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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sappi Germany die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 94 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gut: größtenteils guter Zusammenhalt innerhalb der Teams. Schlecht: teilweise kalte und unfaire Vorgesetzte. Eine offene Fehlerkultur gibt es nicht wirklich, auch wenn gern so getan wird.
Zwar gibt es eine monatliche Info-Runde, aber man fühlt sich regelmäßig schlecht informiert, rennt Informationen hinterher und wird selbst oft nicht ernst genommen.
Auf den ersten Blick: guter Zusammenhalt. Hinter der Fassade: viele Lästereien und viel Klatsch.
Die Arbeitszeiten sind in einem definierten Rahmen recht flexibel, teilweise sind Sabbaticals möglich. Aber man wird teilweise schräg angesehen, wenn man die vereinbarte Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeiten tatsächlich so in Anspruch nimmt.
Ich habe im Laufe der Jahre einige unfaire Verhaltensweisen von Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern mitbekommen. Dazu zählten falsche Beschuldigungen und Situationen, in denen Mitarbeiter unter Druck gesetzt wurden. Wenn unter Druck einem "Vorschlag" zugestimmt wurde, hieß es später "Was hast Du denn, Du warst doch einverstanden". Für das Management (eine konkrete Person ausdrücklich ausgenommen) zählt der einzelne Mitarbeiter als Mensch kaum.
Manche Teamleiter halten sich aus dem Tagesgeschäft größtenteils raus, nicht jeder von ihnen ist für diese Position menschlich wirklich geeignet.
Nettes Kollegium