Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
DiensthandyDie Kollegen sind nett
- ausgeprägte Du-Kultur
- kostenlose Heißgetränke
- vergünstigtes Mittagessen 1x pro Woche
- Firmenevents
Diverse Getränke und Aktivitäten sind frei gestellt und umsonst.
Arbeitskollegen
Lockeres Miteinander
Kostenlose Getränke
Firmenevents
Weihnachtsfeier
Kostenloses Wasser, Kaffee, Cola light
Arbeitskollegen
Kostengünstiges Essen jeden Montag
Kostengünstiges Eis
Firmen Kreditkarte auf die monatlich 40€ überwiesen werden
- keine Zeiterfassung
- fehlender Onboarding Prozess
- fehlende Personalabteilung
- fehlende Zusatzleistungen
- fragwürdiger Umgang mit Personal
Fehlende Zeiterfassung
Keine Klimaanlage
Umgang mit den Mitarbeitern
Schlechte Kommunikation
Bezahlung
Unterschiedliche Arbeitsbelastung der Abteilungen
Keine Gleitzeit
Kein Stundenkonto
Überstunden werden der Firma geschenkt
Kommunikation, Bezahlung, Reaktion auf Veränderungen
Gute Mitarbeiter werden ausgenutzt. Wenn diese mit den Kräften am Ende sind, holt man sich wen Neues. Jeder ist ersetzbar, die Person an sich wird nicht wertgeschätzt. Es werden von den Vorgesetzten leere Versprechungen gemacht. Wenn es um das Thema Gehalt geht wird oftmals gesagt "Aber es gibt noch die Firmen Kreditkarte auf die monatlich 40€ überwiesen werden". Ja, das ist nett. Aber eine Gehaltserhöhung würde jedem mehr bringen.
Ansonsten kann ich mich hier nur aus der Kategorie "Verbesserungsvorschläge" wiederholen.
Dringend im 21. Jahrhundert ankommen und sich mal umschauen, was andere AG so bieten.
- Zeiterfassung
- Laptops für die Mitarbeiter
- mobiles Arbeiten ermöglichen
- Personalabteilung einführen
- IT Ausstattung aufbessern
Personalabteilung einführen
Richtige gute Mitarbeiter entsprechend bezahlen und regelmäßig Feedback geben
Mehr Transparenz
Faire Bezahlung
Stundenkonto
Gleitzeit
Offene Kommunikation
Ehrlichkeit
Mehr Mitarbeiter
Da gibt es leider einiges. Mehr Transparenz gegenüber ALLER Mitarbeiter, faire Bezahlung, Stundenkonto, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, weniger Druck, entsprechende Abteilungen entlasten, mehr Lob. Ein Unternehmen kann nur so gut sein wie seine Mitarbeiter es sind. Mitarbeiter sollen sich weiterentwickeln, an sich arbeiten und besser werden. Aber niemand bedenkt, dass das gleiche für die oberste Führungsebene gilt. Dort sollten sich gewisse Leute an die eigene Nase fassen und deren Umgang mit den eigenen Mitarbeitern hinterfragen und vor allem ändern.
Der am besten bewertete Faktor von SanderStrothmann Georgsmarienhütte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sind kaum welche da
Es gibt nicht wirklich ältere Kollegen. Daher kann ich keine andere Bewertung abgeben
Wenig ältere Kollegen, insgesamt gibt es da nichts zu bemängeln.
Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt. Langdienende Kollegen werden immer rarer. Von denen werden nicht alle geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SanderStrothmann Georgsmarienhütte ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird davon ausgegangen, dass man auch im Urlaub zu erreichen ist. Einige Kolleg:innen arbeiten sogar von zuhause bei Krankheit
Keine Zeiterfassung trotz gesetzlicher Vorgaben, Überstunden schenkt man dem Unternehmen. Kein remote Work möglich
Viele Überstunden. Keine Auszahlung, man kann sie nicht abfeiern. Keine Gleitzeit. Aber falls etwas mit dem Kind ist, man es zb erst später zum Kindergarten bringen kann, kann man i.d.R. später kommen oder mal eher gehen.
Man hat das Gefühl, dass man 24/7 abrufbar zu sein. Aber wehe man ist ein paar Minuten am Handy
Gibt es in dieser Firma nicht. Keine Gleitzeit, kein Stundenkonto (Überstunden werden dem Unternehmen geschenkt, man kann sie weder abfeiern noch werden sie ausbezahlt). Es wird auf "Vertrauensbasis" gearbeitet. Wenn man länger arbeitet wird es hingenommen, es gibt kein Lob oder Wertschätzung. Wenn man dann wegen eines Arzt Termines o.ä. eher gehen will/muss, wird es nicht gerne gesehen. Vorgesetzte erwarten, dass Überstunden gemacht werden. Das pünktliche Gehen wird einem vorgehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
interne Umschulungen durch Mitarbeiter
Vorgeschlagen wird nichts. Es werden keine Seminare o.ä. angeboten.
Weiterbildungen gibt es hier nicht/werden nicht angeboten. Aufstiegschancen sind gleich Null.
