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Sankt 
Katharinen-Krankenhaus 
GmbH
Bewertung

Ausbildung beim St. Katharinen- Krankenhaus

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat 2019 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Administration / Verwaltung bei Sankt Katharinen-Krankenhaus GmbH in Frankfurt am Main abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Ausbildung ist gut gegliedert und man lernt fachlich viel dazu. Die Mitarbeiter sind spitze (wenige Ausnahmen) und geben sich viel Mühe die Ausbildung spannend zu gestalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter sind super, werden leider aber überhaupt nicht gewürdigt. Allerhöchstens vom Abteilungsleiter, wenn es einen gibt.
Das führt zu einer Ellenbogen Stimmung.
Dabei ist das gute Klima im Team so wichtig. Die Arbeitszeiten + die fragliche Zeiterfassung führen zu Unzufriedenheit. Zuviele Vertrauensbrüche zwischen Führung und Mitarbeiter führen zu Unsicherheit und Motivationslosigkeit.
Nette Kollegen reichen leider nicht um glücklich zur Arbeit zur gehen.

Verbesserungsvorschläge

- Digitalisierung!!!! Es wird viel zu viel Papier verschwendet.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
- Den Zusammenhalt der Kollegen stärken statt diesen zu schwächen. (Teamevents, Regelmäßige abteilungsübergreifende Meetings z.B. mit einem Frühstück verbunden. usw.
Man hat teilweise das Gefühl die eine Abteilung weiß nicht was die andere Abteilung macht.
- Transparenz
- Fairness im Bezug auf die Azubis
- Abschlussgespräche für Azubis / Reflektion
- Die Azubis als vollwertige Mitarbeiter behandeln

Die Ausbilder

Es wurde sich leider kaum für die Auszubildenden interessiert. Man hatte das Gefühl es herscht das Nasenprinzip.

Spaßfaktor

In den meisten Abteilungen geben sich die Kollegen viel Mühe, die Aufgaben abwechslungsreich zu gestalten. Allerdings kriegt man die schlechte Stimmung in den Abteilungen stark mit.

Variation

Man wechselt häufig die Abteilungen, was ich persönlich sehr gut fand.

Respekt

Respekt der Kollegen war immer da.
Allerdings fehlte dieser von der GF und dem Ausbilder. Ich fühlte mich dort teilweise wie Luft.

Karrierechancen

Wenn eine Stelle zufälligerweise frei ist, kann man sich bewerben. Ich persönlich fand es sehr schade, dass es kein Abschlussgespräch gab auch im Bezug auf Übernahme oder anderen Themen. Vom einen auf den anderen Tag war man dann halt weg. Das bestätigte mein Gefühl immer wieder wie Luft behandelt zu werden.

Meiner Meinung macht es Sinn, die Azubis zu übernehmen aber das scheint wohl nicht gewollt zu sein.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre leidet sehr aufgrund der Führung.

Ausbildungsvergütung

Im Vergleich zu anderen Berufen gut! Wenn man allerdings alleine in Frankfurt wohnt - nicht ausreichend.

Arbeitszeiten

Es gibt keine Gleitzeit, obwohl dass heutzutage in der Krankenhausverwaltung (oder generell im kaufmännischen Bereich) üblich ist. Es wurde eine "Mini-Gleitzeit" eingeführt, welche aber wenig genutzt wird, weil es von der GF wohl doch irgendwie nicht gewollt wurde, was zu extremer Verwirrung und Verständnislosigkeit geführt hat.
Die Zeiterfassung ist an sich eine gute Sache, wird allerdings schlecht gelebt.

Die Konsequenz ist, dass die Mitarbeiter keine Minute mehr länger bleiben wollen und überpünktlich gehen(verständlich) und keine Motivation sehen mal länger zu bleiben falls es mal brennt.

Teilweise war das Arbeiten ineffizient. (1 Stunde nach der Schule, trotz langem Fahrtweg, zur Arbeit fahren obwohl ich vorgeschlagen habe diese Stunde an einem anderen Tag dranzuhängen).


Aufgaben/Tätigkeiten

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Arbeitgeber-Kommentar

Christine LandschneiderReferentin Unternehmenskommunikation

Liebe ehemalige Auszubildende, lieber ehemaliger Auszubildender,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Eine gute Arbeitsatmosphäre ist uns sehr wichtig, daher freuen wir uns immer über Feedback. Nur so können wir noch besser werden. Wir freuen uns, dass Sie viele positive Aspekte aus Ihrer Arbeit bei uns ziehen konnten und die von Ihnen aufgeführten Kritikpunkte tun uns leid.
Insbesondere die Wertschätzung unserer Mitarbeitenden und Auszubildenden ist etwas, worauf wir stolz sind und bedauern, dass Sie es anderes empfunden haben. Gerne würden wir dies genauer mit Ihnen besprechen. Bitte setzen Sie sich doch mit unserer Personalleitung in Verbindung – ganz vertraulich natürlich (personalabteilung@sankt-katharinen-ffm.de).
Im Bereich Digitalisierung und moderne Arbeitszeitmodelle entwickeln wir uns stetig weiter und sind auch hier für Vorschläge offen. Über unser Ideenmanagement können Anregungen auch anonym eingereicht werden. Die von Ihnen angeführte Gleitzeit wird von unseren Mitarbeitenden, wo immer möglich, gerne genutzt.
Herzliche Grüße
Das Team vom Sankt Katharinen-Krankenhaus

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