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Sanomed 
Gesundheits- 
und 
Sportnahrungsmittelherstellung 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sanomed Gesundheits- und Sportnahrungsmittelherstellung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sanomed Gesundheits- und Sportnahrungsmittelherstellung
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sanomed Gesundheits- und Sportnahrungsmittelherstellung
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    47%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    42%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte an manchen Stellen besser sein

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist für jeden da man geht auch mal zusammen weg man versteht sich sehr gut mit allen

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann mit Überstunden früher gehen oder Urlaub nehmen zudem soll eine Sportanlagen entstehen 30 Tage Urlaub

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manche gut manche haben die Stelle nicht verdient

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele neue Regelungen erfährt man immer ganz nebenher, nichts wird offiziell mitgeteilt

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich finde es teilweise schon respektlos, wie herabblickend Vorgesetzte auf einen blicken. Da sich kein Betriebsrat dort befindet, meinen die, die können sich alles erlauben. Aber wo kein Kläger, da kein Richter

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