Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineGute Kommunikation, pünktlicher Lohn ,Lob und Dank wird ausgesprochen.Benefits wie z.B. Wellness, Theater, Gutscheine etc ,schöne Firmenfeiern
- Schulungsmöglichkeiten
- kooperativer Führungsstil
- schnelle Problembewältigung innerhalb der Abteilungen
auch für quereinsteiger
Die flexiblen Arbeitszeiten. Das Arbeitsklima in meiner Abteilung ist gut.
Immer freundlich und hilfsbereit.
Guter Umgang mit den Mitarbeitern, offen für Veränderungen.
Frisches Obst, nur alle zwei Wochen und meistens zu wenig
Gehalt und die neue Geschäftsleitung
Siehe Verbesserungsvorschläge. Des Weiteren finde ich es makaber,
dass noch verstorbene Mitarbeiter auf der Homepage auf den Teamfotos zu sehen sind. Für ein Unternehmen, das u.A. mit Schicksalsschlägen der Patienten/Kunden zu tun hat, unangebracht. Es wurden neue Fotos gemacht, wieso nimmt man nicht diese oder vorübergehend die Abteilungssymbole wenn die Pandemie keine Teamfotos zulässt. Viele der Abgebildeten sind auch nicht mehr im Unternehmen.
Schlecht finde ich nichts.
Unzufrieden bin ich persönlich nur über das Gehalt.
Junkfood Automat, Respektlosigkeit
Kommunikation zwischen den Abteilungen kann besser sein. Einarbeitung von neuen Mitarbeitern insbesondere Quereinsteiger kann besser sein.
Die Vorgesetzten im Bereich OT auswechseln. Mit samt ihren angeschleppten Freunden.
Mir gefällt es sehr gut und für mich passt Alles
Frisches Obst, einmal die Woche
Bitte mehr Personal einstellen, auch wenn es schwierig ist, geeignetes Personal zu finden.
Das Gehalt verbessern.
Die Samstagarbeit könnte attraktiver bezahlt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Sanitätshaus Tingelhoff ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
super hier wird kein alters unterschied gemacht
Auch hier volle Punktzahl
Es gibt viele ältere Mitarbeitende und Rentner die weiter
arbeiten.
Viele davon. Gleichberechtigung sicherlich gegeben.
hier bekommt jeder die Chance alt zu werden, Leistung egal
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanitätshaus Tingelhoff ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Luft nach oben ist immer aber man verhandelt fair bei guter Leistung
branchen- aber auch firmenbedingt recht niedrig
Für die meisten knapp übern Mindestlohn
Das Gehalt müsste wirklich nach oben angepasst werden. Durch die steigenden Preise bei Energie, Lebensmittel, Wohnungen etc, sind viele Mitarbeiter mit Ihrem Gehalt unzufrieden. Es wird auch freiwillig Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld bezahlt. Es ist zwar nicht sonderlich viel, aber immerhin wird es ausgezahlt, wenn es wirtschaftlich möglich ist. Überstunden dürfen auch absolviert werden. Diese können ausbezahlt oder in Freizeit umgewandelt werden.
Frisches Obst wird angeboten, für einige auch ein Firmenwagen oder ein Diensthandy.
"Wir sind von den Kostenträgern abhängig". Ja, aber 50 Euro brutto Gehaltserhöhung sind halt auch sehr bitter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Schulungen gibt es für die meisten leider kaum
Es werden immer Schulungen ,Seminare ,Weiterbildung angeboten
Keine Aufstiegschancen aus meiner Sicht
Weiterbildung ist grundsätzlich gewünscht. Sinnhaftigkeit einzelner Bestrebungen fraglich. Aber z. B. Meisterfortbildungen etc. werden regelmäßig gefördert. Der Inhouse-Kram (Dolp und Co) ist eher mau.
Durch Branchenwechsel keine eigene Erfahrung in diesem Bereich.
