Ein Unternehmen gefangen in völlig veralteten Strukturen und Betriebsblindheit
Verbesserungsvorschläge
Die Liste wäre bei Vollständigkeit sehr lang. Wichtigste Punkte: 1) Alteingesessene "Beamten"-Vorgesetzte durch fachlich besser ausgebildete jüngere Leute, die nicht im Unternehmen mit den starren Strukturen "groß geworden" sind, ersetzen. Anders wird die massive Betriebsblindheit nie weichen und Modernisierung bleibt allenfalls ein schleichender Prozess. 2) Gehaltsstrukturen überdenken. 3) In Weiterbildung investieren und keine Angst davor haben sondern die Chancen sehen. 4) Erhöhung des Akademikeranteils.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre unter den Kollegen ist abteilungsabhängig aber meist sehr gut. Leider kapseln sich Geschäftsführung & Abteilungsleiter komplett vom Rest ab.
Kommunikation
Schlicht und ergreifend: miserabel. Keinerlei offene Unternehmenskultur, Unternehmensneuigkeiten am klassischen schwarzen Brett. Vorgesetzte geben keine Informationen weiter nach oben oder nutzen diese um sich zu profilieren.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist überwiegend sehr gut. Man leidet eben zusammen...
Work-Life-Balance
37,5h Woche. Jedoch maximale Unflexibilität bei der Arbeitszeit. Man wird überall ausgebremst, wenn man als junger und gut ausgebildeter Mensch Dinge voranbringen und modernisieren will. Es wäre weniger stressig wenn man mehr arbeiten müsste aber wenigstens das Gefühl hat, dass die Arbeit auch gesehen und anerkannt wird. Typische Work-Life-Balance Angebote moderner Unternehmen (z.B. Kitaplätze, Sportangebote,...) fehlen komplett.
Vorgesetztenverhalten
Auf unteren Ebenen meist gute Vorgesetzte. Leider haben die auch nach oben keinen Impact. Ansonsten: Top-to-down Management wie in den 1960er Jahren und vetternwirtschaftsähnliche Führungsstrukturen.
Interessante Aufgaben
Die gäbe es zu Hauf...wenn man nur dürfte und der Willen zur Veränderung von oben auch angenommen werden würde.
Arbeitsbedingungen
Unklimatisierte Großraumbüros, die im Sommer gern bis zu 35 Grad erreichen. Vielfach sitzen Vorgesetze hinter Glaswänden im Rücken der Teams. Veraltete Büroausstattung. Faxgeräte sind hier oftmals noch immer Mittel der Wahl zu Kommunikation.
Internet erhält erst jetzt Einzug und ist noch längst nicht an jedem Arbeitsplatz vorhanden. Auf dem Stand war man anderswo vor 20 Jahren.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut unterdurchschnittliches Gehalt. Dies kommt zwar pünktlich und der jährliche Inflationsausgleich kommt auch zur Jahresmitte. Leistungsgerechte Gehaltserhöhungen gibt's aber nie.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibts nur wenn alles zu spät ist und irgendwelche gesetzlichen Vorgaben erfüllt werden müssen. Fachliche Fortbildung ist nicht vorhanden und Anfragen und Vorschläge dahingehend werden ignoriert oder totgeschwiegen. Die Angst ist immer, dass man dann nur von anderen Unternehmen abgeworben wird. Das junge Leute gerade deshalb gehen, weil sie keine Fortbildung erfahren, scheint nicht in die Köpfe zu gehen.