Theorie und Praxis
Arbeitsatmosphäre
nach außen scheint das Bild bereits verzehrt zu sein. Das Problem ist, das man intern ein noch gröberes Bild erhält und es diesbezüglich eigentlich noch verharmlost. In Punkto "Arbeitsklima" geht einiges unter was mich jedoch bei der stark chaotischen Führung nicht wundert. Das Management ist überfordert, nicht auf Stand gebracht und leider absolut fehl am Platz. Gibt zu viele Persönlichkeiten welche sich lieber mit unkritischen Punkten beschäftigen als der Wahrheit ins Gesicht zu sehen.
Kommunikation
man versucht seit einiger Zeit wieder Fuß zu fassen und Mitarbeiter persönlich zu erreichen, nur anscheinend etwas zu spät. Hier hätte man deutlich eher beginnen sollen wieder Mensch zu werden. Persönlich hat es mir das Herz zerbrochen die vollkommen schlecht organsierten Manager Aussprachen anzuhören! Das hätte man sich sparen sollen. Manchmal ist weniger mehr!
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt versucht man seinen Alltag um die Runden zu bringen und für wenig aufsehen zu sorgen. Das ist jedoch das Problem, das man Sorgen zwar ansprechen könnte, das jedoch noch NIE eine Besserung verlauten lies. Dazu ist die Firma zu klein und zu Familiär gewachsen und es scheint nie nach oben kommuniziert zu werden. Es sind einige Klassiker dabei die man Mögen muss, viele nette Leute, anderen hingegen ist die "Position" einfach zwei Nummern zu hoch und man verschlimmbessert dadurch alles
Work-Life-Balance
Urlaub wird eigentlich immer gewährt, Rücksicht genommen und respektiert. Die Arbeitszeiten sind laut Vertrag bereits deutlich über der Norm aber Überstunden sind eher eine Seltenheit.
Vorgesetztenverhalten
Ich hätte liebend gern mit einem positiven Ergebnis anfangen wollen, aber das würde nicht der Realität entsprechen da hierfür einfach zu viele negative Einflüsse vorhanden waren, die genau das verzerrte Bild widerspiegeln.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist sehr Konfus, genau wie die Aufgabenverteilung. In manchen Bereichen gab es durchaus lohnenswerte Themen welche jedoch durch Fehl.-Falschbestzungen uninteressant gemacht wurden, andere hingegen sind in ihrem Aufgabenpensum derart unausgelastet das Sie ausreichend Zeit für Kind und Familie besitzen und selbst in der Arbeit eher störend wirken. Das rundet demnach das ganze wieder zum Punkt, das manche Vorgesetzte ihrer Pflicht nur bedingt Einsatzfähig sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt ist nicht ohne Grund gefühlt bei 45.
Arbeitsbedingungen
Für ein IT-Unternehmen ist man zwar ganz gut ausgestattet, und kann auf das meiste zugreifen, Modern Working sieht jedoch anders aus. Elementare Materialien standen nicht immer auf der ToDo der Geschäftsleitung und man musste hierfür erheblich eskalieren mit dem Vorgesetzten. Andere Versuchsträger wurden beschafft, obwohl nicht benötigt. Da ist deutlich Luft nach oben!
Gehalt/Sozialleistungen
Über Gehalt eine Angabe zu machen empfinde ich als schwierig. Es trifft zwar zu das man Standardmäßig nicht auf Level der Zeit ist, anders gesagt jedoch auch irgendwie selbst dafür verantwortlich ist und immer noch vor einer Zusage sich genau überlegen kann, ob man das möchte oder eben auch nicht. Einige hier scheinen ja trotzdem mehr zu verdienen als sie leisten, das könnte man somit ganz gut verteilen und schon hätte der Durchschnitt was davon.