Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-EventsDen Umgang untereinander.
Kommunikation.
- Gute Vergütung.
- Eigenverantwortliches Arbeiten.
- Zentraler Standort und schönes Büro.
- Manches ist auf dem kurzen Dienstweg regelbar.
- Urlaub wird sehr liberal vergeben.
- Sehr gute PC´s und Bildschirme.
- Snackbox und Kaffee werden angeboten.
Das Verhältnis unter den Kollegen, größtenteils Studenten und Schüler, war toll. Neben der Arbeit haben wir uns manchmal zu Bar- oder Clubabenden verabredet. Auch die Vorgesetzten waren - bis auf eine Ausnahme - sehr sympathisch. Die Arbeitstage kann man flexibel auswählen.
Tolle Kollegen und freundschaftlicher Umgang können leider nicht die miserable Bezahlung und die zu hohe Arbeitsbelastung ausgleichen.
Vor allem, dass der Betrieb sich vorwiegend auf Auszubildende stützt.
Auf viele Aufgaben wird man kaum vorbereitet.
Beispiel: Für das Check-In der Passagiere musste teilweise mit einem komplexen System gearbeitet werden. Um dieses richtig zu bedienen, musste eine Fortbildung besucht werden. Obwohl ich nie einen solchen Lehrgang besucht hatte, wurde ich dem Check-In zugeteilt, was in einem riesigen Chaos resultierte.
Ich hätte öfter das Gefühl, dass der Arbeitgeber einfach nur froh ist, gewisse Positionen zu besetzen. Auf Wünsche wurde kaum eingegangen.
Mehr Gehalt, Wlan für Angestellte.
Wlan und Lohnapassungen.
- Mehr Personal einstellen.
- Auszubildende sollten nicht die tragenden Kräfte eines Betriebes sein.
- Mehr Praktika anbieten, um den Auszubildenden die Chance zu geben, auch andere Bereiche der Schifffahrt kennenzulernen.
- Vernünftige Feedback Gespräche geben und auch mal ein positives Wort übrig haben.
- Extrem Hohe Mitarbeiterfluktuation vermeiden, indem man besser auf die Bedürfnisse eingeht.
- mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen
- bessere Bezahlung (8,50€ für derart verantwortungsvolle Aufgaben ist ein Witz!)
- bessere Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
- Parkplätze/Getränke
Der am besten bewertete Faktor von sartori & berger ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich als Frau hatte nie das Gefühl benachteiligt worden zu sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sartori & berger ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch das aktuelle Preisniveau habe ich aktuell ehrlich gesagt finanziell teilweise zu kämpfen. Das gehört in der Ausbildung natürlich dazu aber in der aktuellen Lage wurde ich mich über etwas mehr Geld freuen.
Meiner Sicht nach ist dies der Punkt, an dem am meisten Luft nach oben besteht, da ich damals das Unternehmen verlassen habe, weil ich in anderem Unternehmen mehr verdienen konnte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich weiß, dass verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten gibt, bei denen mein Arbeitgeber mich finanziell unterstützen würde.
Mir wurden verschiedene Fortbildungsmöglichkeiten aufgezeigt.
Nicht Vorhanden. Mitarbeiterzahl sinkt stetig. Betrieb wird schon zu über 50% von Auszubildenden geführt.
