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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 60 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SARIA-Gruppe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 160 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SARIA-Gruppe
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SARIA-Gruppe
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

60 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    45%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    33%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

In meiner Abteilung top, alle sind sehr freundlich und hilfsbereit

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2,0
Kommunikation

Könnte vor allem zwischen den einzelnen Abteilungen und Geschäftsbereichen besser sein

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5,0
Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit und Home Office Möglichkeiten sehr gut. Letzteres ist vor allem für die vielen Mitarbeiter praktisch, die etwas weiter weg wohnen und dadurch nicht jeden Tag die lange Fahrzeit auf sich nehmen müssen.

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Bei uns im Team bzw. in der Abteilung super

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5,0
Interessante Aufgaben

Ebenfalls sehr abwechslungsreich, ist aber wahrscheinlich auch von der jeweiligen Stelle abhängig

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2,0
Arbeitsatmosphäre

Kommt auf die Abteilung an und die Tochterfirma

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