Wenn die Saft verkaufen würden, würden sie ihrem Namen alle Ehre machen: Saftladen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Events wie Grillen oder Neujahrsfeier, aber letztendlich kann man sich davon nichts kaufen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungerechte Gehaltsstruktur (Schleimer und A....kriecher kommen durch, als Normalo hat man keine Chance)
Verbesserungsvorschläge
Die Chefetage sollte einmal bei Undercover Boss mitmachen, damit sie mal sehen wer in dem Unternehmen was leistet und unter welchen Bedingungen. Aktuell wird die Geschäftsleitung von Schleimern geblendet, die „normalen, ruhigen“ Arbeiter die nicht mit ihrem Tun prahlen werden gar nicht wahrgenommen
Arbeitsatmosphäre
Permanent hohe psychische Belastung, da ausscheidende Mitarbeiter nicht ersetzt werden und somit auf die anderen Mitarbeiter immer mehr Last gelegt wird
Kommunikation
keine regelmäßigen Betriebsversammlungen (außer wenn man sich auf einer Neujahrsfeier selbst beweihräuchert), alle Infos nur über üblichen Flurfunk
Kollegenzusammenhalt
innerhalb eines Fachbereiches ok, sobald Fachbereiche übergreifend zusammen arbeiten müssen will jeder nur seinen Vorteil sehen (bloß selber nicht zu viel machen, lieber auf andere abwälzen)
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb des Fachbereiches ok, Geschäftsführung geht gar nicht! Wenn man da um einen Termin bittet muss man erstmal wochenlang betteln, wenn es dann noch um Gehalt geht wird man mit scheinheiligen Ausreden noch länger hingehalten
Arbeitsbedingungen
Großraum-Büros, man kann sich nicht ausreichend konzentrieren da man permanent gestört wird
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Stern ist noch zu viel! Viele Mitarbeiter können sich nur so gerade eine Wohnung leisten, Mitte des Monats muss man höllisch aufpassen dass man sich noch was zu essen erlauben kann! Nur wer sich ausreichend bei der Geschäftsführung einschleimt und denen nach dem Mund redet kann von seinem Gehalt leben!
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Viele unzufriedene Kunden
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden zwar angeboten, aber dafür muss man seine Freizeit (oftmals samstags) opfern. In Zusammenhang mit den schlechten Gehältern ist die Motivation für Freizeit-Opferung aber nicht gegeben. Azubis lernen nichts, sind nur zum scannen, Mülldienste und Einkaufsfahrten (damit die Geschäftsleitung bloß immer ausreichend Kekse und Obst da hat) da. Mittlerweile brechen schon Azubis ihre Ausbildung ab, weil sie auf dieses Unternehmen keine Lust mehr haben