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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
EssenszulageAls Quereinsteiger im Bereich Online-Marketing erhielt ich die Gelegenheit, in der Abteilung für Affiliate-Marketing meine berufliche Laufbahn zu starten. Die angebotene Unterstützung und die vielfältigen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung meiner Fähigkeiten haben meine Erfahrung hier besonders wertvoll gestaltet. Ich möchte mich herzlich für diese Gelegenheit und die wertvolle Zeit bedanken und wünsche dem Unternehmen weiterhin anhaltenden Erfolg.
Der Umgang im Team mit- und untereinander: Die große Hilfsbereitschaft, auch Abteilungs-übergreifend. Das offene Ohr der GF, wann immer ich etwas zu kritisieren habe, oder Verbesserungsvorschläge mache -> Mitgestaltungsmöglichkeiten
Nicht abgehoben , begegnet dem Mitarbeiter immer auf Augenhöhe.
Immer flexibel und Lösungsorientiert um es dem Arbeitnehmer so angenehm wie möglich zu machen.
Teamzusammenhalt, Vorgesetzenverhalten, Rabattportal, es gibt Bürohunde (sehr wichtig aus meiner Sicht!!!)
Gerade als Berufseinsteiger erhält man im Fachbereich viele Einblicke und die Lernkurve ist stark.
Die Bürohunde lockern die Stimmung vor Ort auf.
Ich finde es bemerkenswert, wie sehr darauf geachtet wird, dass nach außen das Image erhalten wird. Alles Negative oder konstruktiv Kritische wird direkt entfernt. :)
Die Arbeitsbelastung und Quantität an Projekten der Mitarbeiter ist im Vergleich mit anderen Agenturen deutlich zu hoch.
Im Gegenzug dazu ist die Bezahlung vergleichbar niedrig.
Der versprochene Blick in andere Abteilungen intern, der im Vorstellungsgespräch gerne beworben wird, ist aufgrund der engen Taktung an Aufgaben kaum möglich ist.
Die 0-Überstundenregelung, die nach außen gerne kommuniziert wird, ist nur in der Theorie mitarbeiterfreundlich. In der Realität arbeitet man die notwendigen Mehrstunden unbezahlt bzw. nicht eingeloggt, um die Quantität an Arbeit schaffen ...
wochenlang aufs Gehalt gewartet (kam auch erst durch ständiges Nachfragen), schlechter Umgang durch die HR, trotz Qualifikation und Berufserfahrungen nur Mindestlohn, insgesamt schlechte Kommunikation und unzuverlässig
Hätte fehlende Flexibilität gesagt, aber man arbeitet schon daran. Feedback wurde umgesetzt und es wurden vorläufig flexible Arbeitszeiten eingeführt.
Mir fällt nichts ein was man noch besser machen kann.
Zu gut im Tischkickern...
Erweiterung der Arbeitsplätze durch einen zweiten, externen Monitor!
Einführung des Deutschlandtickets als Benefit.
Mehr Individualisierung der Büroräume.
Nicht nur Mac, sondern auch Windows Rechner anbieten
Größere Entscheidungen nachvollziehbar machen.
Wertschätzung der Mitarbeiter erhöhen, dafür eignen sich die Erhöhung der Urlaubstage, Benefits und Sonderzahlungen.
Es gibt nichts was man besser machen könnte!
Der am besten bewertete Faktor von SaphirSolution ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Top! Es gibt mehrere ältere Kollegen, die super happy sind. Die Zusammenarbeit mit jüngeren Kollegen klappt einwandfrei.
Das Team ist recht jung. Im Umgang mit den wenigen älteren KollegInnen ist kein Unterschied zu erkennen.
Da 2 von 3 der älteren Kollegen über 50 Jahren mit dem Geschäftsführer verwandt sind, werden diese sehr gewertschätzt.
Es gibt nur wenige ältere Kollegen aber diese werden gut integriert
Es gibt wenige ältere Kollegen, aber diese wurden stets sehr gut integriert und aufgenommen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SaphirSolution ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es wird augenscheinlich viel mit dem gesamten Team geteilt. Allerdings wird auch viel hinter verschlossenen Türen besprochen, und Leute, die von Entscheidungen betroffen sind, erfahren vieles über den Flurfunk anstatt in direkten Gesprächen.
Generell wird zwar seit Jahren daran gearbeitet, die Kommunikation zu verbessern. Die Ergebnisse sind bisher aber eher bescheiden.
Insbesondere die interne Kommunikation bezüglich abteilungsübergreifender Projekte funktioniert kaum. Viele Informationen erfährt man entweder gar nicht, auf Zuruf oder in zeitraubenden internen Meetings.
Der Ton intern aus der HR-Abteilung wird schnell unfreundlich.
Ausbaufähig, intern sowie extern ist hier Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiter- & Fortbildungen sind möglich. Man muss sich aber aktiv darum bemühen. Aufstiegschancen werden nicht aktiv in Aussicht gestellt, da die Hierarchien ohnehin sehr flach sind. Dennoch ist es natürlich möglich sich auf einen frei werdenden Posten z.B. als Teamlead oder Head of zu bewerben.
Es gibt immer Möglichkeiten, sich weiterzubilden und zu entwickeln. Große Aufstiegschancen gibt es nicht - das ist auch schwierig bei sehr flachen Hierarchien. Aber die Chance, neue Aufgaben zu übernehmen, gibt es meiner Meinung nach immer.
Wenn man selber ganz stark hinterher ist, dann kann man sich Webinare und Online-Kurse anschauen. Allerdings schafft man das oft alleine dadurch nicht, dass man keine Zeit hat, weil eben zu viel zu tun ist. Sonst gibt es keine Angebote.
Es wird kommuniziert, dass man Weiterbildung digital wahrnehmen oder Einblick in andere Abteilungen erhalten kann, aber in der Realität scheitert es auch hier an Zeitmangel aufgrund der hohen Arbeitsauslastung.
Intern wird wöchentlich abteilungsübergreifend interessantes Wissen geteilt.
