100 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich arbeite im unternehmen als Elektriker und bin überaus zufrieden weil es ein entspanntes Umfeld bietet
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sappi Ehingen GmbH gearbeitet.
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Sappi Alfeld GmbH in Alfeld (Leine) absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass Man keine aufgaben erledigen muss wenn man sich dabei nicht sicher fühlt.
Oberflächlich betrachtet alles gut. Aber unter der Oberfläche kaltes Mobbing und viele Verschlechterungen über die Jahre
3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sappi Deutschland GmbH in Hannover gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine gelebte offene Fehlerkultur etablieren. Alle Mitarbeiter gleich behandeln. Besser kommunizieren. Nicht nur blind "Ideen sammeln", sondern hinhören, wo wirklich "der Schuh drückt" und dort tatsächlich mal tätig werden (Stichwort Allocations). Darauf achten, dass die einzelnen Teams gleich behandelt werden. Echte Aufstiegschancen schaffen. Nicht nur aus den konzernweiten Mitarbeiter-Umfragen die Antworten auf teils kryptisch gestellte Fragen interpretieren, sondern tatsächlich offene Fragen zur Zufriedenheit stellen. Die Einwände von erfahrenen Mitarbeitern ernster nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Gut: größtenteils guter Zusammenhalt innerhalb der Teams. Schlecht: teilweise kalte und unfaire Vorgesetzte. Eine offene Fehlerkultur gibt es nicht wirklich, auch wenn gern so getan wird.
Image
Nach außen hin ist das Image wirklich gut, intern zu einem guten Teil soweit in Ordnung.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind in einem definierten Rahmen recht flexibel, teilweise sind Sabbaticals möglich. Aber man wird teilweise schräg angesehen, wenn man die vereinbarte Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeiten tatsächlich so in Anspruch nimmt.
Karriere/Weiterbildung
Es werden zwar interne Schulungen zu Produkten usw. angeboten und es gibt ein verpflichtendes Schulungs-System im Konzern, "Karriere-Chancen" oder echte persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten sehe ich allerdings überhaupt nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung, auch Tariferhöhungen werden 1:1 umgesetzt, obwohl das Unternehmen nicht tarifgebunden ist. Das Bonus-System ist einserseits nicht immer fair, andererseits gab es teilweise schon kleinere Ausschüttungen, obwohl es laut der "Spielregeln" eigentlich keine hätte geben müssen. Mehr Flexibilität hinsichtlich der VWL wäre schön.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier sehe ich keine negativen Punkte. In den Fabriken wird viel dafür getan, dass nachhaltig und umweltschonend produziert wird und auch in den Verkaufsbüros wird auf Umweltaspekte geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Auf den ersten Blick: guter Zusammenhalt. Hinter der Fassade: viele Lästereien und viel Klatsch.
Umgang mit älteren Kollegen
So etwas wie Altersdiskriminierung habe ich bei Sappi nie erlebt. Vereinzelt wurden auch ältere Menschen neu eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe im Laufe der Jahre einige unfaire Verhaltensweisen von Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern mitbekommen. Dazu zählten falsche Beschuldigungen und Situationen, in denen Mitarbeiter unter Druck gesetzt wurden. Wenn unter Druck einem "Vorschlag" zugestimmt wurde, hieß es später "Was hast Du denn, Du warst doch einverstanden". Für das Management (eine konkrete Person ausdrücklich ausgenommen) zählt der einzelne Mitarbeiter als Mensch kaum. Manche Teamleiter halten sich aus dem Tagesgeschäft größtenteils raus, nicht jeder von ihnen ist für diese Position menschlich wirklich geeignet.
Arbeitsbedingungen
Positiv: ergonomische Stühle und Tische. Negativ: Großraumbüros. Bei der Belegung der Büros wird nicht immer direkt auf die Größe der Teams und der Räumlichkeiten geschaut, nach dem Motto "was nicht passt, wird passend gemacht". Um manche Dinge (Raumtrenner, Tageslichtlampen, neue Headsets) muss langwierig gekämpft werden. Die Technik entspricht nicht in allen Punkten höchsten Ansprüchen. Teilweise unmoderne Laptops, schlechte Telefonsoftware, instabile EDV und häufig schlechte SAP-Performance.
Kommunikation
Zwar gibt es eine monatliche Info-Runde, aber man fühlt sich regelmäßig schlecht informiert, rennt Informationen hinterher und wird selbst oft nicht ernst genommen.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen haben gleich wenig Aufstiegschancen.
Interessante Aufgaben
Man arbeitet halt ab, was an Arbeit reinkommt. In manchen Phasen ist das Arbeitspensum einfach nicht zu bewältigen und in anderen Phasen ist nichts los. Die Aufgaben an sich sind im Laufe der Jahre immer komplexer geworden. Es kommen immer wieder neue Aufgaben und sogar ganze Geschäftsfelder hinzu. Man erwartet, dass jeder Mitarbeiter in möglichst allen Gebieten top ist, sozusagen die eierlegende Wollmilchsau. Ob das möglich ist und der richtige Weg, wage ich zu bezweifeln.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Schwäbische Zellstoff AG (heute Sappi) in Ehingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass vom Geschäftsführer/ Geschäftsführung viele Projekte zur Standortsicherung angestoßen und voran getrieben werden. Dass der Konzern diese Projekte genehmigt und viel Geld investiert, das sichert den Standort. Bei über 500 Mitarbeiter seit über 3 Jahren keinen meldepflichtigen Arbeitsunfall mehr gehabt. Trotzdem könnte mehr getan werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass jetzt wahrscheinlich von der Personalabteilung unter diese Bewertung der Standard-Satz kommt, man solle sich in Verbindung setzen dass man über die Dinge die nicht passen reden kann/soll.
Wir reden schon die ganzen Jahre, hört da zu und ändert was!
Verbesserungsvorschläge
Erfahrung und das Wissen der Mitarbeiter entsprechend entlohnen. Den 5-Schichtplan überarbeiten oder einen ganz neuen einführen. Fort- und Weiterbildung allen ermöglichen die es auch wollen. Meine jetzt damit nicht irgendwelche sinnlos Angebote auf der Advance Plattform.
Arbeitsatmosphäre
Ist Schichtabhängig. Teilweise hervorragende Leute, dann wieder welche mit denen kann man nicht zusammen arbeiten.
Work-Life-Balance
5-Schicht-Arbeit hat nie eine gute Work-Life Balance. Z.B. am Mittwoch morgen um 6 Uhr aus der Nachtschicht, am Freitag 6 Uhr zur Frühschicht.
Karriere/Weiterbildung
Ohne Vetternwirtschaft hast du keine Chance aufzusteigen. Wenn man sieht wer auf die Meisterschule gehen durfte und wer noch gehen wird, dann würde man gerne wissen warum das so ist. Beim Meister-Check wussten einige ganz genau was dran gekommen ist, andere wurden ins Eiswasser geworfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Egal ob du 35 Jahre da bist oder neu, ob du deine Arbeit gut machst oder schlecht, gleicher Arbeitsplatz, gleiche Bezahlung. Sappi, zusammen mit dem Betriebsrat verstecken sich hinter dem Tarifvertrag. Kein Bonus für Erfahrung oder Engagement.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt wird sehr groß geschrieben und weitestgehend versucht zu umsetzen. Sozialverhalten ist wie überall wo Menschen sind, Vetternwirtschaft usw.
Kollegenzusammenhalt
War besser in den letzten Jahren. Viele neue Kollegen sind in den letzten Jahren mit sehr wenig deutschen Sprachkenntnissen eingestellt worden. Dementsprechend leidet die Kommunikation und die Schulungen. Wissen weitergeben fällt entsprechend schlecht aus. Man hat eigentlich das genommen was keiner von den anderen Firmen in Ehingen wollte. Gruppenbildung unter den neuen da sie die gleichen Herkunftsländer haben und allgemein wenig Interesse haben.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Es gibt sehr gute Vorgesetzte die offen und ehrlich kommunizieren. Dann gibt es einen bei dem die Sprachbarriere sehr hoch ist. Allgemein hat man aber Angst dass die Mitarbeiter weglaufen, deswegen bleibt auch nahezu alles ohne Konsequenzen.
Arbeitsbedingungen
Staubig, laut und sehr warm in der Halle.
Kommunikation
Geredet wird viel, allerdings viele leere Worthülsen. Informiert wird man aber insgesamt schon recht gut.
Interessante Aufgaben
Je nach eigenem Engagement. Einige Kollegen werden bei Projekten eingebunden, andere wollen Ihre Ruhe haben. Vorteile bringt es aber keine sich zu engagieren.
Schlechte Bezahlung, Unfreundliche Kollegen, gute Lage und gute Kantine
1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Sappi Ehingen GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gute Lage und die Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringes Gehalt und schlechter Gehaltsausblick, Arbeitsbedingungen, geringe Wertschätzung, Stress, schlechte Work Life Balance, Unfreundliche Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung, mehr Freundlichkeit, Wertschätzung und weniger Stress an der Papiermaschine
Arbeitsatmosphäre
Sehr stressig
Image
Image und Leitlinien der Firma stimmt leider überhaupt gar nicht mit der Realität überein.
Work-Life-Balance
Sehr schlecht durch Schichtsystem und Sonntags, Feiertags und Nachtarbeit
Karriere/Weiterbildung
Schlechte Karrieremöglichkeiten und wenige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Nur Knapp über Mindestlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gewinnoptimierung steht im Vordergrund.
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr schlecht. Lohn ist auch bei älteren Arbeitnehmern nur gering über Mindestlohn laut einem älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Sie sind sehr unfreundlich. Man fühlt sich nicht geschätzt.
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu schreiben. Wir möchten uns für Ihr Feedback bedanken und gerne zu den einzelnen Punkten Stellung nehmen.
Zuerst möchten wir auf den Punkt „Lohn/Gehalt“ eingehen. Derzeit beträgt der Mindestlohn in Deutschland seit dem 01. Juli 2022 pro geleisteter Arbeitsstunde 10,45 €. Hier liegt die Sappi Ehingen GmbH mit dem tariflich vereinbarten Lohngruppen-System deutlich darüber. Je nach Eingruppierung kann der Stundensatz ohne Zulagen und Zuschlägen bis zu 19,07 € entsprechen. Außerdem kommen Zulagen und Zuschläge auf den Stundensatz noch dazu. Weiterhin gibt es die Möglichkeit durch entsprechende Leistungen und Engagement Ihrerseits im Rahmen von Flexible Manning Zulagen oder ähnlichen Zulagensystemen eine bessere Lohngruppe und somit einen höheren Lohn zu erhalten. Auch die weiteren Leistungen bei Sappi Ehingen dürfen nicht vernachlässigt werden wie zum Beispiel Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Bonus für alle Mitarbeitenden bei Erreichung der Unternehmensziele pro Geschäftsjahr, monatliche Tankgutscheine oder die betriebliche Altersvorsorge - um nur einige zu nennen.
Bezüglich Ihrer Bewertung beim Punkt „Karriere/Weiterbildung“ möchten wir auch gerne Stellung nehmen. Erst vor kurzem wurde eine Überarbeitung der interne Weiterbildungsplattform veröffentlicht, die jedem Mitarbeitenden jederzeit zur Verfügung steht. Hier finden Sie bedarfsgerechte Schulungen und Kurse zu sowohl beruflichen als auch vielen weiteren Themen. Wir laden Sie herzlich ein, sich unsere Angebote anzusehen und Weiterbildungen zu absolvieren. Neben dieser neuen Plattform bieten wir auch persönliche Entwicklungspläne, Potentialanalysen und Meister-Checks an. Nehmen Sie Kontakt mit uns oder Ihrer Führungskraft auf und nutzen Sie das regelmäßige Mitarbeitergespräch, wir informieren Sie hier gerne näher über Ihre Möglichkeiten.
Wir sind bei Sappi Ehingen durch die Gegebenheiten der vollkontinuierlichen Produktion auf ein funktionierendes Schichtsystem angewiesen. Daher wird Ihnen bereits beim Bewerbungsgespräch deutlich erklärt, welche Herausforderungen auf Sie zukommen werden, sofern Sie im Schichtdienst arbeiten.
Bezugnehmend auf Ihre Bewertung zum Punkt „Umwelt-/Sozialbewusstsein“ möchten wir auf unsere Nachhaltigkeitsreport und unsere Imagebroschüre verweisen. Diese werden sowohl intern als auch extern veröffentlicht und jährlich über externe Audits geprüft. Sie finden auch im Sappi Intranet oder an den Abteilungsboards unsere SHEQ-Programme. Gewinnoptimierung und somit eine kontinuierliche Verbesserung ist ein wichtiger Aspekt und dient auch dazu steigende Kosten aufzufangen, den Standort weiter zu entwickeln und Investitionen zu sichern.
Es ist sehr schade, dass bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, dass wir keinen guten Umgang mit unseren älteren Kolleg:innen pflegen. Unsere lebensälteren Mitarbeitenden sind für uns sehr wichtig und spiegelt sich in der hohen Betriebszugehörigkeit wieder. Wir legen sehr viel Wert auf einen wertschätzenden Umgang und sind bemüht, immer einen guten Wissenstransfer zu deren Nachfolgern zu gestalten und berücksichtigen dieses auch. Wir bieten gerade für Mitarbeitende, die altersbedingt in einen neuen Lebensabschnitt starten, verschiedene Möglichkeiten (z.B. Altersteilzeit oder die Befüllung eines Lebensarbeitszeitkontos) um hier auch für diese einen guten Übergang zu finden.
Beim Bewertungspunkt „Vorgesetztenverhalten“ würden wir uns freuen, wenn Sie ein Vier-Augen-Gespräch mit ihrer direkten Führungskraft suchen und die Probleme nochmals ansprechen. Sollte diese Vertrauensbasis gestört sein, können Sie gerne jederzeit zu dem für Sie zuständigen HR Business Partner Kontakt aufnehmen.
Zum Thema „Kommunikation“ und Ihrer Bewertung, dass diese „sehr verbesserungswürdig“ ist, möchten wir Sie nochmals auf unseren Mitarbeiterzeitschrift „Ehingen aktuell“ – die im zweimonatigen Rhythmus erscheint – aufmerksam machen. Weiterhin gibt es eine Vielzahl an Kommunikationskanälen bei Sappi Ehingen, die von mündlicher Kommunikation in Teambesprechungen, über E-Mail Bekanntmachungen bis hin zu regelmäßigen Aushängen an den „Informationswänden“ in den Bereichen reicht. Gerne sind wir aber für Ihre weiteren Vorschläge, um die Kommunikation zu verbessern, jederzeit offen.
Bei Sappi gibt es konzernübergreifend ein vollumfängliches Diversity-Konzept, welches zum Beispiel an Maßnahmen arbeitet, die für eine verbesserte Frauenquote am Sappi Standort Ehingen sorgt. Hier konnten erst in letzter Zeit wieder Erfolge verzeichnet werden und die Frauenquote in der Produktion wurde gesteigert. Wir arbeiten außerdem an verschiedene Arbeitsmodellen, die die Vereinbarung von Familie und Beruf für unsere Mitarbeitenden besser ermöglichen sollen.
Wir nehmen Ihr Feedback gerne an, daher ist es uns wichtig, mit Ihnen persönlich in Kontakt zu treten, um die von Ihnen angesprochen Punkte ausführlicher erläutern und Ihre Sicht besser verstehen zu können. Wir bieten Ihnen hiermit gerne an, mit uns oder Ihrer Führungskraft in Kontakt zu treten, damit wir aufarbeiten können, worauf sich Ihre negativen Ansichten konkret beziehen.
Ihr HR-Team Sappi Ehingen
Einfach ein gutes Gefühl am Montagmorgen
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SLW Logistics gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten verhalten sich überwiegend vorbildlich und begegnen den Mitarbeitern auf Augenhöhe. Das entspannt die Arbeit und motiviert zum gemeinsamen Finden neuer Ideen und Verbesserungen. Die Lage ist dezentral. Berufsverkehr gibt es für mich nicht. Gemeinsame Mitarbeiteraktionen wie Fußball oder eine aktive Mittagspause werden unterstützt. Es gibt trotz fehlender Kantine eine gute und subventionierte Lösung für das Mittagessen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die von uns damals aufgestellten Meeting Rules werden hin und wieder nicht gut genug eingehalten
Verbesserungsvorschläge
Genauere Prüfung von Arbeitsprofilen und bessere Entlohnung von erfahrenen Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, ich gehe gerne und mit einem guten Gefühl zur Arbeit.
Image
Wir sind zwar in einen großen Konzern eingebunden aber dennoch ein kleines Unternehmen. An unserem Image, welches sich m. E. nach und nach aufbaut, arbeiten wir mit Hilfe der Homepage und unseres facebook Profils stetig weiter.
Work-Life-Balance
Insgesamt finde ich die Balance zwischen Arbeit und Freizeit sehr gut. Gleitzeit, 27-30 Tage Urlaub und ein kurzer staufreier Arbeitsweg sind zumindest für mich eine tolle und zeitschaffende Kombination.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegsmöglichkeiten am Standort Wesel halten sich in Maßen genauso wie die Höhe des Gehalts. Das ist aber der Logistikbranche geschuldet. Ein Stern mehr dafür, dass für Schulungsmaßnahmen wie ein Englischkurs zum Beispiel noch Zeit ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Aufstiegsmöglichkeiten am Standort Wesel halten sich in Maßen genauso wie die Höhe des Gehalts. Expertise wird nicht immer adäquat entlohnt
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist aus meiner Sicht gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell finde ich den Umgang der Kollegen untereinander gut. Das Alter macht da keinen Unterschied, wir sind alle - auch mit den Vorgesetzten - per Du.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich überwiegend vorbildlich und begegnen den Mitarbeitern auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
in meinem Büroraum ist es etwas eng und manchmal sind die Kollegen, die häufig telefonieren, leider etwas lauter, was bei der Arbeit stört.
Gleichberechtigung
Führungspositionen können bei uns gleichermaßen von Männern als auch Frauen besetzt werden.
Interessante Aufgaben
der Großteil meiner Aufgaben ist mir klar und ich habe mein Arbeitsfeld im Griff. Ständige Verbesserungen und neue Aufgaben sorgen permanent für Abwechslung. Es geht voran!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Sappi Ehingen GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unfairness und chancenungleichheit ist leider immer öfters präsent. Alkoholisierte Mitarbeiter werden von Schichtmeistern gedeckt weil dieser zufälligerweise der Patenonkel der eigenen Tochter. Lob ist eher selten wobei Kritik und Aufforderung von Mehrleistung eine höhere Präsenz vertreten
Image
Naja, es wird unter den Mitarbeitern gerne darüber gewitzelt wie schlecht die Firma ausgestattet ist. Der betrieb ist eher eine Trauershow bei der man zusehen kann wie der Laden den Bach runter geht.
Work-Life-Balance
Ja was soll man sagen, 5-Schicht eben. Dafür lässt sich schon mit wenig Urlaubstagen viel anfangen.
Karriere/Weiterbildung
Wer kann am besten kriechen? Weiterbildungen/Beförderungen werden meist an freunde und nicht an Qualifizierte weitergegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die hier geleistete Arbeit und der damit verbundene stress, sollten eigentlich 300/400€ im Monat mehr rüber kommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stark ausgeprägt. Es gibt des öfters mal Events über Umweltfreundlichkeit und Nachhaltigkeit. Auch firmenintern wird stark auf Umweltschutz geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Kaum bis nicht vorhanden. Alles in allem ist es die Gute Miene zum Bösen Spiel.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere, ausländisch Stämmige Mitarbeiter neu eingestellt. Je länger man in der Firma tätig ist, desto mehr boni bekommt man.
Vorgesetztenverhalten
Schwieriges Thema, es werden einerseits die Meinungen der Mitarbeiter eingeholt jedoch, wird diese dann Konsequent ignoriert. Oder eine sinnvolle Verbesserungsidee wird abgelehnt da sie nicht kostenlos umsetzbar ist.
Arbeitsbedingungen
Industrie halt, laut, staubig, und alt. IT ist auf einem halbwegs neuen Stand, Arbeitsmaterial bzw. Aggregate sind Teilweise aus den 90er
Kommunikation
Vor corona gab es einmal monatlich eine Qualitätsschulung in dem man Leistungen des Vergangenen Monats besprach. Aushänge über Leistung/Gewinn sind überall zu finden.
Gleichberechtigung
Schwer zu beurteilen, da die Produktion eine Männer Dominierte Abteilung ist. Wiedereinsteiger, so selten sie auch sind, werden nicht benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Wenn man nicht seiner Regulären Arbeit nach gehen kann/soll, wird man zum putzen verdonnert. Es gibt immer eine lästige und unnötige stelle die blitzeblank sein muss.
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu schreiben. Wir freuen uns über Ihre ehrliche und teilweise zufriedenstellenden Bewertungen. Dennoch bedauern wir gleichzeitig, dass Sie in ein Paar Punkten unzufrieden sind und bieten Ihnen an, einen konstruktiven Dialog mit der Personalabteilung oder dem Betriebsrat zu führen.
Freundliche Grüße Ihre Personalabteilung Sappi Ehingen GmbH
Sappi aber sicher ohne Zukunft
1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Schwäbische Zellstoff AG (heute Sappi) in Ehingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich gut abseilen und Sappi nimmt jeden Unqualifizierten mitarbeiter den sie bekommen können. Auch ohne Deutschkenntnisse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird sich kaputt gespart um Finanziell gut da zu stehen
Verbesserungsvorschläge
Ein Menschenwürdiges Schichtsystem und eine gute Work-life-balance mit Planungssicherheit und Privatleben
Arbeitsatmosphäre
Viele Kollegen kann man einfach nicht trauen. Am besten erzählt man so wenig privates wie möglich.
Image
Auf den Broschüren ist die Firma sehr ökologisch und modern
Work-Life-Balance
Menschenunwürdig
Kollegenzusammenhalt
Es wird viel gelästert und es entstehen schnell gerüchte
Umgang mit älteren Kollegen
Angehende Rentner nehmen wichtiges wissen über Alte anlagen mit weil nicht richtig geschult werden kann
Arbeitsbedingungen
Gas, Lösungsmittel und Staub emmisionen am Arbeitsplatz
Kommunikation
Kommunikation zwischen den abteilungen eher gut und zur Chefetage eher schlecht.
danke für Ihre Bewertung. Uns ist eine offene Feedbackkultur sehr wichtig, daher nehmen wir Rückmeldungen ernst. Diese helfen uns bei unserer kontinuierlichen Weiterentwicklung und Verbesserung, ganz im Sinne unserer SPE&i-Kultur. Aus diesem Grund laden wir Sie ein, persönlich mit uns über Ihre Anliegen zu sprechen. Sie können gerne auf Ihre Vorgesetzten, die Personalabteilung oder den Betriebsrat zugehen und ein vertrauliches Gespräch führen. Nutzen Sie also bitte die Gelegenheit, mit uns ins Gespräch zu kommen.
Jede Meinung/Idee ist uns wichtig und bringt uns gemeinsam weiter.
Freundliche Grüße Ihre Personalabteilung Sappi Ehingen GmbH
Basierend auf 109 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sappi Germany durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,2 Punkte). 79% der Bewertenden würden Sappi Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 109 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 109 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sappi Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.