Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Wir sind eines der führenden Unternehmen im Bereich Electronics Manufacturing Services und beliefern unsere Kunden mit modernen Leiterplatten und komplexen Bauteilgruppen z.B. für Wallboxen, Rasenmäher Roboter, Flugzeugsteuerung und vieles mehr. Eingebunden in einen global agierenden Konzern mit Sitz in San Jose, sind wir, die Sanmina-SCI Germany GmbH in Gunzenhausen, das Fertigungsunternehmen vor Ort für die Bereiche Automotive, Industrieelektronik, Kommunikationselektronik, Luftfahrt und Server-Rack-Integration.
Wir entwickeln und bauen eine breite Palette von optischen, mechanischen und elektronischen Produkten der nächsten Generation für viele Branchen. Sanmina arbeitet mit einigen der bekanntesten Erstausrüster zusammen, was Ihnen die Möglichkeit gibt, mit erfahrenen Fachleuten zusammenzuarbeiten, die an hochmodernen Produkten arbeiten.
Bei uns gibt es keine starr festgelegten Karrierewege. Jeder hat die Chance, seine persönliche Erfolgsgeschichte zu schreiben – dafür zählen weder Noten noch die bisherige Laufbahn. Zudem unterstützen wir unseren Mitarbeiter mit individuellen Entwicklungspläne die fachlichen und persönlichen Skills für die tägliche Arbeit um die Karriere vorantreibt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungSicherer Arbeitsplatz
Dich erwartet ein sicherer Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich gesund aufgestellten Unternehmen,
das für die kommenden Herausforderungen und technologischen Neuerungen der Branche bestens gerüstet ist.
Du bist uns wichtig
Deine Beiträge und Rückmeldungen sind uns wichtig! Ein betriebliches Vorschlagswesen, Feedbackgespräche, der
Betriebsrat sowie Mitarbeiterbefragungen sind Teil unserer Feedbackkultur.
Familiäre Atmosphäre
Unser Unternehmen wird familiär geführt mit wenigen Hierarchiestufen.
Du bist bei uns keine Nummer, sondern ein geschätztes Mitglied der Sanmina-Familie.
Flexibilität
Eine gute Work-Life Balance ist wichtig! Daher bieten wir die Möglichkeit des Home Office sowie vielfältige, flexible
Arbeitszeitmodelle, die Dir neben der Arbeit wertvolle Zeit für Dich und Deine Familie ermöglichen. Auch Deine 30 Urlaubstage im Jahr, kannst Du dir flexibel einteilen.
Corporate Benefits
Du profitierst von zahlreichen Mitarbeiterangeboten für Sport, Kulinarik, Mode, Technik, Kultur u.v.m. bei namhaften Anbietern, wie z.B. Adidas, Expedia, Apple!
Arbeiten wo andere Urlaub machen
Die sieben Seen im Fränkischen Seenland sind ganz besondere Orte, an denen es sich lohnt innezuhalten und
kräftig durchzuatmen. Nach einem Arbeitstag lässt es sich an ihren Ufern wunderbar entspannen und Kraft für kommende Aufgaben tanken.
Engagiertes Team
Du hast Platz in einem Team, das mit professioneller Arbeit und Spaß am Job Maßstäbe in Qualität und Kundenzufriedenheit setzt.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Wir bieten jedem die Möglichkeit zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Regelmäßige Events
Es finden einige Aktionen außerhalb der Arbeit statt, wie z.B. Grillfeste, Eistage, Laufveranstaltungen usw.
Wir bieten Bewerbern mit unterschiedlichsten beruflichen Hintergründen eine Vielzahl von Einstiegsmöglichkeiten – vom Praktikum bis zur Fach- und Führungsrolle. Allen Einsteigern gemein ist die Aussicht auf unsere einzigartige Arbeitskultur: attraktive Konditionen, flache Hierarchien, individuelle Förderung und die Chance, sowohl Zukunftstechnologien als auch die eigene Karriere erfolgreich in die Hand zu nehmen.
Sanmina ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit. Qualifizierte Bewerber werden bei der Einstellung ohne Rücksicht auf Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft oder Behinderung berücksichtigt.
Sanmina belohnt kreative Ansätze, die komplexe Probleme lösen. Wir begrüßen neue Ideen. Mit Ihrer Leistung und Initiative haben Sie bei Sanmina echte Chancen auf berufliches Wachstum.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sanmina-SCI Germany GmbH.
Unser Standort Gunzenhausen - die Stadt am Limes - liegt im Fränkischen Seenland und ist der einzige Standort in Deutschland. Das Team besteht aus rund 260 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus verschiedenen Nationen. Wir sind eines der führenden Unternehmen im Bereich Electronics Manufacturing Services und beliefern unsere Kunden mit modernen Leiterplatten und komplexen Bauteilgruppen z.B. für Wallboxen, Rasenmäher Roboter, Flugzeugsteuerung und vieles mehr. Eingebunden in einen global agierenden Konzern mit Sitz in San Jose, sind wir, die Sanmina-SCI Germany GmbH in Gunzenhausen, das Fertigungsunternehmen vor Ort für die Bereiche Automotive, Industrieelektronik, Kommunikationselektronik, Luftfahrt und Server-Rack-Integration.
Das Unternehmen hat sich, nach einer längeren Phase der Stagnation, in den letzten Jahren stark nach vorne entwickelt. Das gilt für die Unternehmenskultur genauso wie für die wirtschaftliche Entwicklung. Das ist ein gemeinsamer Erfolg von Führungsebene und Mitarbeitern und wird auch so gesehen.
Zusammenhalt, flexible Arbeitszeiten, persönlicher Spielraum
Sehr flexible Arbeit
Flexibilität und man darf offen alles aussprechen (abteilungsabhängig).
Mitarbeiter sind bemüht das Unternehmen weiterzubringen.
Viele Kollegen sind untereinander befreundet und bilden die Grundlage für ein gutes Betriebsklima.
Was besonders gut lief, war die Umstellung auf Homeoffice im März 2020 als Corona begann. Gerade als Schulen und Kindergärten geschlossen wurden, konnte man den Rückhalt der Firma sehr spüren. Vielen Dank dafür!
Flexibilität und Kollegenzusammenhalt.
Man kann gleichzeitig in einem Mittelstandsunternehmen und einem internationalen Konzern arbeiten und so beide Vorteile miteinander verbinden.
Man spürt den Aufschwung und die Veränderung. Die Mitarbeiter werden gut mitgenommen.
Fehlendes Urlaubs-/Weihnachtsgeld
Durch amerikanische Prägung gibt es bisher kein Weihnachts-/Urlaubsgeld
Bei Gehalt und Zusatzleistungen gibt es noch einiges aufzuholen.
Das man die Wertschätzung für die Mitarbeiter nicht richtig spürt. Es wird sich zwar immer wieder mal bedankt, das natürlich auch wichtig ist, aber gerade wenn man freiwillig Samstag Arbeit leistet oder auch Überstunden macht, sind Materielle Geschenke, besonders bei erfolgreichen Umsätzen und/oder guter Qualität zum Dank spürbarer für die Mitarbeiter, als ein (kostenloses) "Danke"
Führungsebene, geringes Gehalt
Wünschenswert wäre ein aktives Coaching für neue bzw. "nachgewachsene" Führungskräfte. Hier wird manchmal Überlastung oder Überforderung zu spät erkannt und nicht schnell genug reagiert.
Kommunikation und Struktur verbessern. Lohn/Gehalt (sehr) anheben und Weihnachtsgeld anbieten. Um die Firma attraktiver und bekannter zu machen, müssen auch noch andere Vorteile für Mitarbeiter angeboten werden wie z.B kostenlose Getränke, Essen, Obst, Früchte , e-bike Leasing anbieten, Tanken oder auch andere Freizeitaktivitäten wie z.b. Kino, Restaurant, Boot Verleih (Altmühlsee/Brombachsee) vergünstigt anbieten.
Es gibt sehr viele Möglichkeiten um eine Firma attraktiver zu machen.
Momentan auf einem guten Weg. Unbedingt beibehalten und Störfaktoren eliminieren. Motivation der Belegschaft muss hoch gehalten werden und das Negativdenken einzelner Mitarbeiter beendet werden.
Es wird mittlerweile versucht, ein bisschen was für die Mitarbeiter zu tun, jedoch geschieht vieles sehr langsam.
Häufiger die Meinung / Stimmung aller Mitarbeiter abfragen und die Aktionen daraus mit den Mitarbeitern teilen.
Der am besten bewertete Faktor von Sanmina-SCI Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Jeder war immer sehr hilfsbereit egal ob man Fragen hatte oder einfach nur eine Lösung für ein Problem brauchte alle standen immer sehr gerne zur Verfügung und halfen sich gegenseitig.
Ich arbeite in einem tollen Team. Man kann sich aufeinander verlassen und hilft zusammen. Auch in Hinblick auf meine Abschlussarbeit war mir die Hilfsbereitschaft aller Kollegen sicher.
Herzliche Aufnahme, alle Kollegen sind abteilungsübergreifend sehr hilfsbereit. Flache Hierarchie, damit ist sie kaum spürbar.
Innerhalb der Abteilung top. Schwarze Schafe gibt es immer.
Sehr nett und hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanmina-SCI Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier besteht viel Luft nach oben. Die Gehälter und fehlende Zusatzleistungen sind ein klarer Nachteil beim Wettbewerb um hochqualifizierte Arbeitskräfte. Allerdings sind die Lebenshaltungskosten in der attraktiven Region niedriger als in Großstädten und die Branche steht generell unter hohem Kostendruck.
Lohn/Gehalt ist in der Firma auch ein großes Problem. Leider weit unter IGM Tarif und kein Weihnachtsgeld
mehr geht immer :)
Meist keine Gehaltsanpassung bei Übernahme von mehr Verantwortung. Ungleiche Gehaltsverteilung in der Abteilung.
Vermögenswirksame Leistungen werden bezahlt.
Leider ist die Bezahlung unter Tarif.
Die Bezahlung ist gelinde gesagt ein Witz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung wird aktiv gefördert und unterstützt. Karrieremöglichkeiten gibt es sowohl am Standort Gunzenhausen und auf Wunsch und bei entsprechender Qualifikation im internationalen Konzern.
Weiterbildungen werden gern gesehen, Bezahlung wird aber nicht angepasst und die Kosten müssen komplett selbst getragen werden.
Karriere eher schwierig, weil Positionen gern vererbt werden. Für Neue wenig Chancen, weil immer die gleichen Leute zusammen sitzen.
HR ist auch bei diesem Thema sehr kreativ. Jeder Wunsch nach Weiterbildung wird gehört und immer nach Möglichkeiten gesucht dies zu unterstützen.
Es wird stark nach Nasen gefördert. Wer treu und ergeben ist, hat gute Chancen. Die Höhe des Schulungsbudgets ist nicht angemessen.
Karrierechancen nicht immer offen ersichtlich
Persönliche Weiterentwicklungswünsche werden beim Vorgesetzten dankend angenommen