"Jugend forscht" im HR-Bereich - keine Absage, keine Reaktion auf Nachfragen, toll!!
Bewerber/inHat sich 2018 bei SCB Zentrale in Mönchengladbach als Führungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
HR-Bereich professionalisieren. Grundzüge einer angemessenen Kommunikation beherrschen: informieren, kommunizieren. Wer schon selber nicht initiativ Kandidaten auf dem Laufenden hält und nicht einmal auf mehrmalige Nachragen (telefonisch wie schriftlich) reagiert, der hat noch ein wenig Nachholbedarf vor sich. Insgesamt eine Un-Kultur, die wohl, so darf man vermuten, in anderen Bereichen des Unternehmens anzutreffen ist. Möchte man dort tatsächlich auch arbeiten, wenn der Onboardingprozess schon so miserabel läuft?
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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