87 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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sehr guter Zusammenhalt , tolle Produkte und Firmenphilosophie , sehr spannendes Arbeitsumfeld in allen Bereichen.
durch viel Systempflege geht etwas die Zeit beim Kunden verloren
Weniger Systempflege
Mitarbeiterzusammenhalt und die sozialen Leistungen wie z.B. Dienstrad usw.
Einsatz wird nicht belohnt. Karrieremöglichkeiten werden durch Vorgesetzte eingeschränkt.
Die Mitarbeiter anhand ihrer Leistung zu bezahlen und zu entwickeln. Managementpositionen sorgfältiger zu vergeben. Den Vertrieb stärker ausbauen, statt abbauen, denn dadurch wird der Umsatz gemacht und nicht durch die Manager. Leistungsträger nicht zu verschleißen sonst sind die Guten bald alle weg und es bleiben nur noch Schwätzer.
Sie war mal besser, aber die zunehmende Fluktuation und der Personalabbau in vielen Bereichen lässt Unruhe aufkommen. Hinzu kommt, dass Vorgesetzte immer mehr Druck aufbauen, vor allem auf die Leistungsträger.
Nicht mehr der Marktführer, sondern nur noch einer von vielen. Durch die Preispolitik und fehlenden Neuentwicklungen wird es immer schwieriger den Leaderstatus aufrechtzuerhalten. Der Kunde sollte wieder im Vordergrund stehen, aber man beschäftigt sich mehr mit sich selber um die Systeme mit Daten zu füttern. Kundenbesuche sind dabei eher zweitrangig.
Die Hauptlast wird auf die Leistungsträger verteilt und das führt auf Dauer zu einem erhöhten Verschleiß, währendessen es sich andere bequem machen.
Leider zählt bei der persönlichen Entwicklung keine Leistung, sondern nur wie man sich bei seinen Vorgesetzten präsentiert. Man fragt sich wirklich, wie es manche Leute in die Managementebene geschafft haben.
Hier muss definitiv mal etwas passieren. Lohnerhöhungen und tarifliche Erhöhung lassen schon lange auf sich warten. Der Inflationsausgleich wäre hier das Mindesteste was man verlangen könnte.
Ist hier wirklich Vorbildlich, jeder hilft jedem!
Würde ich als gut einschätzen. Junge und ältere Mitarbeiter arbeiten gut zusammen. Wenn Stellen abgebaut werden, wird die alte Belegschaft zuerst gefragt, ob man sich einen frühzeitigen Ruhestand vorstellen kann und man bekommt dahingehend auch gute Abfindungsangebote.
War mal viel besser, aber die alten Hasen gehen und die jungen Vorgesetzten versuchen auf Biegen und Brechen ihren Stil auf die Mitarbeiter zu projizieren, da sie nach oben glänzen wollen. Die freie Entfaltung des Mitarbeiters kommt hier einfach zu kurz. Hier müsste eine bessere Auswahl getroffen werden.
War auch mal besser, aber wie ich schon sagte. Der Druck wird höher, da die Mitarbeiter fehlen und Leistungsträger extrem geschröpft werden.
Ständiger Wechsel der Ziele und Strategie lässt die Kommunikation sehr planlos wirken.
Hier zählt mehr der Nasenfaktor und wie man mit seinem Vorgesetzten kann.
Wenn man Engagement zeigt, findet man diese auch.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Überstunden sind an der Tagesordnung und werden nicht honoriert.
Vorgesetztenverhalten in einigen Regionen sollte überprüft werden.
Schlechte Atmosphäre aufgrund fehlender Wertschätzung gegenüber MA. Ständige Kontrolle an der Tagesordnung. Warum sind wir in den Außendienst gegangen? Nicht um kontrolliert zu werden!
Fleißaufgaben werden verteilt die einen zusätzlich belasten und niemandem etwas bringen.
Top.
Starker Zusammenhalt, jedoch ist die schlechte Stimmung innerhalb der Teams sehr zu spüren.
Fehlende Wertschätzung gegenüber MA. Aufgrund einiger Vorgesetzten kündigen gute Kollegen was zu immer mehr Verwirrung führt. Offene Stellen werden zum Teil nicht besetzt, so müssen alte Tätigkeiten in der neuen Rolle weiterhin ausgeführt werden.
Noch fehlt die Gewohnheit nach der Umstellung von 5Stunden Schule zu 7,5 Stunden Arbeit
Beim Thema Sonderzahlungen weiß niemand wirklich bescheid ob und in welchem Ausmaß mir diese zustehen
Immer Höflich und bemüht sich um jedes meiner Anliegen und Probleme zu kümmern selbst in Stresssituationen.
Internationalisierung
Strategie und weit vom Markt entferntes Top Management .
Die Kunden wieder in den Fokus rücken
Total miserabel
Wird schlechter
Wird immer schlechter, kein Zusammenhalt mehr
Miserabel
Machen nur, dass was ihnen aufgetragen wird
Nur das notwendigste wird kommuniziert
Ganz gut
Konzept für High-Potentials! Sonst sind sie alle weg und es bleiben nur noch die, die bleiben müssen!
Gutes Umfeld, Top Unternehmenskultur
Sehr stark finanzgetrieben. Stop and go - Mentalität. Innovationsrate wurde massiv gesenkt - es fehlt an neuen Konzepten. Das Image wurde aufgeweicht......wohin geht die Reise?
Durch die vielen Veränderungen ist die Arbeitsbelastung nicht mehr zumutbar.
Weiterbildung: Jeder Mitarbeiter wird in seiner Funktion gefördert und entwickelt.
Karriere: High Perfomer verlassen die Unternehmung, weil es einfach nicht weiter geht. Die wirklich coolen Jobs werden aus den Internen Seilschaften bedient, darum stellen sich auch viele Kollegen die Frage, wie man innerhalb von 4-5 Jahren die Karriereleiter aufsteigt, respektive durchsteigt, ohne wirklich etwas herausragendes geleistet zu haben. Wie gesagt, jeder hat die gleichen Chancen!
Ist ok!
Schon fast Pionier!
Einfach TOP!
Gute Zusammenarbeit.
Gut! Im Mittelfeld!
Alles wird kommuniziert, wirklich ALLES!
Man kann alles machen, wenn man die Zeit hat! Wirklich vielseitig. Entscheidungskompetenz steht auf einem anderen Blatt!
- Vertrauensarbeitszeit für Außendienstmitarbeiter
- Unglaubliches Teamwork
- Jeder hilft jedem
- Firmenwagen zur privaten Nutzung
- Firmenhandy, Firmenlaptop
Sehr herzlich und Teamorientiert
Starke Vereinbarkeit von Beruf-und Privatleben
Unglaubliches Teamwork
Top / Immer offenes und ehrliches Feedback / Keiner ist nachtragend
Offen und ehrlich, aktives Feedback und Feedforward
Die positive Einstellung aller Mitarbeiter und der grundsätzlich Kultur der Freundlichkeit und Unterstützung von jedem zu jedem ist beeindruckend
Abteilungsübergreifende interne Prozesse und Abläufe sollten transparenter mit deutlicher Zuordnung der durchführenden Stelle dargestellt werden.
Es ist eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, egal mit wem man grqad zusammenarbeitet
Ich höre nur gutes
Ich denke besser geht kaum.
Wird intensiv und offen besprochen und entsprechend unterstützt. Möglichkeiten zum lernen und weiterbilden stehen in einem sehr großen Angebot zur Verfügung
Den Aufgaben und der Stelle/Position entsprechend gut angepasst
sehr vorbildlich
Sehr intensive Unterstützung von allen und jedem
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird hier sehr ernst genommen
Sehr offen, transparent und ehrlich. entsprechende Unterstützung wird gegeben
Ich habe und bekomme alles was ich benötige zur Verfügung gestellt
Ist manchmal etwas zäh, bis man entsprechende Informationen bekommt, die man benötigt
Jeder wird berücksichtigt und mit einbezogen, solange es sachlich und fachlich zum Thema passt
Abwechslungsreich und so wie erwartet und beschrieben
Unternehmenskultur, Zusammenarbeit, Arbeitsklima, Angebote zur Gesundheitsförderung, Altersvorsorge & Work-Life-Balance
Mehr Entwicklungsmöglichkeiten und Angebote für junge Mitarbeiter
... den "schwedische Unternehmenscharme" mit großem Zusammenhalt flachen Hierarchien.
Die Atmosphäre ist stets locker und total angenehm. Die offenen und hellen Büros sind sehr modern und tragen ebenfalls zum Wohlbefinden bei.
Durch offene Kommunikation kann man in den Klausurphasen in Absprache die Stunden planen und super einteilen. Wünsche werden immer berücksichtigt. Auch die Möglichkeit im Home-Office trägt zur Fliexibilität bei.
Überall stößt man auf freundliche und untersützende Kolleg*innen. Man fühlt sich ab der ersten Sekunde aufgenommen und wohl.
Angenehmes Miteinander mit offener Duz-/und Fehlerkultur.
Genau der richtige Grad zwischen offener Kommunikation und Eigeninitiative. Jede*r unterstützt jede*n - maximal aufmerksamer sowie geselliger Umgang.
Der Aufgabenpool ist super vielfältig, sodass keine Langeweile oder Monotonie entstehen kann.
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