Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Santis hat sich auf den Vertrieb medizinischer Produkte von AstraZeneca, einem der führenden forschenden Pharmaunternehmen weltweit, spezialisiert. Zusammen setzen wir uns täglich für die optimale medizinische Primärversorgung von Patientinnen und Patienten in Deutschland ein. Mit viel Knowhow, Leidenschaft und noch mehr Herzblut!
Diese Vision wird getragen von einem außergewöhnlichen Team, das Maßstäbe setzt. Durch umfassende Expertise auf naturwissenschaftlich-medizinischem Gebiet, der Begeisterung für den Verkauf und einem starken Wir-Gefühl ist das Santis-Team dynamischer, offener und innovativer als andere Pharmavertriebsfirmen und steht für frische Ideen und außergewöhnliche Flexibilität.
Santis ist stolzer Vertriebspartner von AstraZeneca, einem der führenden forschenden Pharmaunternehmen weltweit!
Mit einem hochqualifizierten Sales Team besprechen wir medizinische Produkte von AstraZeneca bei Verordnern im niedergelassenen Bereich, bauen Kontakte zu Allgemeinmedizinern, Fachärzten, Diabetesberatern und regionalen Netzwerken auf und bieten umfassende, wissenschaftlich fundierte Produktinformationen, aussagekräftige Studiendaten, Fortbildungsmöglichkeiten und viele weitere Services. Das Santis-Team ist dabei bestmöglich auf das Produkt- und Serviceangebot von AstraZeneca geschult und dient als kompetenter Ansprechpartner für alle Fragen und Anregungen.
Santis ist der exklusive Außendienst von AstraZeneca im Primary Care Markt!
Zum Santis-Besprechungsportfolio gehören zwei der weltweit größten Volkskrankheiten:
Zusammen mit AstraZeneca setzen wir uns für eine optimale medizinische Primärversorgung in Deutschland ein. Dank der bedeutenden Fortschritte, die AstraZeneca in den vergangenen Jahrzehnten in der Forschung erzielte, profitieren heute Millionen von Patientinnen und Patienten von innovativen, lebensverändernden Medikamenten.
What Science can do!
Besuchen Sie uns auf santis.de
Erfahren Sie mehr über AstraZeneca und das Produktportfolio
Wir haben uns zum Ziel gesetzt, Menschen für den Pharma-Außendienst zu begeistern. Für Neu- oder Quereinsteiger schaffen wir optimale Startbedingungen, bieten hochqualifizierte Trainings und Abwechslung von Montag bis Freitag. In Entwicklungsgesprächen setzen wir gemeinsam Prioritäten für Ihre Arbeit und fördern Sie durch unsere intensive und persönliche Betreuung, regelmäßige Individual- und Teamtrainings sowie anerkannte und zertifizierte Weiterbildungen. Beweisen Sie sich in unseren jährlichen Development Centern, um als Führungsnachwuchs oder mit einer fachspezifischen Karriere durchzustarten. Wenn sich diese Punkte mit Ihren Vorstellungen decken, sind Sie bei uns genau richtig!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 275 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
KantineWoran man Wertschätzung erkennt? An den besonderen Extras!
Santis ist mehr als nur ein Job - und Santis bietet Ihnen auch mehr als nur einen Job. Wir möchten, dass Sie sich bei uns rundum wohl und wie zu Hause fühlen. Deshalb haben wir Ihnen ein großes Paket aus Gesundheitsangeboten, Vergünstigen und monetären Zusatzleistungen geschnürt, das Seinesgleichen sucht. Wir sagen damit nicht nur Dankeschön für Ihren täglichen Einsatz, sondern möchten Ihnen auch zeigen, wie wichtig Sie uns als Mensch und Kollegin / Kollege sind!
Finanzielle Zusatzleistungen
Gesundheitsangebote
Vorsorge
Rabatte und Extras
Ausstattung
Dynamisch, offen, innovativ! Wir verfolgen mit Begeisterung und Entschlossenheit unsere Vision „Wir sind der Außendienst der Zukunft“. Unsere Werte bestimmen unsere Arbeitsweise und treiben uns täglich dazu an, alles zu geben, damit Menschen in Deutschland ein besseres und längeres Leben führen können. Arbeiten bei Santis ist mehr als nur ein Job! Erfahren Sie hier, was es besonders macht, bei Santis zu arbeiten.
Entspannt arbeiten
Arbeitnehmerüberlassung? Befristung? Nicht bei Santis! Bei uns erhalten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einem attraktiven Festgehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld und 30 Tagen Erholungsurlaub pro Jahr – auch als Berufsanfänger! Das positive Arbeitsklima und den Teamzusammenhalt gibt es gratis dazu, schließlich muss Arbeit auch Spaß machen und motivieren!
Begleitet anfangen
Unser Onboarding-Programm hilft Ihnen dabei, sich schnell bei uns zurecht zu finden. Während einer mehrwöchigen Basisschulung erhalten Sie umfangreiche Produkt- und Verkaufstrainings sowie weitere administrative und fachspezifische Schulungen. Anschließend werden Sie von Ihrer Führungskraft und Ihren Regionskollegen individuell eingearbeitet und über mehrere Wochen intensiv begleitet.
Rasant durchstarten
Ihre Chance, das Unternehmen und unseren gemeinsamen Erfolg aktiv mitzugestalten, kommt sofort. Sie steigen direkt ein, managen Ihr Gebiet eigenverantwortlich, führen detaillierte Informations- und Verkaufsgespräche, bauen sich sukzessive ein Netzwerk auf und organisieren regionale Fortbildungsveranstaltungen. Herausforderungen warten auf Sie – Tag für Tag.
Stetig weiterentwickeln
Wir bieten Ihnen ideale Rahmenbedingungen, damit Sie sich bei Santis weiterentwickeln können. In Entwicklungsgesprächen setzen wir gemeinsam Prioritäten für Ihre Arbeit und fördern Sie durch unsere intensive und persönliche Betreuung, regelmäßige Individual- und Teamtrainings sowie anerkannte und zertifizierte Weiterbildungen. Beweisen Sie sich in unseren jährlichen Development Centern, um als Führungsnachwuchs oder mit einer fachspezifischen Karriere durchzustarten.
Erfolgreich verkaufen
Als Außendienstmitarbeiter tragen Sie entscheidend zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Ihr Engagement, Ihre Kundenorientierung und Ihre Expertise machen den Unterschied – in jeder Praxis, in jedem Arztgespräch! Mit Prämien, die quartalsweise ausbezahlt werden, sowie zusätzlichen Verkaufswettbewerben belohnen wir diesen Erfolg. Unsere besten Mitarbeiter laden wir zudem einmal jährlich zu einem außergewöhnlichen Wochenend-Trip ein. Vielleicht sind auch Sie schon bald dabei?
Gemeinsam feiern
Gemeinsam zu feiern ist Teil der Santis-DNA. Wir fördern das dynamische Miteinander durch regionale und bundesweite Tagungen und Events. Tolle Locations, einmalige Erlebnisse und Spaß in der Gruppe sind garantiert. Denn Sie sind uns nicht nur als Kollege willkommen, sondern auch als Mensch!
Clever netzwerken
Die langjährige und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unserem Kooperationspartner AstraZeneca sichert Ihnen enge Kontakte zu einem der größten forschenden Pharmaunternehmen mit einer der besten Produktpipelines der Welt. Freuen Sie sich auf starke Kampagnen, innovative Medikamente und Neueinführungen, die das Leben der Patienten effektiv und nachhaltig verbessern.
Einfach kommunizieren
Mit iPhone, iPad, Notebook und Drucker sind Sie unterwegs und zu Hause bestens ausgestattet. Dank flacher Hierarchien, klar definierter Ansprechpartner und einer engen Vernetzung mit Team und Führungskraft sind Sie stets mittendrin und voll informiert.
Sportlich fahren
Ihr Dienstwagen ist Ihr mobiles Büro und ein Top-PKW gehört im Außendienst einfach dazu. Freuen Sie sich auf einen modernen, hochwertig ausgestatteten und komfortablen Dienstwagen der neuesten Generation. Mit unseren Full-Service-Leistungen und der kostenlosen Privatnutzung für Sie und einen Zweitfahrer bleiben Sie in Deutschland und in der EU stets mobil.
Gesund bleiben
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Deshalb verfügen wir mit unserem Santis Active- und Care-Programm über eine große Palette an Gesundheitsmaßnahmen, die keine Wünsche offenlässt. Ob vielfältiges Sportangebot vor Ort oder online, Entspannungskurse oder Beratungs- und Unterstützungsangebote – wir haben für alle Lebenslagen und Bedürfnisse das passende Angebot. Bleiben Sie gesund!
Extras erleben
Woran Sie unsere Wertschätzung erkennen? An den besonderen Extras! Wir möchten, dass Sie sich bei Santis rundum wohl und wie zu Hause fühlen. Deshalb haben wir ein großes Paket aus Gesundheitsangeboten, Vergünstigungen und monetären Zusatzleistungen geschnürt, das Seinesgleichen sucht. Ob betriebliche Altersversorgung, Lagerkostenpauschale oder exklusive Rabatte – Santis bietet einfach mehr!
PHARMABERATER/PHARMAREFERENTEN (M/W/D)
Im gesamten Bundesgebiet: Ihr Einsatz erfolgt in der Nähe Ihres Wohnortes
Sie suchen einen spannenden Berufseinstieg in der Healthcare-Branche und verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung zum Technischen Assistenten (m/w/d), eine abgeschlossene Weiterbildung zum geprüften Pharmareferenten (m/w/d) oder ein abgeschlossenes naturwissenschaftliches Studium gemäß §75 AMG?
Dann kommen Sie in unser Team und gestalten Sie Ihre Zukunft mit Santis!
Um in Deutschland Angehörige von Heilberufen über Arzneimittel fachlich informieren zu dürfen, muss gemäß §75 Arzneimittelgesetz (AMG) die Sachkenntnis nachgewiesen werden. Die Sachkenntnis besitzen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Santis im Auftrag von AstraZeneca.
Standorte Inland
Standort Hamburg
Telefon 040 8538997-0
Telefax 040 8538997-11
Standort Ulm
Telefon 0731 14000-0
Telefax 0731 14000-14
Ich habe ein super Team mit sehr netten Kollegen und sehr netten Vorgesetzten. Die Kommunikation zu Kollegen und direktem Vorgesetzten ist immer sehr gut. In den letzten Jahren gab es auch stetig Verbesserungen. Man hat das Gefühl, dass sich der Arbeitgeber auch mehr um einen bemüht.
Tolle Einarbeitung!!
Immer hilfsbereite Kollegen:Innen
Unterstützende Regionalleitung
Ein offenes Ohr für jeden
Gut organisierte und spaßige Tagungen, viele Updates und Schulungen um immer auf dem laufenden zu bleiben.
Super Ausbildung für den weiteren Job, stets Motivation von der Führungsebene
Flexibler, Abwechslungsreicher Job. Super Team und Chefin.
Wo fange ich an…Santis brüstet sich mit einer tollen und familiären Atmosphäre auf Augenhöhe. Dies ist definitiv im Großteil der Regionen nicht der Fall! Mitarbeiter werden angelogen, gegeneinander ausgespielt und mit einem teils demütigendem Verhalten von „oben“ muss gerechnet werden. Scheinbar willkürliche Einstellungen und gefühlt ebensoviele willkürliche Kündigungen, teils am letzten Tag der Probezeit mit absurden Begründungen. Ein sicherer Arbeitsplatz mit Wertschätzung den Angestellten gegenüber ist definitiv was anderes. Santis ist nicht mehr das für was es einst gestanden hat ...
- schlechte Bezahlung innerhalb der Branche
- Probleme werden ignoriert
- als ausgeschiedener Mitarbeiter wird einem nicht einmal die anteilige Prämie gezahlt, obwohl es bei anderen Kollegen der Fall war. Auf Rückfrage keine klare Antwort.
- kein Mitspracherecht der Außendienstler
- schlechte bis keine Kommunikation zum Mutterkonzern AstraZeneca
Kein Interesse an meiner Weiterentwicklung!Permanenter Teamwechsel auch Führungskräfte gehen oder werden gegangen ! Viel Gerede und wenig Kommunikation was wirklich wichtig ist seitens Linienleitern und Regionalleitern an Referenten . Gehälter Vorstellung am besten am Anfang verhandeln ich war enttäuscht! Es wurde mir was anderes versprochen
Umgang mit den umsatzbringenden MitarbeiterInnen, Intransparenz in verschiedenen Bereichen, niedriges Gehalt.
MitarbeiterInnen werden bereits vor der richtigen Einarbeitung gebeten/gedrängt eine Kununu-Bewertung abzugeben, bevor sie den wahren Arbeitsalltag kennen.
Teilweise etwas langsame Reaktionen auf Anforderungen im Markt (unterstützende Werbematerialien). Besuchsschnitt meist schwer zu schaffen (je nach Gebiet).
Ganz klar einen Betriebsrat einführen!!!!
(Langjährigen) Mitarbeitern mehr Gehalt zahlen, offensichtlich scheint es gewollt zu sein das sich alle 2-3 Jahre die Teams komplett austauschen.
Billigere Arbeitskräfte die jung und formbar sind sind natürlich weniger kompliziert anstatt Mitarbeiter die immer teurer werden und auch mal anfangen gewisse Dinge zu hinterfragen
Ein modernes Unternehmen zu sein nicht nur behaupten, sondern umsetzen. Lieber in die Entwicklung und anständige Gehälter talentierter MitarbeiterInnen investieren als zahllose EinsteigerInnen anzustellen, die nach spätestens 1 Jahr wieder gehen. Wahre Wertschätzung gegenüber der Belegschaft.
Betriebsrat gründen
Höhere Wertschätzung durch besseren Austausch und mehr Kommunikation zwischen Innen/Aussendienst und den unterschiedlichen Führungsebenen,Vertrauen in die Mitarbeiter haben
Weniger Nase sondern nach Leistung beurteilen.
Gehalt und Sozialleistungen mindestens auf Branchendurchschnitt bringen. Alles amdere geht gar nicht.
Die Einführung eines Betriebsrates sollte endlich durchgesetzt werden.
Mindestens einen Bürotag pro Monat ermöglichen.
Der am besten bewertete Faktor von Santis im Auftrag von AstraZeneca ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Unser direktes Team arbeitet Hand in Hand, natürlich ist jeder individuell aber wir besprechen alles um die bestmögliche Leistung bringen zu können. Meine direkte Kollegin hat mir den Einstieg sehr angenehm gemacht und ist weiterhin immer für mich da, jede Frage, jede technische Herausforderung meistert sie in null Komma nichts und ist die beste Kollegin die ich mir wünschen kann
Steht und fällt halt mit dem Team, aber das ist ja überall so, habe in meiner Zeit eigentlich fast immer ein sehr gutes Team gehabt, in dem jeder für den anderen da war.
Abhängig von der Region
Oft schwierig durch die hohe Fluktuation
In vielen Regionen super !
Ist individuell verschieden - bei uns sehr gut, man kann jeden alles fragen und wird gut unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Santis im Auftrag von AstraZeneca ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Schöne Extras wie Z.B. Firmensport, Vergünstigungen in gewissen Shops
Es gibt kein 13. Gehalt.
Allerdings ein Weihnachtsgeld… davon bleibt nach Steuer aber fast nix mehr übrig. Gleiches gilt für Urlaubsgeld. Sehr wenig aber naja: besser als nix
Gehalt für den Einstieg total in Ordnung.
Die ersten 1-2 Jahre kommen gute Erhöhungen, dann wird es schwierig da dann einfach zu wenig kommt. Dann wandern eben auch sehr viele Kollegen ab, weil in anderen Firmen mit 2 Jahren Erfahrung schon sehr viel ...
Weit unter Branchendurchschnitt, Gehaltserhöhung werden gewürfelt und werden nicht nach Leistung oder durch Verhandlung festegelegt, kein Tarif, kein Betriebsrat, keine Gewerkschaft, kein nennenswertes Urlaubs und Weihnachtsgeld, alles sehr undurchsichtig.
Generell alles eher unter Durchschnitt.
Das unerklärlichste ist aber das jemand in Thüringen am Ende der Welt das selbe verdient wie jemand in der münchener Innenstadt. Lebenshaltungskosten etc. pp spielen garkeine Rolle.
Als Berufseinsteiger definitiv in Ordnung, wenn man allerdings nach ein paar Monaten die ersten Angebote von Konkurrenz Firmen kriegt, merkt man, dass bei uns deutlich Luft nach oben ist. Jährliche Anpassungen des Gehalts.
Unter Branchendurchschnitt, wer beim Einstiegsgehalt nicht gut verhandelt kann ein gutes Gehalt vergessen. Ab und zu gibt es neben den Umsatzprämien gesonderte Prämien, was gut ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Toller Einstieg in die Branche durch gutes Onboarding und Einarbeitung, solides langfristiges Arbeiten. "Karriere" nur in Richtung Mitarbeiterverantwortung/Regionalleitung
Es bekommen jedoch immer wieder Mitarbeiter ohne Erfahrung die Chance zur Entwicklung in diese Positionen.
Es werden immer Möglichkeiten geboten sich weiter zu bilden und die Karriereleiter aufzusteigen.
Ist möglich wenn man einen Fürsprecher oder Unterstützung vom Vorgesetzten hat.
Trotzdem „nur“ 3 Sterne da es anscheinend viel zu leicht gemacht wird auf gewisse Positionen zu kommen.
Einige Leute sind mehr als Fehl am Platz in ihrer wichtigen Position, da fragt man sich wirklich wer das durchgewunken hat
Wer den Führungskräften nach dem Munde redet, bekommt die Chance aufzusteigen. Wer seine Arbeit gewissenhaft macht, jedoch Bereiche auch kritisch hinterfragt, bleibt wo er/sie ist.
Ist möglich aber das entscheidet Astrazeneca und dann der Regionalleiter.