Ein gesundes und munteres Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Soweit ich es abteilungsübergreifend beurteilen kann: konstruktiv, respektvoll und kollegial bis freundschaftlich.
Natürlich gibt es je nach Thema oder Abteilung auch mal Reibereien oder Befindlichkeiten. Kritische Stimmen werden gehört und ernst genommen.
Kommunikation
Seitens der Geschäftsleitung ist Kommunikation immer gewünscht, auf möglichst transparente und ehrliche Weise. Es bleibt wenig unausgesprochen. Erfolge und Misserfolge werden kundgetan, eine Mitarbeiterzeitung informiert ausführlich, Abteilungsleiter und Teamleiter werden möglichst umfassend eingebunden. Kennzahlen, Ziele und Strategien werden frühzeitig erläutert.
Kollegenzusammenhalt
Die dezentrale Struktur macht Kommunikation nicht immer leicht, aber es wird intensiv am Zusammenhalt gearbeitet. Der Ton ist ehrlich, direkt und oft genug auch humorvoll. Der enge Team-Zusammenhalt ist spürbar. Jeder Einzelne muss aber dazu beitragen, dass es klappt und so bleibt. Und natürlich sind sich nicht immer Alle „grün“.
Work-Life-Balance
Mehrarbeit wird zwar regelmässig erbracht aber nur eingefordert, wenn sie alternativlos ist. Grundsätzlich werden alle Überstunden und Dienstpläne online erfasst. Der Auf- und Abbau von Überstunden ist klar geregelt.
Im Unternehmen arbeiten viele Mütter und Familienväter. Eine gute individuelle Work-Life-Balance macht indirekt auch Seegers Erfolg aus.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil der Geschäftsleitung kann als direkt und offen beschrieben werden. Gesprächswünsche können jederzeit geäußert werden. Wie gesagt, Kommunikation ist erwünscht! Das soll auch für alle Führungskräfte gelten. Sprache und Umgang passieren auf Augenhöhe. Im richtigen Moment wird auch eingefordert bzw es werden auch mal Grenzen aufgezeigt.
Interessante Aufgaben
Seeger hat eine breite Zielgruppe, von jung bis alt. Die Produkte sind extrem vielfältig. Die Abläufe sind komplex und die Anliegen der Kunden sind es auch. Deshalb sind auch die Aufgaben im Unternehmen sehr vielfältig. Für jeden ist etwas dabei. Egal ob, kaufmännisch oder handwerklich, Azubi oder seit 20 Jahren dabei: in jeder Abteilung können sich die Mitarbeiter mit ihrer Arbeit identifizieren, man muss es nur wollen.
Gleichberechtigung
Ohne Abstriche ein Muss, und nicht verhandelbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Seeger-Alterspyramide ist gleichmässig verteilt und es wird nicht nach Alter, sondern nach Fähigkeiten und Motivation unterschieden.
Arbeitsbedingungen
Die Büros, Läden und Werkstätten sind weitestgehend sehr gut eingerichtet. Natürlich geht es immer besser. Kritik und Lob in diesem Zusammenhang werden aktiv eingefordert um Verbesserungen anzuregen. Das Unternehmen investiert auch bspw. viel in die Gesundheit der Mitarbeiter, macht präventive Angebote (Versicherung, Altersvorsorge) und probiert auch neue Methoden (Fitness App, Gesundheitsprämien oder Gesundheitstage) aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier geht sicher auch noch mehr, aber in kleinen Schritten setzt sich das Umweltbewusstsein weiter durch (bspw. Stichwort Plastik, Überwachung Bürobedarfsbestellung, fair produzierte Mitarbeiterkleidung, Wasserfilteranlagen, LED Licht)
Soziale Verantwortung tragen unsere Mitarbeiter täglich bzw immer wenn sie im Einsatz für Seeger sind. Das gehört zum Kern der Marke Seeger.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele gute Beispiele zeigen, dass Karriere machen bei Seeger möglich ist: von der Quereinsteigerin zur Filialleiterin, von der Aushilfe zum Aussendienstmitarbeiter, vom Azubi zum Teamleiter, vom zweiten Bildungsweg zum fest etablierten Teammitglied, von der Fach- oder Meisterschule ins Forschungsteam oder zur Werkstattleitung... usw
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Hoffentlich das Beste in der Region wenn es um medizinische Hilfsmittel-Versorgung aus einer Hand und Top-Handwerk nach Maß geht!
Und wenn nicht, dann arbeiten wir daran...!
Karriere/Weiterbildung
Zwei Wochen individuelle Einarbeitung mit eigener Mentorin bevor es in die Abteilung geht, Seeger Akademie und eigene Ausbildungsbeauftragte, mehrstufiger Schulungsplan, Team- und Individual-Coachings etc.
Stetige Fort- und Weiterbildung ist ebenfalls essentiell für die Arbeit, die bei Seeger zu leisten ist.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die umfangreiche Bewertung.
Freundliche Grüße aus der Personalabteilung