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Sankt 
Michaelsbund, 
Diözesanverband 
München 
und 
Freising 
eingetragener 
Verein
Unternehmenskultur

München

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sankt Michaelsbund, Diözesanverband München und Freising eingetragener Verein die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sankt Michaelsbund, Diözesanverband München und Freising eingetragener Verein
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sankt Michaelsbund, Diözesanverband München und Freising eingetragener Verein
Branchendurchschnitt: Medien

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Teilweise toxisch wenn Führungskräfte involviert, ansonsten unter Kollegen größtenteils okay.

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Es fand viel Kommunikation statt und hier bemüht man sich auch, dennoch klappt es selten.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

War anfangs top, dann ging es den Bach runter

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Remote-Arbeit war bis ich ging im Kommen, davor schon Gleitzeit

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Katastrophal, Führungsriege im Grunde mit sich selbst beschäftigt, Verhalten von oben herab, teilweise keine Ahnung was die Mitarbeiter machen. Stark gepräft von unsicherheit und Angst vor mangelndem Respekt. Insgesamt auch viel zu viele Menschen in "Führungspositionen".

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4,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

War meist interessant und abwechlsungsreich.

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