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Jetzt Profil vervollständigen76 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dafür würde ich gar keinen Stern geben
Sehr vielfältig in Sachen Freizeit und Sport Events für den Arbeitnehmer dran teilzunehmen
Nix
Keine alles gut
Ich finde, dass mehr auf die Mitarbeiter geachtet werden soll. Es wird immer im Sinne des Unternehmens entschieden, sodass man hier als Auszubildende oder Mitarbeiterin nicht glücklich werden kann. Die Arbeit sollte für jeden Spaß machen.
Wenn man die Führungsposition oder die Geschäftsleitung persönlich auf Probleme oder Sorgen anspricht, wird dir zwar zugehört, aber nichts umgesetzt oder wahrgenommen. Ebenfalls fehlt hier die Wertschätzung.
Für private Zwecke hast du in diesem Unternehmen keine Zeit mehr, oft werden noch Überstunden verlangt.
Marktführer, allerdings nicht Marktanpassend. Viel zu wenig Gehalt, für die Arbeit, die man leistet.
Sieht an jeden Standort anders aus.
Leider unprofessional
Es wird nur kommuniziert, wenn bereits Entscheidungen hinter deinem Rücken getroffen worden sind.
Männer verdienen - wie im Mittelalter - noch mehr (Auch bei gleicher Position)
Der Job macht Spaß! Nur leider ist das Unternehmen nicht passend.
Entgegengebrachte Vertrauen, viel Selbsgestaltungsmöglichkeiten,
Prämien für Erreichen der Zielvereinbarung
Gesundheitsbranche (Sanitätshaus) muss grundsätzlich verbessert und angepasst werden, darf nicht schlechter als öffentlicher Dienst bezahlt werden
Die Einstellung. Zitata ...Jeder ist ersetzbar...
Lob, fällt der Leitung sehr schwer auszusprechen.
Viel gutes wird durch Kollegen nicht geäußert
Eher schlecht. Jeder ist sich selbst der nächste.
Es werden auch Kollegen ü 50 eingestellt
Verhalten nicht der Position entsprechend
Private Befindlichkeiten werden in Entscheidungen stark einbezogen
Lärmpegel oft sehr hoch. Kein Schutz
Mindestlohn für den Job zu wenig!
Meine war es nicht
Viele verschiedene Bereiche in denen man arbeiten kann.
Halten sich für die besten, nur deren Meinungen und Ideen zählen. Mitarbeiter sollen am besten eierlegende Wollmilchsäue sein.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen. Offener für Ideen sein. Wirklich Zuhören.
Es wird zu viel Druck aufgebaut. Sonst ist die Stimmung unter den Kollegen meistens ganz gut.
Man muss sich nur mal die Bewertungen bei Google ansehen. Es wird zu wenig auf den Kunden eingegangen.
Es gibt Kollegen, die für dieses Unternehmen leben und es gibt Kollegen, die sich wegen schlechter Stimmung krank melden. Von Arbeitgeberseite aus wird nichts (nicht viel) dafür getan. BGM ist nicht erwünscht und würde ähnlich wie andere gute Ideen nicht funktionieren, da die Geschäftsleitung nicht dahinter steht.
Wenn man der Geschäftsleitung nicht zu sehr auf die Nerven geht, kann man vielleicht auch etwas erreichen.
Die Firma hat leider noch nicht mitbekommen, dass es überall Fachkräftemangel gibt und man die Mitarbeiter vernünftig bezahlen sollte, damit sie langfristig bleiben.
Bei den meisten Kollegen ganz gut. Sobald etwas mehr Verantwortung (Macht) im Spiel ist, ändert es sich bei einigen.
Kann ich nicht wirklich beurteilen. Habe aber schon gehört, dass es für einige sehr schwierig ist, den digitalen Wandel mitzumachen, weil man nicht richtig mitgenommen wird.
Es gibt sogenannte Führungskräfteentwicklungsseminare. Allerdings wird nicht deutlich, ob die Führungskräfte dort auch wirklich etwas lernen. Die, die etwas lernen, können es aus welchen Gründen auch immer nicht richtig umsetzen.
Es gibt nur selten rückengerechte Arbeitsplätze, in vielen Filialen sind Fenster und somit Tageslicht und Frischluft Mangelware. Durch eine schlechte Personalsituation werden die übrigen Mitarbeiter hohem Stress ausgesetzt.
Leider immer wieder ein Thema. Die Mitarbeiter werden zu wenig mitgenommen und einbezogen. Auch wenn es anders gesagt wird.
Handwerker sind geliebt, normale Filialmitarbeiter sind notwendig. Spiegelt sich auch im Gehalt wieder.
Es gibt viele verschiedene Tätigkeiten in dieser Firma.
Lasst gute Leute nicht gehen, weil ihr kein angemessenes Gehalt zahlen wollt. Eine Gehaltsanpassung Ost/West wäre vielleicht auch sinnvoll.
Unter den Kollegen ist die Atmosphäre toll. Die Vorgesetzten sollten aber häufig dringend an sich arbeiten.
Eine Abteilung, die für den Mindestlohn arbeitet, wurde per Dringlichkeitsbescheid dazu gezwungen an einem Feiertag zu arbeiten, weil sie unersetzlich sind.
Manche sind wirklich gut. Die meisten weit unter dem Durchschnitt.
Kommunikation ist so gut, wie nicht vorhanden. Ein immer wiederkehrendes Thema.
MA arbeiten für weniger Gehalt, als Zeitarbeiter. MA, die für den Mindestlohn arbeiten, steht kein beworbenes Jobrad zu (wird bei Einstellung nicht mitgeteilt).
Dazu kann ich keine Äußerungen tätigen.
Die Kollegen
Die Bezahlung ist der einzige gefunden, warum ich Stolle verlassen habe.
Mitarbeiter besser bezahlen, damit sie nicht nach einem Jahr das Unternehmen wieder verlassen, weil sie woanders besser bezahlt werden
Alle Kollegen super! Teamleitungen und Führungskräfte bis auf ein-zwei Ausnahmen schlecht!
Was man so hört sollen die Filialen nicht so gut da stehen
Keine Möglichkeit für Homeoffice, keine Gleitzeit
Keine Angebote intern aufzusteigen, gute Leute werden nicht gefördert
So schlecht bezahlt. Man leistet gute Arbeit und argumentiert, gehaltlich jedoch sehr weit unten. Das Gehalt ist der einzige Grund, warum ich gegangen bin, da ich in der neuen Firma um einiges besser verdiene. Stolle sollte es sich mal zur Aufgabe machen, gute Leute besser zu bezahlen, aber sie gehen lieber den Weg, neue Leute für weniger Geld einzustellen
Die besten Kollegen, die ich je hatte!
Keine schlechten Erfahrungen gemacht
Die Führung ist nicht offen für konstruktive Gespräche. Gehaltsverhandlungen kann man noch so gut begründen, interessiert die Geschäftsleitung oder Teamleitung nicht. Es wird ja von einem so erwartet. Es wird gesagt, dem Unternehmen geht es wirtschaftlich nicht gut, aber dann gibt es wieder Leute, die über die Geschäftsleitung eingestellt werden mit sehr gutem Gehalt.
Alte Tische und schlechte Stühle. Alles eher veraltet.
Ist ok. Es kommt leider über Flurfunk vieles schneller an, als es kommuniziert wird.
Es wird mit zweierlei Maaß gemessen. Die Leute, die schon 20 Jahre in der Firma sind stehen noch gehaltlich gut da, die neuen werden mit niedrigen Löhnen abgespeist.
Eine tolle Branche
Tolle Kollegen
Mit der Zeit gehen , was die Gehälter betrifft und nach Leistung bezahlen evtl. auch tariflich.
Geld
So verdient kununu Geld.