Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter durch Führungsebene
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Sanofi in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene sollte über deutlich mehr soft skills verfügen und mit Persönlichkeiten besetzt sein - es sollte nicht nur die Fachexpertise relevant sein.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Auf dem Papier schon ...
Vorgesetztenverhalten
Nur mit den eigenen Zielsetzungen beschäftigt. Durch die Firma selbst geschaffene Probleme der Mitarbeiter interessieren nicht und werden nur als "lästig" empfunden. Mitarbeiter soll für alles Verständnis aufbringen, nur selbst wird es durch die Führungsebene nicht gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Eine Karriere für ältere Mitarbeiter gibt es nicht. Selbst erfahrene Mitarbeiter, die lange in der Firma beschäftigt sind werden bei Beförderungen übergangen. Junge Kollegen werden trotz geringerer Erfahrung bevorzugt.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
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