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rahm 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 51 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei rahm die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 105 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
rahm
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
rahm
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

51 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    39%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Vorgesetztenverhalten

Wenn es O Sterne gäbe würde ich die geben

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Selbstverständlich abhängig von Abteilung zu Abteilung. Hier ist auch der Wille der guten Zusammenarbeit des einzelnen Mitarbeiters gefragt.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

War früher schwieriger, es wird daran gearbeitet und bessert sich tatsächlich

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie bereits erwähnt ist es abhängig von Abteilung zu Abteilung. Hier ist auch der Wille der guten Zusammenarbeit des einzelnen Mitarbeiters gefragt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei mir sehr gut.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsleitung ist informiert und das Thema wird angegangen.

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