Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gehalt kommt pünktlich
Alles
Die Unternehmensführung muss endlich vom hohen Ross runter kommen!!!!
Fairness gibt es hier nicht!
Schlechter geht es nicht!
Mehr Work als alles andere, obwohl was anderes bei der Einstellung versprochen wird.
In der richtigen Abteilung mag es gehen…
Anstatt die, die dem Unternehmen treu untergeben sind mal zu wertschätzen…. eher das Gegenteil.
gruselig
Man erfährt Neuigkeiten nur durch Zufall oder Kollegen, aber leider nicht vom Vorgesetzten.
Gehalt ist unterirdisch, Weihnachts-/ Urlaubsgeld gibt es nichts und Corona Geld gab es auch nicht!
Gute Arbeitsbedingungen, sehr gute Maßnahmen während der Corona-Pandemie (kostenlose FFP 2 Masken, Tests, Desinfektionsmittel usw)
Gehalt
Prozesse wechseln oft, das bringt Unruhe und Unzufriedenheit, gerade hat man sich an was gewöhnt, da wird es wieder geändert
Gehälter anpassen
Prozesse nicht permanent ändern bzw. Erst gut durchdenken und dann ändern.
Wenn man dazu beiträgt gut. Die teilweise kühle Atmosphäre in einigen Teams wird leider durch ständig nörgelnde Kollegen verursacht.
Hier gibt es tatsächlich noch Luft nach oben. Allerdings hat man immer die Chance sich gehaltlich weiterzuentwickeln. Natürlich muss man da auch was für tun. Wer nicht zum Unternehmen steht und nicht bereit ist Leistung zu bringen wird auch keine große Lohnerhöhung bekommen.
Könnte in einigen Teams besser sein. Die, die an allem was zu kritisieren haben tun sich zusammen und verursachen dadurch leider oft Unstimmigkeiten in den einzelnen Teams. Dadurch werden oft gute Kollegen vergrault. Die Führungskräfte sollten manchmal schneller handeln wenn bekannt ist, dass Mitarbeiter sich gegenseitig den Arbeitsalltag schwer machen. Die „faulen Äpfel“ müssten schneller aussortiert werden. Oft passiert erst was wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist und gute Mitarbeiter sich umorientiert haben. Die Störenfriede in einigen Abteilungen können so munter weiter machen und das Arbeitsklima schädigen.
Von Seite der Führungsebene sehr gut. Leider gibt es „alteingesessene „Kollegen, die in keinster Weise bereit sind Neuerungen und Fortschritt zu akzeptieren und anzunehmen. Und genau diese Leite geben zu diesem Punkt auch schlechte Bewertungen ab.
Seit dem Führungswechsel wesentlich besser. Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Wird leider von „Querolanten“ oft nicht gesehen bzw. nicht geschätzt.
Angemietete Büroräume etwas veraltet. PC‘ nicht alle nagelneu, aber das kann man auch nicht verlangen. Aussendienstler sind mit IPads und IPhones ausgestattet. Einige Mitarbeiter haben höhenverstellbare Schreibtische. Kostenlose Getränke.
Kommt auf die jeweilige Führungskraft an. Einige informieren ihre Teams gut, bei anderen könnte es besser sein.
Für alle Mitarbeiter regelmäßig Personalgespräche / Jahresgespräche. Zwischendurch kann man jederzeit bei Bedarf Gesprächstermine beim Vorgesetzten bekommen.
wenig
viel
die ganze Chefetage müsste ausgewechselt werden.
unter den Kollegen gut bis sehr gut.
wenig Interesse am gemeinen Fußvolk.......viel gequatsche......keine änderungen
mittelmäßiges bis schlechtes Gehalt. Fragen nach mehr Gehalt werden ignoriert, kein Weihnachtsgeld,was ist Urlaubsgeld und eine
Corona Prämie wird natürlich auch nicht bezahlt ob wohl wir an der Front kämpfen......kann natürlich sein das sich die Chefetage die Prämie untereinander aufgeteilt hat.......zuzutrauen wäre denen das.
Das betriebliche Gesundheitsmanagement. Es gibt bewegte Pausen, Getränke für die Mitarbeiter und vor Corona auch Obst.
Flexible Arbeitszeiten möglich und homeoffice
So weit möglich, werden regionale Unternehmen unterstützt und auf Umweltschutz geachtet
Sehr gut! Es werden tolle Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter angeboten, die sich weiterbilden und weiterentwickeln möchten. Dazu finden regelmäßig feedbackgespräche statt
werden sehr geschätzt, Einstellungen erfolgen unabhängig vom Alter
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen oft eingebunden
Es wird besonderer Wert auf Arbeitssicherheit gelegt. Die meisten Büros und Räume sind großzügig gestaltet und technisch gut ausgestattet
Mitarbeiter werden nach Fähigkeiten eingesetzt und eingeschätzt, völlig unabhängig von Geschlecht, Alter u.ä.
Immer ein offenes Ohr für Positionswechsel, um Fähigkeiten und Fertigkeiten optimal einzubringen und auszubauen
Das (mikrige) Gehalt kommt tatsächlich pünktlich
Das Obst dass es mal gab.
Keine Wertschätzung, Gehalt mikrig für das was abverlangt wird
Seine Mitarbeiter wertschätzen, denn diese erwirtschaften schließlich die Erträge
Ständiger Druck immer mehr zu leisten bei gleichbleibend schlechter Bezahlung
Seit dem das Unternehmen von einem Großkonzern aufgekauft wurde, noch schlechter.
Versucht verzweifelt aufpoliert zu werden
Möglich nur muss man sein Rückgrat abgeben und keinerlei Widerworte geben
Für das was abverlangt wird, Gehalt viel zu gering.
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein (steuerfreier) Corona Bonus.
Kleinere (Familien)Unternehmen in der Region schätzen ihre Mitarbeiter und zahlen faire Löhne, Weihnachtsgeld sowie Urlaubsgeld. Bei den Familienunternehmen steckt kein Konzern dahinter der die Gelder einsackt.
Nur auf dem Papier
Unergonomisch, im Sommer viel zu heiss
Nur von oben nach unten
Das Gehalt kommt pünktlich
kein Betriebrat; unzureichende Arbeitssicherheitseinweisungen; Umgang mit Corona Maßnahmen
den Mitarbeitern endlich mal Wertschätzung und Dank für ihre loyale Arbeit geben!
Aufgrund der hohen Fluktation kann es hier zu keiner Konstanz kommen. Gedrückte Stimmung, Anpannung und Unsicherheit dominieren hier den Arbeitsalltag
zu Recht, siehe Titel der Bewertung
"o.r.t." ist nicht alles im Leben..... Sollte man nur denken, aber auf keinen Fall äußern!
Fortbildungen sind auf jeden Fall möglich und werden auch bezuschusst. Wer hier "Karriere" machen möchte, sollte unbedingt der Fraktion Ja-Sager angehören
Unterirdische Bezahlung. Wer eine Gehaltsanpassung anstrebt, sollte sich auf einen langen Ritt und deutlich Mehrarbeit einstellen
Das Unternehmen wurde mehrfach zum "Top Arbeitgeber Südniedersachsen" gekürt. Das Thema Sozialbewusstsein kann hierbei kein Kriterium gewesen sein
Nichts anderes als der Zusammenhalt der Mitarbeiter ist die tragende Säule dieses Unternehmens
ok
Die Unternehmensführung ist stark hierachisch gesprägt; bitte keine eigene Meinung mitbringen!
......sehr stark von der Abteilung abhängig
recht einseitig....
wird gelebt; viele Frauen in Leitungspositionen
Die gibt es durchaus
Die Arbeitskollegen...
Gehalt
Arbeitszeiten angleichen
Gehalt angleichen ( da auch kein weihnachts und oder Urlaubsgeld )
Corona Krise besser managen - mehr darüber berichten wie was gemacht wird und auch mal danke sagen, dass alle immer da sind und nicht krank machen usw... und wenn möglich auch mal danke auf dem Konto zeigen...
Soweit so gut.
Viel Arbeit, keine wunderbaren Arbeitszeiten somit recht wenig Freizeit.
Es gibt viele Abteilungen. Man kann in andere Abteilungen wechseln, da werden einem keine Steine vor die Füße gelegt.
Wirklich wenig für eine 40h Woche und für so viel Arbeit.
Soweit gut.
Wirklich gut. Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut.
Wunderbar!
Ist ok solange man unter dem Radar schwimmt.
Wie oben geschrieben.
Arbeitszeit -
Gehalt -
Kollegen +
Auch gut.
Sowohl Männer als auch Frauen sind in guten Positionen. Gehalt auch angeglichen.
Wird nach langem nachhaken und immer wieder fragen evtl. Gegeben.
Ausreichend Gesichts Schutz zur Verfügung stellen.
Nach außen glänzen ist alles was zählt.
Weiterbildung bedeutet auch mehr Gehalt. An beiden mangelt es gewaltig.
Alte Ausstattung wird nicht modernisiert und Vorschläge zur Verbesserung werden konsequent ignoriert. Es könnte ja Geld kosten.
Gut geht anders. Vernünftige Bezahlung und ein ordentliches Weihnachts und Urlaubsgeld sind hier nicht zu erwarten. Aber der ständige Antrieb mehr zu leisten, ist seitens der Geschäftsleitung immer da.
Rasche Reaktion, interessante Ideen, volles Gehalt.
Kurzarbeit anordnen und dadurch Minusstunden erzeugen? Ob das der richtige Weg ist?
Klare Kommunikation was zu tun und zu lassen ist, Personal schützen