Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubtWie oben bereits erwähnt, das soziale Mitereinander und die hohe Eigenverantwortung bei der Arbeit
investiert viel in mitarbeiter
Freundschaftlicher Umgang unter Kollegen, Offenheit der Vorgesetzten neue Wege zu gehen / neue Dinge auszuprobieren, Veränderungsprozess
Wertschätzung der Arbeit und die vielen Karriere- und Aufstiegschancen.
Ich würde die Firma weiterempfehlen.
keine wertschätzung, zu viel arbeit, zu wenig gehalt und urlaub
Schwieriger Einstieg in das Unternehmen nach Ausbildung oder Studium.
Es gibt keine rationale Meinung ohne auch negative Punkte zu nennen.
Nun es wäre für die Mitarbeiter wirklich von Vorteil, wenn Überstunden gezählt werden würden. Es gibt Werte und einer davon ist Leistungsbereitschaft. Dieser Wert wird schon gelebt, nur finde ich, dass ein Unternehmen Überstunden mehr wertschätzen sollte. Da ich gerade schon die Werte angesprochen habe: Die Werte, die sich Sano seit ca einem 3/4 Jahr auf die Kappe geschrieben hat, werden nur sehr bedingt ausgelebt. Gerade bei den Schnittstellen ...
Hier kommen ein paar Fakten zu den Verträgen:
- mind. 40 Wochenstunden
- keine Vergütung der Überstunden
- minimaler Urlaub
- keine Gleitzeit
- kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld
- minimale vermögenswirksame Leistungen
- keine geregelten Bonis
- keine klaren Aufgabenbeschreibungen - Aufgaben ändern sich ständig
- keine weiteren Sozialleistungen
- keine Mensa, Kantine
- keine Konzepte zur Nachhaltigkeit, Gesundheit oder älteren Mitarbeitern
- kein Gehaltsmodell
- keine Lohnerhöhungen
- Gehalt wird in der Probezeit massiv gedrückt und ist danach ist ...
Viel Arbeit für wenig Geld. Eine sehr hohe Fluktuation und kein angenehmes Betriebsklima. Wenig Vertrauen in die Mitarbeiter und wenig Kommunikation.
Die Arbeitsstunden sollten mit dem Lohn übereinstimmen
weniger druck, bessere bezahlung, mehr urlaub
Fällt mir aktuell nichts ein.
Ausbau der Work- Life-Balance für Mitarbeiter
Ein Betriebsrat mit JAV wäre bei der Größe der Firma angebracht, gerade bei der Menge an Außendienstmitarbeitern, denen ein Sprachrohr zur Geschäftsleitung fehlt.
Der am besten bewertete Faktor von Sano - Moderne Tierernährung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder wird gleich behandelt, egal ob jung oder alt
Außendienstmannschaft ist ziemlich jung. Es ist aber egal wie jung oder alt man ist. Alle können gut miteinander.
Hier wird kein Unterschied zwischen alt und jung gemacht. Bei Sano wird jeder Kollege herzlich aufgenommen und wertgeschätzt.
Einer der wenigen wirklich positiven Aspekte sind die Kollegen (40+). Sicherlich gibt es immer Ausnahmen, aber im Großen und Ganzen ... die einzige Schande, dass die wirklichen Leistungsträger (40+) nicht ausreichend oder garnicht gewürdigt werden. Dafür lieber die ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sano - Moderne Tierernährung ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Grundsätzlich kommt es auf einem selber an, wie viel man arbeitet. 40h Außendienst pro Woche sind grundsätzlich Pflicht, aber meistens hat man mehr als 40h Arbeit pro Woche, weil man auch einiges an organisatorischen Dingen erledigen muss, um im Unternehmen und im Vertrieb erfolgreich zu sein.
Urlaub kann man sich unkompliziert und schnell nehmen, von dem her ist es sehr flexibel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Du bestimmst die Richtung - wenn man sich bemüht kann man es vom Fachberater bis zum Fachgebietsleiter/Mentor schaffen.
Hier wird sehe individuell auf die Wünsche des Einzelnen eingegangen.
Man kann sich schnell weiterbilden. Den Weg bestimmt man selbst.
keinerlei wirkliche Aufstiegschancen. Engagement wird nicht gewürdigt.
