Schade
Gut am Arbeitgeber finde ich
Formal guter Arbeitgeber, gute wirtschaftliche Situation, überdurchschnittliche Gehälter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unzumutbare Arbeitsatmosphäre, untragbarer Umgang mit Mitarbeitern, Machtmissbrauch, Firmeninteressen stehen hinter persönlichen Machenschaften zurück und leiden spürbar.
Verbesserungsvorschläge
Einhaltung der selbstverfassten Verhaltensregeln, Führungsleitlinie, Core Values, Arbeits- und Sozialstandards
Arbeitsatmosphäre
Ohne die Mitstreiter im Kollegenkreis wäre es nicht auszuhalten.
Kommunikation
Führungskräfte: Herrenwissen, Flüstern/Tuscheln, kein offener Austausch, Intransparenz und Heimlichtuerei auf Abteilungsebene, Oberlehrerattitüde
Kollegenzusammenhalt
In der Regel hat man zahlreiche, verständige Kollegen, die ebenfalls täglich mit den Gegebenheiten ringen. Aber natürlich gibt es immer auch solche, die neidgeplagt Kollegen verleumden. Mit denen hat man idealerweise so wenig wie möglich zu tun.
Vorgesetztenverhalten
Leider keine Null Sterne zu vergeben. Offen gelebte Schikane, Einschüchterungen, Drohungen, Verbreitung von Unwahrheiten, absurde Unterstellungen von firmenschädigendem Verhalten (Sabotage, absichtlicher Vorenthalt von Informationen, etc.), Demütigungen, Heuchelei, Verleumdung sowie deren Vertuschung. Dazu fachliche Inkompetenz und Führungsversagen. Verantwortungs- und skrupellose Ignoranz der Fürsorgepflicht und des untragbaren Umgangs von Führungskräften mit Angestellten. Menschenverachtende Zustände. Was Trump kann, kann man hier schon lange.
Gleichberechtigung
Das Thema Gleichbehandlung wird hier klein geschrieben. Persönliche Interessen (Prinzip "Nase") regieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Knapp 50% der Belegschaft in DE sind jünger als 40 Jahre. Ok. 40% der deutschen Belegschaft ist weniger als 5 Jahre in der Firma. Konsequenz: Mangel an Erfahrung, der nicht automatisch mit Respekt gegenüber erfahreneren Kollegen einhergeht. Dies wird leider zu oft mit "frischen Ideen" begründet.
Arbeitsbedingungen
Sartorius als Firma bietet für Mitarbeiter formell gute Arbeitsbedingungen. Die Führungskultur, der Umgang mit Mitarbeitern in den Fachbereichen steht auf einem anderen Blatt. Möglichkeit zur ergebnisorientierten, strukturierten Arbeitsweise aufgrund von irrationalem, umprofessionellem Führungsverhalten kaum möglich. Leistung scheint kein Kriterium zu sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Ansätze was Umweltschutz betrifft. Sozialbewusstsein mangelhaft bzw. fängt erst auf Managementebene an. Völlig überforderte, unfähige Führungskräfte stehen trotz ihrer erstaunlich großen Anzahl unter "Naturschutz".
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich für Mitarbeiter. Leiharbeiter sind nicht zu beneiden.
Image
Aussen hui...
Karriere/Weiterbildung
Sehr selektiv.