139 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
110 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Inflationsausgleich, Homeoffice, nette Kollegen und transparente Führungskraft
Höheres Gehalt
In der Online-Filiale muss man das Großraum Büro mögen und lieben lernen.
2-3 mal die Woche Homeoffice
Ich denke für Personen, die sich für das Bankenwesen interessieren, ist das Aufgabenspektrum interessant. Leider war es nicht meins.
Workload ist eher hoch.
Wer will, der kann.
Weiterbildung liegt in erster Linie in der Verantwortung der Mitarbeitenden. Wenn man zeigt was man kann wird man gesehen und in der Entwicklung maßgeblich unterstützt.
Die Sozialleistungen sind super.
Die Gehälter sind gerade bei den jungen Mitarbeitenden die am Anfang ihrer Karriere stehen im Verhältnis zur Leistung durch die hohe Motivation eher niedrig. Es gibt ein sehr starres Vergütungssystem welches wenig flexibel ist.
Alle Mitarbeitenden die außerhalb des Vergütungssystems (im AT) bezahlt werden können sich meiner Meinung nach nicht beschweren.
Die Kollegen und Kolleginnen und der entsprechende Zusammenhalt sind besonders hervorzuheben.
Es gibt tolle Mangerinnen und Manger bei uns im Haus die ein hohes Interesse daran haben ihre Mitarbeitenden weiterzuentwickeln
Tolle neue, moderne Bürofläche - das zeigt am Ende das es dem Arbeitgeber wichtig ist hier in die Mitarbeitenden zu investieren.
Wer kennt den Laden schon?
Nicht immer Branchenüblich
Nichts
Sogutwie alles
Spanisches Unternehmen, bringt nichts!
Stern dswg weil mann was angeben muss!
Null -0-
dto
O mein Gott!!!
Horror
dto
Stern dswg weil mann mal was angeben muss
Nein
Ausnutzung , nur zum Kunden anlocken zugeordnet
Sozialleistungen und Benefits wie Kaffee/Getränke am Arbeitsplatz. Kostenfreie premium Kreditkarte.
39 h Woche ohne Homeoffice alles an Sozialleistungen und Weiterbildungsmaßnahmen soll bestens parallel zur Ertragsorientierten Arbeit gemeistert werden.
Mehr Know-How bei der Technik. Filialleiter sollten getestet und geprüft werden statt Ertrag vor sozialer Reife.
fast alles kann mitgehört werden, Lob ist selten
Es entwickelt sich viel, trotzdem ist der Stresslevel sehr hoch.
Das kann man erreichen, wenn die Filialleitung mitmacht.
Es gibt viele Berufs- und Persönlichkeitsentwicklungsprogramme.
Das Gehalt wird immer sehr pünktlich gezahlt. Sozialleistungen: KiTa-Zuschuss, VWL, bAV. Verdiensteinstufung nach Tarifmantelvertrag. Je nach Ausbildung und Berufserfahrung kann das sehr förderlich sein.
Papier wird in Unmengen ohne Bewusstsein oder Einsparungsanreize verbraucht. Das soziale Engagement, vor allem nach außen wird groß geschrieben.
Jeder für sich.
Betriebszugehörigkeit und Erfahrung werden geschätzt. Andersherum ist es schwer.
Filialleiter:in wird man durch Ertragsmaximierung nicht durch geschulte Führungskompetenz
Hoher Schall. Klimaanlage im Sommer. Die Technik entspricht nicht den Aufgaben. Software als auch Hardware. Die Drucker sind okay.
wöchentliche Auswertung, mitunter sagt einem der Kunde eine wichtige Information
Wenn Frauen in der Männerwelt bestehen und bestechen können: ja.
Sehr hoher Arbeitsdruck. Es zählt Geschwindigkeit und Ertrag vor Kundenbindung.
Es ist ein Miteinander und jeder ist gleich gestellt.
Gibt es nichts
Hab ich keine.
Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten, Kollegen, Kultur
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Mehr und regelmäßigere Führungskräfte Trainings.
Immer super. Ja in Vertrieb gibt es Ziele und das kann auch mal Druck bedeuten. Dennoch durch super Teams und tolle Kollegen hat das Arbeiten stets Spaß gemacht.
Renommierte international tätige Bank - was will man mehr? Keinerlei Skandale oder negative Presseberichte in den letzten Jahren.
Für einen Filialvertrieb top. Man hat trotz Öffnungszeiten ein Gleitzeitmodell, sodass man auch mal früher gehen oder später kommen kann.
Es gibt ein großzügiges Weiterbildungsbudget, welches auch Bachelor und Masterstudiengänge bezuschusst. Ideal, wenn man nach der Ausbildung noch berufsbegleitend studieren möchte. Auch hat man die Möglichkeit bei diversen nationalen oder internationalen Programmen gefördert zu werden.
Gemessen an den notwendigen Qualifikationen ist das Gehalt super. Neben dem guten Tarifgehalt zahlt Santander nochmals einen variablen Jahresbonus, mit welchem man in Summe auf ein überdurchschnittliches Gehalt kommen kann.
Für den Raum Frankfurt gesprochen, top!
Meiner Meinung nach gut. Was zählt ist die Leistung, es gibt keinen Bonus für 100 jährige Betriebszugehörigkeit. Man begegnet sich auf Augenhöhe und pflegt einen respektvollen Umgang.
Natürlich kommt es immer auf den Vorgesetzten an. Grundsätzlich kann ich sagen, dass die Dichte guter Manager bei Santander im Raum Frankfurt hoch ist ;).
Große Filialbüros mit vielen Fenstern. Nette Kollegen und man erhält alles an notwendigen Arbeitsmitteln in sehr gutem Zustand.
Stets auf Augenhöhe. Kommunikationskanäle sind manchmal sehr verstreut, was teilweise dazu führt, dass man nicht alles direkt mitbekommt.
In meiner Wahrnehmung legt Santander einen großen Wert auf Gleichberechtigung. Es gibt sowohl Frauen in jeglicher Führungsebene als auch werden junge Menschen mit Talent gefördert und entsprechend weiterentwickelt.
Wer sich für Finanzen interessiert und begeistert, den erwarten hier interessante Aufgaben.
Gleitzeit, Entlohnung
Vertriebsdruck. Verlangen immer mehr Zielsetzung, obwohl es wissentlich nicht ganz möglich ist und bewerten einen deshalb schlechter als Team.
Gehälter regelmäßig anpasssen
MAN SOLLTE NEUE MITARBEITER RICHTIG EINARBEITEN!!
Man wird nicht richtig eingearbeitet und alle stehen unter Stress
Kollegen arbeiten gegeneinander
Katastrophe
So verdient kununu Geld.