Führungskraft in einem dezentralen Standort
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Nähe der GL zu den Mitarbeitern auch außerhalb der Zentrale.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das momentane 'hire and fire' wie es in einigen Bereichen des Unternehmens gehandhabt wird.
Verbesserungsvorschläge
Die Personalbeständigkeit sollte etwas verbessert werden. Oft wechseln die Mitarbeiter so schnell, dass man sich die Namen gar nicht merken kann oder will. Hier sollte man auch nachhaltiger werden.
Arbeitsatmosphäre
Für die Gastronomie im allgemeinen gute Atmosphäre und guter Umgangston. Aber wenn man mal Mist baut, kann sich das zurecht schnell ändern. Man wird aber niemals persönlich beleidigt.
Kommunikation
Gute Kommunikation auch untereinander, allerdings nicht immer sehr Zielführend. Dennoch definitiv besser als in anderen Unternehmen. Die Kommunikation zur Zentrale ist nur zu wenigen Fachabteilungen sehr gut. Ansonsten erreicht man entweder keinen oder die betreffende Person hat das Unternehmen bereits verlassen und dies wurde schlecht oder gar nicht kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend gut bis sehr gut, teilweise auch Bereichsübergreifend. Querschießer gibt es aber immer und über all mal.
Work-Life-Balance
Zum Großteil gut bis sehr gut, keine Wochenenddienste, Teildienste oder Spätschichten. Sonderveranstaltungen außerhalb der Arbeitszeit kommen selten vor und wenn doch, wird mit Freizeit ausgeglichen.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter fördert und fordert viel. Bringt uns weiter und arbeitet sehr Zielführend. Manchmal etwas derbe Sprüche, welche 'damals' in der Gastro an der Tagesordnung lagen, heute nicht mehr unbedingt angebracht/ zeitgemäß.
Uns wird viel Freiraum gegeben um uns an unsere Standorte optimal anpassen zu können.
Interessante Aufgaben
Viele administrative/ wirtschaftliche und damit interessante Aufgaben. Gästebetreuung und Kommunikation mit dem jeweiligen Ansprechpartner. Dazu die täglichen Aufgaben in einer Gastronomie, z.B. die dann doch bei eventueller nicht- Lieferung von Ware entstehen können, etc..
Eigenverantwortliches erstellen und überwachen des Budgets welches so bei kaum einem anderen Arbeitgeber gehandhabt wird. Unter anderem solche Aufgaben bringen einem persönlich viel für das eigene Fachwissen.
Abwechslungsreiche Aufgaben auch mal außerhalb des Bereichs, natürlich nur freiwillig, allerdings auch mit Übernahme aller eventuell anfallenden Kosten. Es ist immer schön mal was Anderes zu sehen und seinen Horizont erweitern zu dürfen.
Gleichberechtigung
Kann nichts gegenteiliges Aussagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf diese Mitarbeiter wird meist Rücksicht genommen.
Arbeitsbedingungen
Manchmal baulich nicht ganz optimal, liegt allerdings nicht bei der Firma Sander. Viele Fehltage durch Urlaub und Krankheit der Kollegen die ausgeglichen werden müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War vor einigen Jahren mal besser. Trotz vieler Zertifizierungen zieht sich der rote Faden nicht ganz durch. Vieles was 'früher' mal gemacht wurde, ist heute wohl nicht mehr so wichtig.
Gehalt/Sozialleistungen
Kann besser sein, kann aber auch schlechter sein. Würde aber sagen, dass es der Leistung/ dem Arbeitsaufwand entspricht.
Karriere/Weiterbildung
Wer bereit ist 110% zu geben, kann sehr hoch aufsteigen und wird durch Weiterbildungen gefördert. Hier könnte man sagen: Von nichts, kommt nichts.