28 Bewertungen von Mitarbeitern
28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Office, offene Küche, Freitagsfrühstück, Mitarbeiterevents, halbjährliche Veranstaltungen, interne Workshops
Auf die Kollegen ist immer Verlass!
Gut organisierte und offene jährliche Mitarbeitergespräche. Es werden Ziele gesetzt und Probleme besprochen.
Regelmäßige Mitarbeitermeetings mit ausführlichen Informationen zur aktuellen Themen und kommenden Ereignissen. Ebenso sind jederzeit persönliche Gespräche mit der Geschäftsführung üblich.
Wir beraten unsere Kunden zu aktuellen und etablierten Technologien und Architekturen für deren Datenstrategie. Maßgeschneidert auf die Wünsche und bestehenden Randbedingungen. Somit ist jedes Projekt einzigartig und immer interessant.
Generell sehr gutes Arbeitsklima und man findet bei Problemen nette, kompetente Unterstützung
Vorschläge verschiedenster Art können einfach angebracht werden
Zweiwöchentlich Interessante Workshops, eigene Vorschläge werden umgesetzt
Ggf. mehr Zeit für die Einarbeitung einräumen. Man bekommt zwar direkt Hands-On Erfahrung wenn man in ein laufendes Projekt kommt. Jedoch ist die Einarbeitung schwierig wenn die Kollegen nur wenig Zeit haben.
Super Pausenraum, gutes Frühstück am Freitag, viel Spaß mit den Kollegen
Es wird sehr flexibel auf Wünsche eingegangen, Urlaub ist auch spontan möglich
kostenlose Webinare für alles Mitarbeiter, wenn man an diesen teilnehmen möchte
mehr geht immer ;)
Besser geht es nicht
Es gibt nur ältere Kollegen in Führungspositionen
nehmen sich Zeit für Kritik und beherzigen diese auch
Super modernes Büro, schnellere PCs wären toll
es wird Kommunikation auf Augenhöhe gesucht
wurde aufgrund meines Geschlechts nicht anders behandelt
auf jeden Fall
Grade intern nur ausschließlich gute Erfahrungen gemacht. Arbeitsatmosphäre kann aber natürlich durch das aktuelle Projekt beeinflusst sein.
Vielleicht (noch) nicht die bekannteste Firma
Die Firma geht sehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein. Homeoffice, Teilzeitstellen, Sabbaticals... habe ich alles schon bei Kollegen gesehen.
jährliche Weiterbildungen, die von der Firma platziert und unterstützt werden.
Sehr faire Bezahlung.
Viele junge Akademiker die ein tolles Team bilden. Man hilft sich untereinander und grade bei der Einarbeitung hat man immer Kollegen an denen man sich orientieren kann.
Sind genauso dabei, wie alle anderen auch.
Offene Kommunikation, klar definierte Ziele, Verständnis und viel Unterstützung sollte diese nötig sein.
Die junge akademische Unternehmenskultur spürt man im Miteinander.
Projekte sind extrem vielseitig. Ob Finance, Versicherungen, Logistik, (Energie-)Technik, ... Die Firma geht auch auf Wünsche ein, sollte man etwas anderes sehen wollen. Grade als Berufseinsteiger kriegt man so auch einen Einblick in unterschiedliche Branchen und die jeweiligen Vor- und Nachteile. Dabei immer am aktuellen Stand der Technik (Cloud, KI, etc.).
Die Arbeitsatmosphäre ist super und ich fühle mich seit dem ersten Tag gut angekommen.
Flache Hierarchien, aber durchaus Möglichkeiten des Aufstiegs. Regelmäßige interne Workshops.
Kann ich nicht genau beurteilen
Hauptsächlich sehr junge Mitarbeiter, was dem starken Wachstum geschuldet ist.
Vorgesetzte sind bei Bedarf zu sprechen und hilfsbereit, lassen einen aber, wenn es keine Probleme gibt, in Ruhe arbeiten, ohne ständige Meetings einzufordern. Das jährliche Mitarbeitergespräch findet in entspannter Atmosphäre statt. Ziele für das kommende Jahr werden formuliert und das Gehalt neu verhandelt. Auf Verbesserungsvorschläge wird prompt reagiert.
Arbeitsbedingungen im Office sind sehr gut: höhenverstellbare Tische, zwei Bildschirme, ordentliche Headsets...
Dazu kommen viele Annehmlichkeit wie Wasserspender, Kaffeeautomat, Müslibar, Obstkorb, Frühstück jeden Freitag...
Darüber hinaus ist Homeoffice möglich.
Fühle mich als eine der wenigen Beraterinnen sehr geschätzt. Auf Schwangerschaft/ Elternzeit wurde mit Glückwünschen reagiert.
Ist sicherlich projektabhängig, ich persönlich bin sehr zufrieden und lerne stetig weiter.
Das mindestens jährlich ein Mitarbeitergespräch stattfindet finde ich sehr gut.
In diesem Gespräch wird auf das aktuelle Projekt eingegangen.
Hierbei bewertet man gemeinsam wie gut man sich im Projekt entwickelt und ob man zufrieden ist.
Zusätzlich werden Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegsmöglichkeiten diskutiert.
Natürlich wird dann auch unter anderem über das Gehalt gesprochen.
Meiner Meinung nach eine super Sache, da man weiß wo man steht, und wie es weiter gehen wird.
Die Arbeitsatmosphäre intern ist sehr gut.
Hat man einen Einwand, wird immer nach einer Lösung gesucht.
Mit der Geschäftsführung ist man auch immer auf Augenhöhe.
Das Image des Unternehmens ist als gut zu bewerten
Ich würde sagen das ist Projektabhängig.
Arbeitszeiten hängen auch eher vom Kunden ab.
Wenn ich mich nur auf saracus consulting beziehe, dann vergebe ich 5 Sterne.
Allein das Angebot für Homeoffice erleichtert die Work-Life-Balance enorm.
Urlaub wird immer genehmigt.
Es werden unter anderem Zertifizierungen und Weiterbildungen angeboten
Es gibt mindestens jährlich ein Mitarbeitergespräch wo man unter anderem Weiterbildungen besprächen kann
Ich würde das Gehalt als mindestens überdurchschnittlich einstufen
Wenn man fragen hat, hilft man sich unter Kollegen immer untereinander.
Außerdem gibt es einige Events wodurch man sich abseits der Arbeit auch besser kennenlernen kann.
Man kann sich jederzeit an den Vorgesetzten wenden und findet am Ende gemeinsam immer eine schnelle Lösung.
Neues Büro
Parkplätze
Höhenverstellbare Tische
Bequeme Stühle, konzentriertes Arbeiten möglich
Da die Büros meist nach Projekt aufgeteilt werden, sitzt man immer mit den Kollegen aus dem jeweiligen Projekt zusammen
Gemeinsames Frühstück am Freitag
Große Küche mit Müslibar, Obst, Getränke etc.
Es gibt jedes Jahr mehrere Veranstaltungen, wodurch man immer über alle Veränderungen des Unternehmens aufgeklärt wird.
Da man als Berater meistens in einem Projekt zugeteilt ist, hängt es immer davon ab.
Für mich persönlich kann ich nur positives Berichten.
Man lernt in kürzester Zeit sehr viel und mit der Kommunikation zwischen Projektleiter und Vorgesetzten findet man immer passende Aufgaben.
Wenn einem etwas nicht passt, wird schnell nach einer Lösung gesucht.
Intern sehr gut, auf Projekt natürlich vom Kunden abhängig.
Geht als Berater glaube ich nicht besser. Es sind selten Überstunden notwendig und Homeoffice ist bei vielen Projekten nicht nur möglich, sondern die Norm.
Kosten für Weiterbildungen und/oder Zertifizierungen werden übernommen und nach Vereinbarungen oftmals auch mit Boni vergütet.
Ist für die Unternehmensgröße und in diesem Bereich auf jeden Fall überdurchschnittlich gut.
Man hilft sich untereinander aus und es gibt viele After Work Events zusammen.
Fair, transparent und vertrauensvoll.
Sehr gut. Moderne Büros mit guter Ausstattung, gute Verkehrsanbindung, gemeinsames Frühstück an Freitagen, Müslibar etc.
Kommunikation funktioniert schnell und zuverlässig.
Ist so selbstverständlich, dass es kein Thema ist meiner Meinung nach.
Das ist natürlich sehr projektabhängig, aber man kann auf jeden Fall seine Präferenzen bei der Projektauswahl mit einbringen und meistens auch Projekte wechseln, sollte es einem nicht gefallen.
Flache Hierarchie und viel Pragmatismus. Man kann schnell Projekterfahrung sammeln. Ferner ist es möglich, sich in übergreifende Aktivitäten einzubringen, z.B. Webinare und Vertriebsgespräche.
Nur rudimentäre Betreuung.
Es ist schade, dass den Mitarbeiter*innen keine langfristige Perspektive hinsichtlich Karriere und Weiterbildung vermittelt wird. In diesen Punkten muss der/die Berater*in selbst die Initiative ergreifen, um diese Perspektive für sich zu entwickeln und einzufordern. Sowohl für die Firmenbindung wie auch für die persönliche Entwicklung des/der Mitarbeiter*in wären strukturierte, individuelle und langfristig gedachte Karrierepläne dienlich.
Selbstverständlich hängt die Arbeitsatmosphäre vornehmlich vom jeweiligen Projekt des/der Berater*in ab - das ist durchaus Glückssache. Und da kann man sich schon mal allein gelassen fühlen. Im Falle von grundlegenden Problemen ist daher die Eigeninitiative des/der Berater*in gefragt, um mit der Firma oder dem Vorgesetzten die Situation zu verbessern.
Im Gegensatz zu früher ist Home Office nun der Standard geworden, was ein großes Privileg und eine Erleichterung darstellt. Dienstreisen sind also viel seltener nötig, aber trotzdem noch üblich, je nach Kundenwunsch.
Es gibt nur eine rudimentäre Karriereleiter und keine ausgearbeiteten Karrierepläne für den/die Berater*in. Es liegt vor allem an dem/der Berater*in selbst, hier eine eigene Perspektive zu entwickeln und auch einzufordern. Zudem ist das Erklimmen der Karriereleiter maßgeblich abhängig vom wirtschaftlichen Erfolg des Projekts, was zu einem Großteil Glückssache ist. Es gibt keine zielgerichtete Weiterbildung: hier ist wieder Eigeninitiative nötig. Es gibt jedoch regelmäßige Workshops zu Themen, die sich manchmal überschneiden mit den eigenen Tätigkeiten und Interessen.
Kollegenzusammenhalt entsteht typischerweise, wenn man zusammen mit anderen Kollegen auf demselben Projekt arbeitet. Es gibt aber auch viele kleinere Projekte, in dem man diese Art Zusammenhalt nicht erfährt. Wer projektübergreifende Bindung erfahren möchte, ist eingeladen zu regelmäßigen Events (u.a. Sportaktivitäten, gemeinsame Abendessen).
Für jeden/jede Berater*in gibt es einen Linienvorgesetzten. Die Vorgesetzten sind leider nicht immer thematisch beheimatet in den Projekten ihrer Berater*innen. Es gibt eine rudimentäre aktive Betreuung in Rahmen von sporadischen Gesprächen und dem Jahresgespräch. Steht einem der Sinn nach mehr aktiver Betreuung durch den Vorgesetzten, muss dies von dem/der Berater*in eingefordert werden. Der Umgang ist in jedem Fall freundlich und professionell.
In den Büros der Firma selbst ist meist ein konzentriertes Arbeiten möglich. Es gibt zwar keine Kantine, aber Getränke und Snacks als Unterstützung gibt es reichlich. Vielleicht am Wichtigsten: Die Mitarbeiter*innen des Office möchten einem stets den Rücken freihalten und sind sehr hilfreich bei allen möglichen Anliegen.
Flache Hierarchie und Flexibilität im Umgang mit Mitarbeitern
Ab und zu dauert es länger bis die Kommunikation mit Vorgesetzten anläuft
So verdient kununu Geld.