-Balance schaffen. Auch Urlaub wird von dem Vorgesetzten sehr Zügig genehmigt, solange dem keine Projekte im Weg stehen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr klare und saubere Kommunikation, für sein Engagement und gute Leistung bekommt man ehrliches Lob. Bei außerordentlicher Einsatzbereitschaft kann es sogar mal eine kleine Anerkennung in Form eines Gutscheins geben.
Interessante Aufgaben
Aufgaben variieren je nach Kundenprojekt was es definitiv Abwechslungsreich und interessant und auch mal etwas fordernder gestaltet. In neue Themen kann man sich in der Regel einarbeiten.
Ab und an bekommt man auch Aufgaben (Aufgrund fehlendem Personal) die der eigenen Qualifikation nicht unbedingt entsprechen. Aber auch hier hilft man den anderen Abteilungen und bringt sich ein.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind technisch top Ausgestattet. Jeder hat zwei moderne Monitore, eine Universal Dockingstation sowie eine Camera für Videocalls. Jeder hat ein gut ausgestattetes Notebook. In den Büros sind große Tische mit ausreichend Platz (Höhenverstellbar wäre wünschenswert). Auch verschiedenste Pflanzen finden sich hier ein.
Das Büro ist aufgrund des Schnittes und der vier Tische jedoch deutlich zu klein im vergleich zu anderen Büros. Bei Vollbesetzung ist die Geräuschkulisse auch zu groß, um konzentriert zu arbeiten. Dies ist bereits bekannt und hier wird nach einer Lösung gesucht.
Auch wurden vor kurzem die Plätze im Consulting zu Wechselarbeitsplätzen umgestaltet was ein abstimmen unter den Kollegen, aufgrund der zu geringen Anzahl an freien Tischen, erfordert. Dies wird jedoch durch die Möglichkeit des Mobilen Arbeitens ausgeglichen und klappt bisher wunderbar. Für die heißen Sommer wurden zudem mehrere Standlüfter organisiert, um für ein angenehmes Klima zu sorgen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die SanData engagiert sich in mehreren sozialen Projekten wie: Gemeinsames Kochen im Ronald McDonald Haus, Rückenwind Spendenlauf in Garching ... und vielen weiteren Themen.
Auch wird stets bei Standort übergreifenden Firmenveranstaltungen darauf plädiert viele Fahrgemeinschaften zu bilden um die Umwelt zu schonen.
Gehalt/Sozialleistungen
Da die Firma nicht an einen Tarifvertrag gebunden ist kann jeder Mitarbeiter sein Gehalt selbst verhandeln. Im Schnitt dürften die Gehälter jedoch etwas unter dem Branchendurchschnitt liegen. Aber auch hier sehen viele nicht die menge an anderen Benefits die man bei der SanData bekommt: Vermögenswirksame Leistungen, Dienstrad, Diensthandy, Firmenwagen (Je nach Position), Getränke Flatrate (Standort abhängig) ... und vieles mehr. Siehe hierzu die SanData Website zu den genauen Benefits
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Guter Mittelstand mit stetigem Wachstum und Steigerung des Wirtschaftlichen Erfolges.
Karriere/Weiterbildung
Hier gilt es zwischen Softskillschulungen und den technischen Zertifizierungsprüfungen zu unterscheiden. Je nach Position und Notwendigkeit werden die Mitarbeiter in diversen Kursen zu "Rhetorik", "Kommunikation", "Körpersprache" und weiteren geschult.
Im Technischen Bereich findet eine stete Weiterbildung der Kenntnisse statt. Hierbei wird in Rücksprache mit dem Vorgesetzten / Teamleiter entschieden welche Zertifizierung Sinn macht und in einem gewissen zeitlichen Rahmen absolviert werden sollte. Die dafür notwendigen Lehrmaterialien kann sich jeder Mitarbeiter per Antrag bestellen, wenn nicht bereits durch andere Kollegen vorhanden. Zudem gibt es noch div. Optionen sich in seiner eigenen virtuellen Testumgebung auszutoben, um sich ausgiebig auf eine Prüfung vorzubereiten. Auch die Vorort-Schulung wird teilweise angeboten und genutzt.
Generell bestehen bei guter Leistung und entsprechender Entwicklung der persönlichen Kompetenzen die Möglichkeit in der Karriere aufzusteigen und sich höher zu positionieren.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo Kollege/in,
vielen Dank für dein gutes Feedback und deine detaillierten Kommentare und deine Kritik. Es freut uns, wenn unsere Bemühungen uns immer weiter zu verbessern, wahrgenommen werden. Natürlich wissen wir, dass wir noch weiterhin an verschiedensten Themen arbeiten müssen, aber deine Ausführungen sind auch für uns Motivation weiter zu machen.
Viele Grüße