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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeMan kann sich jederzeit einbringen. Es gibt einen Ideenpool, wo man seine Ideen festhalten kann und die mit der Zeit versucht werden umzusetzen bzw. diskutiert werden.
Professionalität, Fairness
Technische Ausstattung, Firmenhandy, Räumlichkeiten
Beratungsphilosophie und -grundsätze, interessante Projekte bei namhaften Firmen, Flexibilität auf Arbeitnehmer als auch auf Arbeitgeber Seite, Berücksichtigung von Individualität, Wertschätzung eines jeden Einzelnen, Betriebsklima und Kollegen, Mitwirkung bei der Unternehmensentwicklung, Mitsprache bei der Aufgabengestaltung, Firmenevents
Gibt nichts schlechtes :))
Führungsstil
Unternehmen ist im Wachstum, die internen Strukturen müssen stellenweise noch mitwachsen
Es würde den Rahmen sprengen.
Projekte sollten zeitlich besser aufgeteilt und gesteuert werden. Ein Kollege sagte mal, das sei wie das Cola Prinzip. Ruhig und dann wird geschüttelt und alles platzt mit Druck aus dem Flaschenhals. Guter Vergleich der Arbeitssituation.
Der am besten bewertete Faktor von Sandmeier Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Haben wir nicht wirklich. Wir sind alle in einem durchschnittlichen Alter im mittleren Bereich. Der Älteste ist der Gründer selbst und der geht mit allen super und fair um.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sandmeier Consulting ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man ist oft in einer Holschuld. Möchte man etwas wissen, muss man fragen. Aber die Kollegen sind hilfsbereit und immer erreichbar.
Erfolge schätzt die GF besonders an sich. Kommunikation erfolgt selten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man will, darf man. Wenn man nicht will, muss man nicht. Es wird keiner klein gehalten.
Weiterbildung wird gefördert und unterstützt, muss aber häufig durch die Mitarbeiter selbst initiiert werden
Weiterbildung = 0
