❤ SanData wird immer besser ❤
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele coole Dinge, die weit über den normalen Arbeitsplatz hinausgehen: Online-Gaming Night, Teamevents, Jubiläumsgeld, Weihnachts-/Urlaubsgeld, Kindergartenzuschuss, Bikeleasing....
Umgang mit Corona: Es gab noch weit vor der Testpflicht für jeden von uns ausreichend Tests. Auch Masken sind jederzeit genug da.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das unterschiedliche Niveau der Mitarbeiter und Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Die unzufriedenen Mitarbeiter, die die Luft verpesten, finden und wieder begeistern oder gehen lassen. Damit diese nicht die Stimmung runterziehen und die zufriedenen Mitarbeiter nerven.
Arbeitsatmosphäre
Teamevents gibt es schon seit vielen Jahren. Hier kann das Team mit einem Budget von 50 Euro pro Kopf ein tollen Ausflug machen.
Es gab schon viele coole Events, Beispiele sind hier Kanufahren, Escape-Room, Geocaching, Hochseilgarten und anschließenden Grillen oder Biergarten.
Hier hat man auch mal die Gelegenheiten seine Kollegen und Vorgesetzten privat kennenzulernen.
Kommunikation
Hier arbeitet SanData ständig daran, dies zu verbessern! Seit Januar 2020 gibt es einen monatlichen Report der Geschäftsleitung an alle Manager im Unternehmen. Hier werden Zahlen, Fakten und Neuigkeiten aus den Bereichen Vertrieb, Personal, Dienstleistungsbereich (Technik und Consulting) usw. berichtet. Die Führungskräfte haben dann die Aufgabe die Neuigkeiten in ihre Teams zu bringen.
Zusätzlich gibt es nun eine Videobotschaft der vier Geschäftsführer an alle Mitarbeiter.
Desweiteren ist unser Intranet sehr gut mit allen News gefüllt!
Kollegenzusammenhalt
Kommt sicherlich immer auf die jeweilige Abteilung an. Ich kann mich hier nicht beschweren. Auch unsere Nachbarabteilungen haben einen guten Kollegenzusammenhalt.
Work-Life-Balance
Seit ein paar Jahren gibt es die Gleitzeitregelung. Für alle Vollzeitkräfte gibt es Kernzeiten von 9.30-15.30 von Montag bis Donnerstag. Freitags sogar nur bis 13 Uhr. Zu diesen Zeiten müssen alle am Arbeiten sein. Ansonsten kann man gleiten. Die wöchentliche Arbeitszeit kann man von 7-19 Uhr einbringen. Dies gibt einem genügend Spielraum um Familie und Freizeit unter einen Hut zu bringen!
Vorgesetztenverhalten
Auch dieser Punkt ist von Abteilung zu Abteilung natürlich unterschiedlich. Mittlerweile gibt es Führungskräfte Assessment-Center. Hier werden die potenziellen Mitarbeiter auf Herz und Nieren geprüft, ob diese für das neue Amt passen.
Es gab eine große Vorgesetzten-Schulung über monate hinweg. Leider hat es nicht bei allen gefruchtet!
Führungsleitlinien wurden entwickelt. Dies ist nicht immer leicht, dass diese alle einhalten.
Die Open-Door-Policy wird auch gelebt. Wenn es von Nöten ist, sind auch die Prokuristen oder Geschäftsführer für jeden Mitarbeiter ansprechbar. Die "Oberen" sind auf jeden Fall sehr nahbar. Einfach mal ausprobieren :).
Interessante Aufgaben
Das kommt auf die Position an. Es kamen viele Aufgaben dazu und zu dem Job, wo ich eingestellt wurde, hat sich sehr viel interessantes ergeben.
Die Kundenvielfalt ist auf jeden Fall da. Von kleinen Kunden bis hin zu großen Konzernen ist alles dabei.
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied gemacht egal welche Religion, Geschlecht, Alter. Auch Mobbing habe ich noch nie mitbekommen!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einen guten Mix aus jung und alt. Die älteren Kollegen geben ihr Wissen an die Jungen weiter.
Einige Kollegen wurden schon in die Rente verabschiedet. Jeden Monat werden Jubilaen bekannt gegeben, so sieht man auch wieviele Kollegen schon Jahre oder Jahrzehnte da sind.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Laptops und gute und solide IT Ausstattung. Eine extra Homeoffice Ausstattung gab es nicht, aber es gab Mitarbeiterangebote für vergünstigte Monitore & Drucker. Das die Firma nicht alle 460 Mitarbeiter im Homeoffice ausstatten kann, versteh ich auch und erwarte ich auch nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neuerdings gibt es eine extra Nachhaltigkeitsseite auf der Homepage. Von Bikeleasing bishin zur Jobticket-Zuzahlung gibt es einiges.
Auch beeindruckt mich immer wieder das soziale Engagement der Firma. Jeder Mitarbeiter kann sich einbringen. Es gibt diverse Aktionen dazu. Bald radeln wir wieder für den guten Zweck. Für jeden erradelten Kilometer spendet die Firma einen Euro. Das ist standortübergreifend und jede kann mitmachen!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kann natürlich immer mehr sein :). Es ist aber das Gesamtpaket. Die Benefits die es noch zusätzlich gibt, sind für ein mittelständisches Unternehmen sehr gut. Von Kindergartenzuschuss bis Direktversicherung, Unfallversicherung, Bikeleasing, Mitarbeiterrabatte über "corporate-benefits" uvm.
Image
Hier kann ich die Negativbewertungen von einigen (Ex-) Mitarbeitern echt nicht nachvollziehen! Anscheinend nimmt nie jemand die angebotene Hilfe der Personalabteilung an, sonst würden nicht manche Leute sowas schreiben. Wenn ich ein Problem habe, nützt es mir nichts in schlechtem Deutsch blöde Kommentare abzugeben.
Es gibt neuerdings auch eine Employer Branding Gruppe, die den "Wohlfühlfaktor" und das Image stärken soll.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt jährliche Mitarbeitergespräche, hier kann jeder seine Wünsche angeben. Für die Nachhaltigkeit bin ich auch zum Teil selbst dafür verantwortlich wenn ich eine Schulung möchte. Durch das eigene IT-Trainingszentrum werden auch kurzfristig Schulungen ermöglicht.