Santander 

Consumer 

Bank 

AG

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei der Santander Consumer Bank AG wird insgesamt als positiv beschrieben, wobei es auch Herausforderungen gibt. Ein großer Pluspunkt ist der starke Zusammenhalt im Team und die produktive, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit. Die Kolleg:innen werden als toll und hilfsbereit empfunden, was zu einer insgesamt guten Stimmung beiträgt. Zudem wird die offene Kultur und der respektvolle Umgang miteinander hervorgehoben.

Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. So wird eine angespannte Atmosphäre aufgrund von erwarteten Änderungen und möglichen Umstrukturierungen erwähnt. Insbesondere im Vertrieb scheint ein hoher Druck zu herrschen. Darüber hinaus wird angemerkt, dass Lob selten ist und die Arbeitsbedingungen als schlecht empfunden werden. Trotz dieser Herausforderungen betont die Mehrheit der Mitarbeiter:innen jedoch, dass sie gerne zur Arbeit kommen und sich in den Teams wohl fühlen.

Die Santander Consumer Bank AG wird für ihren starken Kollegenzusammenhalt gelobt. Mitarbeiter:innen aller Altersgruppen und Positionen genießen eine positive Arbeitsatmosphäre, die durch gegenseitige Unterstützung und Gleichbehandlung geprägt ist. Die Vorgesetzten fördern Vertrauen und Selbständigkeit, was zu einem angenehmen Arbeitsumfeld beiträgt.

Es gibt ausreichend Möglichkeiten für den Austausch mit Kolleg:innen aus verschiedenen Abteilungen, was die Erweiterung des eigenen Netzwerks erleichtert. Besonders hervorgehoben wird der leichte Einstieg für Trainees, die von erfahrenen Mentor:innen unterstützt werden. Der Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Abteilungen wird ebenfalls positiv bewertet. Bei Santander Consumer Bank AG steht Teamarbeit im Vordergrund und jeder Beitrag wird wertgeschätzt.

Die Erfahrungen der Mitarbeiter:innen mit dem Vorgesetztenverhalten bei Santander Consumer Bank AG sind gemischt. Viele berichten von einer angenehmen und vertrauensvollen Zusammenarbeit, insbesondere in Frankfurt, wo gute Führungskräfte häufig anzutreffen sind. Positiv hervorgehoben wird auch die Einbeziehung der Mitarbeiter:innen in Entscheidungen und einige haben gute Erfahrungen mit ihren Filialleiter:innen gemacht.

Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Verhalten ihrer Vorgesetzten als abwertend und manipulativ. Sie fühlen sich nicht unterstützt und bemängeln, dass sich manche Vorgesetzte zu sehr auf Zielvorgaben konzentrieren, anstatt Interesse an den Mitarbeiter:innen zu zeigen. Es wurde auch berichtet, dass unangemessenes Verhalten, wie Lästern über Mitarbeiter:innen, vorkommt. Zudem wird angemerkt, dass einigen Führungskräften Kenntnisse über effektive Führung fehlen und mehr Wert auf deren Entwicklung gelegt werden sollte.

Die Santander Consumer Bank AG legt großen Wert auf die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter:innen. Es gibt vielfältige Möglichkeiten, sowohl intern als auch extern, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Besonders hervorzuheben ist das großzügige Weiterbildungsbudget, das sogar die Unterstützung von Bachelor- und Masterstudiengängen ermöglicht. Zudem sind digitale Lernangebote kostenlos für alle Mitarbeiter:innen zugänglich.

In Bezug auf Karriereentwicklung bietet die Bank Aufstiegschancen, wobei jedoch eine gezielte Förderung nur für ausgewählte Mitarbeiter:innen stattfindet. Hierbei wird angemerkt, dass es noch keine speziellen Karrierepfade für angehende Führungskräfte gibt. Einige Mitarbeiter:innen empfinden den Prozess der Entwicklung und Förderung als langsam oder schwierig, was zu einem Wechsel des Arbeitgebers führen kann. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Punkte individuelle Wahrnehmungen darstellen und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen widerspiegeln.