156 von 193 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
156 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
88 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
156 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
88 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gehalt, Kollegenumgang,
Offener und klarer kommunizieren
Entspannte und familiäre Atmosphäre, jeder ist behilflich, wenn Unterstützung benötigt wird
Übernimmt eine wichtige Aufgabe am Ende der Kette der Lebensmittelindustrie, dementsprechend sollte man den Impact nicht unterschätzen. Trotzdem wird intern über die noch teilweise konservative Firmenleitung gesprochen. Teilbereiche und Divisionen sind mit neu Eingliederung auf einem guten Weg der Besserung und diese Veränderung der klareren Aufgaben und Zielstellung sollte man wertschätzen
Überstunden fallen an, können jedoch wieder ausgeglichen werden
Durch die neu Ausrichtung sehe ich gutes Entwicklungspotential auf seinem Fachgebiet " Experte" zu werden.
Als Einstiegsgehalt über den Durschnitt der Branche/ angrenzenden Lebensmittelbranche, somit sehr zufrieden. Auch bav, Firmenfitness vorhanden
Sehr hilfreich, legt großen Wert auf persönliche Entwicklung. Teilweise zeitlich etwas eingeschränkt durch die Einbindung des Vorgesetzen ins Board
Gute Ausstattung, eigenes Büro, leider manchmal eine schlechte Internetverbindung.
Die zentrale für viele Firmen hat teilweise ein schlechtes Image durch unzureichende Kommunikation, IT-Ausstattung etc. Eine offene und direktere Kommunikation wäre hilfreich um ein besseres Verständnis zu erhalten. Innerhalb der Kleinen Firma läuft die Kommunikation gut.
Abwechslungsreiche Projekte und Aufgaben, auch in neue Themen Gebiete, die für die Zukunft wichtig sind. Die Firma befasst sich mehr und mehr mit neuen Themen
Gute Bezahlung, schnelle Einarbeitung, flache Hierarchien und familiäres miteinander.
Das Schichtsystem und wenig Freizeit.
Ein besseres Schichtsystem sollte in der Produktion eingeführt werden.
Anstatt Vollkontischicht, evtl. Abwechslungsreiche Routine mäßige 5 Tage Woche.
Flexible Abeitszeiten, freundliche Atmosphäre
Vielleicht die Ausbildungsvergütung etwas nach oben hin anpassen und den Ausbildern Zeit freistellen, in der sie sich mit dem aktuell in der Abteilung eingesetzten Auszubildenden auseinandersetzen müssen, um diesen auch alle wichtigen Kenntnisse zu vermitteln.
Mitarbeiter sind alle freundlich, alle dort sind daran gewöhnt, dass Auszubildende auch mal Fehler machen
Klassische 40h Woche mit Gleitzeit
Verglichen mit ehemaligen Mitschülern eher im unteren Mittelfeld
Sind teilweise massiv überarbeitet und finden nicht die Zeit sich mit den Auszubildenden auseinanderzusetzen oder sie vernünftig einzuarbeiten
Kommt natürlich auf die persönlichen Präferenzen an, da die Aufgaben sich in den Abteilungen stark unterscheiden
Man durfte aktiv am Tagesgeschehen mitwirken und einem wurden sogar kleine Projekte anvertraut, für die man dann verantwortlich war. Hier aber natürlich auch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Man durchläuft einmal alle "wichtigen" Abteilungen des Betriebes, weshalb man auch viele Einblicke bekommt
Als Auszubildender hatte ich häufig das Gefühl, anderen "unterstellt" zu sein, was prinzipiell auch richtig ist, sich aber auch teilweise in dem Verhalten der Leute widergespiegelt hat.
Die Möglichkeit, sich weiterzubilden, Verantwortung zu übernehmen und der Zusammenhalt im Team.
Schlechte Punkte hab ich bis dato noch keine gefunden!
Macht weiter so! Verbesserungsbedarf gibt es nur in den Punkten Vergütung und Entscheidungsgeschwindigkeit. Hier herrscht tatsächlich dringender Handlungsbedarf wie man auch an der Kununu-Bewertung sieht.
Das Team in Dachau versteht sich blind und man kann sich aufeinander verlassen!
Als Führungskraft hat man stets einen vollen Zeitplan. Mehrarbeit und "flexible Arbeitszeiten" gehören nun mal dazu.
Definitiv TOP. Wer Verantwortung übernehmen will, bekommt diese auch. Wer sich weiterbilden möchte, kann das jederzeit machen und der Konzern stellt hier keine Steine in den Weg.
Ich nenne es gerne das Dreieck der Mitarbeiter. Die Außendienstler, die Logistiker und der Vertrieb arbeiten Hand in Hand. Gegenseitiger Zusammenhalt ist das Fundament einer erfolgreichen Zusammenarbeit.
Das Verhältnis zu meinem Vorgesetzten ist durchweg positiv. Auch bei negativem Feedback setzt man sich zusammen und sucht gemeinsam nach Lösungen.
Kommunikation kann nie genug ausgereift sein. Stetiger Austausch auf Managementebene, Meetings mit den Mitarbeitern und Team-Events runden das familiäre Miteinander in Dachau gut ab.
Ein Punkt, den ich einfach nicht positiv bewerten kann. Man nagt zwar nicht am Hungerhaken aber in Gewissen Bundesländern wird es damit wirklich schwer. Hier muss dringend nachgebessert werden!
Für mich persönlich definitiv! Man muss aber auch sagen, keinem Kollegen wird der Weg zu interessanten Aufgaben versperrt.
Mehr als die direkten Arbeitskolleginnen und Kollegen zu nennen fällt mir nicht ein.
Oh, das passt hier nicht alles hin.
Fazit, den Arbeitgeber sollte man meiden.
Das ist sinnlos, da es zwar angehört wird die Rundablage, in der Regel damit vergoldet.
unter den Mitarbeitenden gut, alles andere ist sehr angespannt und Unzufriedenstellend
Das Image ist leider malles andere als gut.
nicht vorhanden
So gut wie keine Möglichkeit
das ist leider ein Witz, Stand Mitte der 80ger
schlecht
das ist eher schwierig, da nicht viel Wert auf Erfahrung gelegt wird
Katastrophal
schlecht
unterirdisch
das hängt stark von den zugeteilten Aufgaben ab...
Viele Probleme wurden erkannt
Moderneres Arbeitsklima schaffen und bei einigen Jobs Grundgehälter anheben (Produktion, LKW etc...)
könnte positiver sein
außerhalb von Selm kaum bekannt
Remote Work und Gleitzeit in einigen Abteilungen möglich
Aufstiegsmöglichkeiten bestehen, hängen aber oft von Beziehungen ab.
Weiterbildungen müssen meist gut begründet werden,
vergleichsweise niedrig
Geschäft besteht aus nachhaltigen Prozessen
bei mir gut, variiert aber stark je nach Standort & Abteilung
in der HV gut, in den NL besteht großer Nachholbedarf
ausbaufähig
fast ausschließlich Männer in den Führungspositionen
Es besteht eine starke Diskrepanz zwischen dem Management und dem Team, das sich weigert, neue und bessere Methoden anzuwenden, aber dennoch bessere Ergebnisse fordert. Oft werden Verbesserungs- oder Innovationsversuche völlig abgetan und führen zu Zurechtweisungen.
Die meisten Teammitglieder geben nicht wirklich offen zu, was sie von dem Unternehmen halten. Diejenigen, die es getan haben, haben jedoch nicht viel Gutes darüber gesagt...
Auf dem Papier sind die Arbeitszeiten starr und fair, aber Sie werden sich oft dabei ertappen, dass Sie über die "offizielle" Arbeitszeit hinaus arbeiten, ohne dafür einen Ausgleich zu erhalten. Trotz Überschreitung der Stundenzahl wird Ihnen gesagt, dass Sie die üblichen Arbeitszeiten einhalten müssen, um keine Probleme mit Selm zu verursachen, und Sie erhalten weder Lob noch Dank.
Sobald Sie im Unternehmen sind, haben Sie kaum Chancen, sich weiterzuentwickeln. Von Ihnen wird erwartet, dass Sie Ihre Arbeit auf absehbare Zeit erledigen. Um aufzufallen und wahrgenommen zu werden, müssten Sie über die Köpfe Ihres Vorgesetzten hinausgehen, obwohl das seine eigenen Konsequenzen hat.
Die Entlohnung ist oft suboptimal und die geleistete Arbeit wird kaum honoriert. Es gibt zwar verschiedene Ermäßigungen und Geschenke für die Arbeitnehmer, aber diese reichen nicht aus, um die Motivation zu erhalten.
Wir bemühen uns, die Bedeutung der Umweltfreundlichkeit und unsere Verantwortung für die Verringerung unserer Emissionen zu erkennen. Dies zeigt sich jedoch nie in den täglichen Prozessen, bei denen der übermäßige Rückgriff auf extrem alte Methoden ständiges Drucken erfordert.
Unter den Kollegen im Büro herrscht eine freundschaftliche Atmosphäre und man kommt leicht ins Gespräch. Allerdings sind einige Gesprächsthemen für den Arbeitsplatz äußerst unangemessen und abstoßend, grenzen an Sexismus und werden toleriert und ausgelacht.
Es besteht ein deutlicher Generationsunterschied, da leider viele der älteren Kollegen in diesem Unternehmen wenig bis gar keine Kenntnisse über grundlegende Aufgaben mit MS-Office-Programmen oder allgemeine Computerkenntnisse haben. Dies führt zu Problemen bei der Kommunikation, bei grundlegenden Arbeiten und zu Stagnation. Da viele Kollegen seit fast einem Jahrzehnt dasselbe veraltete Programm verwenden, wäre es für sie unmöglich, ein Update auf eine moderne und bessere Version zu erlernen.
Es besteht eine völlige Entkopplung zwischen Management und Team, was zu unmöglichen Zielen und Erwartungen führt. Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen, ohne dass das Team konsultiert wird, um Erwartungen festzulegen. Es gibt keine Möglichkeit, diese Entscheidungen in Frage zu stellen. In den meisten Fällen wird die Schuld auf das Team geschoben und die Unternehmensleitung übernimmt wenig bis gar keine Verantwortung. Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein Mitarbeiter vom Vorgesetzten gezüchtigt oder heftig konfrontiert und schlimmstenfalls hinter seinem Rücken verspottet wird.
Die meisten Standorte sind gut und bequem mit den vorhandenen Geräten ausgestattet und müssen bequem zu bedienen sein.
Die Kommunikation funktioniert in der Regel gut, da jeder über verschiedene Methoden - Telefon, E-Mail oder MS Teams - schnell erreichbar ist. Vielen älteren Mitarbeitern fehlt es jedoch an grundlegenden Kenntnissen über die Nutzung von MS Teams, so dass es oft nicht genutzt wird. Im Büro können die Kollegen bei schnellen Fragen leicht persönlich konsultiert werden.
Es gibt keine offensichtliche geschlechtsspezifische Diskriminierung, aber einige der Kommentare, die in zwanglosen Gesprächen gemacht werden, hinterlassen einen bitteren Beigeschmack, sind oft beleidigend, persönlich und manchmal völlig unangebracht.
Die Arbeit ist vordefiniert und wird von den Arbeitnehmern nicht beeinflusst. Ihnen wird gesagt, was sie zu tun haben, und es wird nicht erwartet, dass sie etwas anderes tun. Ein großer Teil dieser Arbeit ist repetitiv, unnötig und zeitraubend, aber es gibt keine Bemühungen von oben, sie zu ändern. Einige Stellen bieten die Möglichkeit, kreativer zu sein, allerdings mit sehr eingeschränkten Grenzen, da man sich ständig mit seinem Vorgesetzten beraten muss, was die Initiative erstickt. Wie bereits erwähnt, werden Bemühungen, die Arbeit zu verbessern, nicht ernst genommen.
mehr kompetenz in der führung
mehr schein als sein
weniger zeit als man bräuchte
angepriesen aber nicht umgesetzt
zufriedenstellend
geht so
ganz gut, ausnahmen gibt es immer
gut
unentschlossen und wenig kompetenz
ausstattung kommt schleppend
zu wenig komunikation
aber nicht beim gehalt
nicht wirklich
Nichts
Alles, weil die keine strucktur haben
Bitte denn Gebietsleitung Wechsel ist sehr Inkompetent
Sehr schlecht, Innendienst unfreundlich und chef sehr heranlassen
Ist lächerlich aber sowas von
Sehr unprofessionell, wie Kindergarten und Mann will noch Herr genannt, obwohl null Respekt da ist.
Schlecht
Nicht vorhanden
Nicht vorhanden
techn.-Unterstützung, personenbezogene Einarbeitung.
Regionale Kontakte, sehr persönliche Erfahrungen mit dem Umgang in
unterschiedlichen Anforderungen.
So verdient kununu Geld.