Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungSehr vielfältig in Sachen Freizeit und Sport Events für den Arbeitnehmer dran teilzunehmen
Entgegengebrachte Vertrauen, viel Selbsgestaltungsmöglichkeiten,
Viele verschiedene Bereiche in denen man arbeiten kann.
Man macht was sinnvolles mit Menschen
Die Kollegen
Halten sich für die besten, nur deren Meinungen und Ideen zählen. Mitarbeiter sollen am besten eierlegende Wollmilchsäue sein.
Die Einstellung. Zitata ...Jeder ist ersetzbar...
Die Bezahlung ist der einzige gefunden, warum ich Stolle verlassen habe.
Die Wertschätzung, Gehalt, Räumlichkeiten, Weiterbildungen
Schlecht kann man so nicht sagen, Optimierungen sind immer möglich
Ich finde, dass mehr auf die Mitarbeiter geachtet werden soll. Es wird immer im Sinne des Unternehmens entschieden, sodass man hier als Auszubildende oder Mitarbeiterin nicht glücklich werden kann. Die Arbeit sollte für jeden Spaß machen.
Wenn man die Führungsposition oder die Geschäftsleitung persönlich auf Probleme oder Sorgen anspricht, wird dir zwar zugehört, aber nichts umgesetzt oder wahrgenommen. Ebenfalls fehlt hier die Wertschätzung.
Lasst gute Leute nicht gehen, weil ihr kein angemessenes Gehalt zahlen wollt. Eine Gehaltsanpassung Ost/West wäre vielleicht auch sinnvoll.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen. Offener für Ideen sein. Wirklich Zuhören.
Prämien für Erreichen der Zielvereinbarung
Mitarbeiter besser bezahlen, damit sie nicht nach einem Jahr das Unternehmen wieder verlassen, weil sie woanders besser bezahlt werden
Der am besten bewertete Faktor von Stolle Sanitätshaus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bei den meisten Kollegen ganz gut. Sobald etwas mehr Verantwortung (Macht) im Spiel ist, ändert es sich bei einigen.
Die besten Kollegen, die ich je hatte!
Durch die Umstrukturierung im Unternehmen arbeiten wir nun in Teams, was einen tollen Zusammenhalt mitbringt.
Kommt darauf an mit wem? Es wird sehr viel gelästert
Mal so Mal so
Es hält sich in wage!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stolle Sanitätshaus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Firma hat leider noch nicht mitbekommen, dass es überall Fachkräftemangel gibt und man die Mitarbeiter vernünftig bezahlen sollte, damit sie langfristig bleiben.
MA arbeiten für weniger Gehalt, als Zeitarbeiter. MA, die für den Mindestlohn arbeiten, steht kein beworbenes Jobrad zu (wird bei Einstellung nicht mitgeteilt).
Gesundheitsbranche (Sanitätshaus) muss grundsätzlich verbessert und angepasst werden, darf nicht schlechter als öffentlicher Dienst bezahlt werden
Marktführer, allerdings nicht Marktanpassend. Viel zu wenig Gehalt, für die Arbeit, die man leistet.
Dafür würde ich gar keinen Stern geben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man der Geschäftsleitung nicht zu sehr auf die Nerven geht, kann man vielleicht auch etwas erreichen.
Keine Angebote intern aufzusteigen, gute Leute werden nicht gefördert
Viele interne Möglichkeiten und das schon in der Ausbildung
Während der gesamten Zeit nur 2 Hersteller-Seminare gehabt, sehr fragwürdig
Wer in dieser Firma etwas erreichen möchte, kann dies sehr gut umsetzen.
